許文苑，曲麗峰

隨著社會(huì)的發(fā)展，人才資源尤其是高層次人才已經(jīng)成為支撐各行各業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最主要因素；擁有優(yōu)秀的高層次人才是醫(yī)院發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，大力引進(jìn)高層次人才，是醫(yī)院發(fā)展壯大的重要保證。因此，加強(qiáng)高層次人才的引進(jìn)，是西部醫(yī)院解決人才缺乏問(wèn)題、增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。

1 西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的瓶頸分析

隨著我國(guó)加入WTO后，醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)開始對(duì)外開放。醫(yī)院，特別是西部醫(yī)院正面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，而作為支撐整個(gè)醫(yī)院生存與發(fā)展的最寶貴的資源-人才的競(jìng)爭(zhēng)更是激烈。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，西部醫(yī)院引進(jìn)高層次人才的總量呈逐年增長(zhǎng)的趨勢(shì)，西部醫(yī)院由于整個(gè)西部經(jīng)濟(jì)、人才環(huán)境的限制，現(xiàn)有的高層次人才總量在日益激烈的醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中顯然不具有明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，存在著高層次人才難引進(jìn)，人才留不住的尷尬局面。

1.1 區(qū)域差異 西部醫(yī)院因其所處的地理環(huán)境條件、整個(gè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況等因素，導(dǎo)致與東部地區(qū)相比整體管理水平、醫(yī)療實(shí)力、教學(xué)與科研水平等方面都存在很大差距。由于東部地區(qū)較發(fā)達(dá)，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、社會(huì)的整體文化程度，還是對(duì)教學(xué)科研的投入，總體都比較好，再加上吸引人才的力度大，東部地區(qū)往往能夠形成強(qiáng)勢(shì)的拉升效果。而中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和生活水平相對(duì)較低，又缺乏競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，不利于留人和引進(jìn)人才。

1.2 政策差異 西部大開發(fā)戰(zhàn)略為西部地區(qū)的發(fā)展帶來(lái)了重大的發(fā)展機(jī)遇，國(guó)家號(hào)召知識(shí)分子、干部、工人到中西部去投身建設(shè)，并對(duì)西部地區(qū)投入很大比例的資金支持，促進(jìn)了西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。但是進(jìn)入20世紀(jì)80年代后，國(guó)家的工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)上來(lái)，三線建設(shè)也在改造調(diào)整，與之產(chǎn)生的是西部人才的不斷流出，特別是中青年骨干人才的大量外流。

在這種形式下，西部醫(yī)院正在面臨著嚴(yán)峻的人才引進(jìn)政策性的欠缺問(wèn)題。雖然近年來(lái)，西部各地區(qū)根據(jù)各地醫(yī)院的實(shí)際情況，先后出臺(tái)了一系列設(shè)計(jì)高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用等方面的政策和意見，引進(jìn)了一批高層次人才，也取得了一定的成效。但是，與西部大開發(fā)戰(zhàn)略和中部崛起的總體要求相比，還存在一定的差距，這就要求國(guó)家應(yīng)在充分考慮西部地區(qū)的特殊情況下為西部醫(yī)院引進(jìn)高層次人才給予一定的政策傾斜，改變西部醫(yī)院在高層次人才引進(jìn)上的政策力度不足的問(wèn)題。只有依托醫(yī)院的政策優(yōu)惠，才能充分發(fā)揮高層次人才的學(xué)科背景優(yōu)勢(shì)，使高層次人才為醫(yī)院所用。

2 西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)存在瓶頸的原因

西部醫(yī)院存在高層次人才引進(jìn)瓶頸，不僅有政策上的原因，同時(shí)也有各醫(yī)院自身方面的因素。

2.1 宣傳力度不夠 隨著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)化，如何吸引高層次人才來(lái)西部醫(yī)院就業(yè)成為各大醫(yī)院不得不考慮的問(wèn)題。西部醫(yī)院在高層次人才引進(jìn)方面存在宣傳力度不足的缺陷，西部醫(yī)院要想充分引進(jìn)高層次人才，必須做好相關(guān)的宣傳工作，充分運(yùn)用各種媒體、人才交流會(huì)、人才招聘會(huì)、微信招聘等渠道吸引和引進(jìn)高層次人才，開辟高層次人才引進(jìn)的綠色通道，簡(jiǎn)化高層次人才引進(jìn)手續(xù)，加大投入力度提高西部醫(yī)院的科研技術(shù)條件，打造高水平的醫(yī)療人才隊(duì)伍，提高醫(yī)院的知名度和社會(huì)影響力，讓高層次人才感覺到來(lái)西部醫(yī)院就業(yè)不僅能成就自己的事業(yè)高度，

同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，讓高層次人才有信心和決心投身到西部醫(yī)院的醫(yī)療發(fā)展、學(xué)科創(chuàng)新等層面上來(lái)，實(shí)現(xiàn)高層次人才和西部醫(yī)院的共同發(fā)展。

2.2 配套措施不完善 西部醫(yī)院現(xiàn)有的高層次人才引進(jìn)，多側(cè)重于在經(jīng)濟(jì)方面給予人才補(bǔ)貼，缺乏實(shí)際問(wèn)題的解決，如家屬就業(yè)問(wèn)題、子女入學(xué)問(wèn)題、住房問(wèn)題等，這些都是高層次人才在引進(jìn)來(lái)之前比較關(guān)注的問(wèn)題。甚至有一些單位，在引進(jìn)高層次人才之前承諾了優(yōu)惠政策，等把人引進(jìn)來(lái)之后卻不兌現(xiàn)，打擊了高層次人才的工作積極性，很難使其形成對(duì)單位的忠誠(chéng)感和向心力。同時(shí)還存在高層次人才引進(jìn)后不為其提供科研經(jīng)費(fèi)、條件等，使得高層次人才感覺自己并不受到重用，不僅浪費(fèi)了人才，也無(wú)法為醫(yī)院收回在人才引進(jìn)過(guò)程中花費(fèi)的成本。更有甚者是感覺無(wú)法施展自己的才能時(shí)，很有可能會(huì)選擇離開醫(yī)院，從而使人才引進(jìn)工作以失敗告終。這些相關(guān)配套措施不完善或執(zhí)行不到位，將很難引進(jìn)高層次人才。

3 突破西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)瓶頸的對(duì)策

突破西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)的瓶頸限制，做到高層次人才引進(jìn)的人盡其用、才盡其用，是推進(jìn)西部醫(yī)院人才引進(jìn)工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求，也是立足當(dāng)前形勢(shì)，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的必然選擇。

3.1 科學(xué)合理的引進(jìn)與使用高層次人才 西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作要科學(xué)合理，以醫(yī)院各科室人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、醫(yī)院的科研實(shí)際需求和承載能力為出發(fā)點(diǎn)，立足于醫(yī)院自身的實(shí)際需要，醫(yī)院緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科的實(shí)際人才需求。嚴(yán)格把關(guān)高層次人才的引進(jìn)程序，改變重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重學(xué)歷輕經(jīng)歷的做法，從而保證高層次人才引進(jìn)不僅具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論功底，同時(shí)還具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。特別是要根據(jù)醫(yī)院科室可持續(xù)發(fā)展的需要，做好人才需求的長(zhǎng)期規(guī)劃，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，使其具有適應(yīng)性、前瞻性和規(guī)劃性。要堅(jiān)持有目的、有計(jì)劃的引進(jìn)高層次人才，避免盲目引進(jìn)和片面追求高層次尖端人才，構(gòu)建合理的學(xué)科人才梯隊(duì)，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)整個(gè)醫(yī)院醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)和完善。

3.2 營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境 人才發(fā)展環(huán)境包括硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個(gè)方面，為保證高層次人才的順利引進(jìn)，西部醫(yī)院必須通過(guò)不斷創(chuàng)新，大力營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和人際環(huán)境。大力推行“感情留人、環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人”的人才政策［1-3］，穩(wěn)定西部醫(yī)院，同時(shí)對(duì)院外的高層次人才產(chǎn)生吸引力，吸引他們來(lái)西部醫(yī)院就業(yè)。例如，現(xiàn)在很多地區(qū)為了吸引高層次人才，都會(huì)提出很優(yōu)厚的科研經(jīng)費(fèi)支持，安家費(fèi)支持、住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助等，并協(xié)調(diào)解決好高層次人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)、戶口落實(shí)等實(shí)際問(wèn)題。西部醫(yī)院由于自身所處的地理環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，在與東部醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)時(shí)存在明顯劣勢(shì)，所以更要在這些方面開出優(yōu)于東部醫(yī)院的優(yōu)惠政策，吸引高層次人才來(lái)西部醫(yī)院就業(yè)。

3.3 完善高層次人才考核機(jī)制 西部醫(yī)院高層次人才引進(jìn)以后，同樣需要對(duì)其工作能力、實(shí)際績(jī)效進(jìn)行考核，同時(shí)要在科研立項(xiàng)、學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)上給予優(yōu)惠，只有這樣才能保證高層次人才不斷升值，產(chǎn)生更大的帶動(dòng)效應(yīng)。首先，對(duì)于不同層次的人才進(jìn)行分級(jí)，并配套不同的考核指標(biāo)，給予不同待遇，進(jìn)一步拉開收入差距，以充分顯示崗位差別，體現(xiàn)按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)取酬。其次，要量身定做引進(jìn)薪酬，以滿足不同引進(jìn)人才的不同需要，產(chǎn)生最大的激勵(lì)效果。再次，實(shí)行人才考核的動(dòng)態(tài)調(diào)整，確實(shí)保證各層次人才的合理、有序流動(dòng)，最大程度上激發(fā)被引進(jìn)人才的科研積極性和臨床實(shí)驗(yàn)性。最后，對(duì)高層次人才考核制度實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，避免考核流于形式的現(xiàn)象發(fā)生［4］。

伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革，西部醫(yī)院正面臨著日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中居于不敗之地，必須要抓住機(jī)遇，突破瓶頸，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，完善人才引進(jìn)機(jī)制，造就一支適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的高層次人才隊(duì)伍，給醫(yī)院帶來(lái)新的價(jià)值觀和思維方式，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)、拓寬科研思路、提高醫(yī)院總體競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮重要作用，同時(shí)給醫(yī)院內(nèi)部職工帶來(lái)了壓力，促使他們有危機(jī)感，從而激發(fā)了工作動(dòng)力和潛力。只有這樣，西部醫(yī)院才能從根本上改變高層次人才難引進(jìn)，人才留不住的尷尬局面，從而實(shí)現(xiàn)西部醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

［1］ 魏金英，楊竹.探索高層次人才引進(jìn)并發(fā)揮人才作用的設(shè)想及舉措［J］.人力資源管理，2011（3）:157-158.

［2］ 和立，辜大鴻，王春燕.柔性引進(jìn)在區(qū)級(jí)醫(yī)院的探索-以昆明市盤龍區(qū)人民醫(yī)院人才引進(jìn)實(shí)踐為例［J］.衛(wèi)生軟科學(xué)，2011，25（10）：690-691.

［3］ 汪革新，徐曉馬.醫(yī)院人力資源管理的探索［J］.中國(guó)醫(yī)院，2006，10（5）：37-39.

［4］ 黃小小.綜合性醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作的探討［J］.醫(yī)院管理論壇，2009,26（5）：59-61.