經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作的實(shí)踐與思考

方玨

【摘要】“三期疊加”是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大特點(diǎn)，為了能夠促使我國有效適應(yīng)該發(fā)展特點(diǎn)，并抓住機(jī)會(huì)快速發(fā)展，習(xí)總書記提出了“新常態(tài)”思維，而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對人才工作提出了新的要求。文中對新常態(tài)下人才工作的基本原則進(jìn)行了簡單介紹，并對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好人才工作的實(shí)踐措施進(jìn)行了深入探討。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 人才工作 工作實(shí)踐

“新常態(tài)”所具有的最大特點(diǎn)就是要擺脫傳統(tǒng)“舊常態(tài)”，以一種全新的思維和行為模式面對我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢下，做好人才工作也是發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，并且在人才工作中，還應(yīng)該確保人才的投入要與新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配，以確保新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。接下來，本文便以此做好人才工作為主要目的，對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作進(jìn)行詳細(xì)探討。

一、新常態(tài)下人才工作的基本原則

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要想做好人才工作，首先做到的就是要對人才工作的方向進(jìn)行明確，并以此為基礎(chǔ)做好人才工作的布局，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人才工作雙手抓。而想要做好經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作，就要遵循以下幾點(diǎn)原則：

一是人才工作的進(jìn)行要符合經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，而不能反其道而行，畢竟人才的成長也是一個(gè)漫長的過程。

二是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下不論對人才的數(shù)量還是質(zhì)量都有較高要求，因此我國要做好海歸人才的安置計(jì)劃，鼓勵(lì)外出留學(xué)人員回國工作，增加國內(nèi)人才數(shù)量，也提高國內(nèi)人才質(zhì)量。

三是新形勢對人才也有新要求，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國應(yīng)該加強(qiáng)對人才需求的分析，并以分析結(jié)果為參考依據(jù)有針對性開展人才工作，提高工作效率。

四是新形勢下，新型人才也需要采用全新的培養(yǎng)方式進(jìn)行培養(yǎng)，為此我國應(yīng)該充分發(fā)揮政府和事業(yè)單位的職能，為人才的成長提供一個(gè)良好的成長環(huán)境，通過全社會(huì)通過努力來加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才的培養(yǎng)，做好人才工作。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下做好人才工作的實(shí)踐措施

（一）促使人才工作與招商工作進(jìn)行融合

自“新常態(tài)”概念被提出之后，全國范圍內(nèi)都加強(qiáng)了對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以求能夠更好的做好人才工作。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，促使人才與招商進(jìn)行有效融合也是促使人才工作效率能夠得到全面提升的有效對策。在此過程中，我國應(yīng)該以新興產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展目標(biāo)，在對社會(huì)產(chǎn)業(yè)鏈形成特點(diǎn)以及企業(yè)集聚規(guī)律進(jìn)行深入研究和準(zhǔn)確確定的基礎(chǔ)上，對招商策略進(jìn)行合理制定。而在對招商策略進(jìn)行確定之后，就可以有針對性對人才工作進(jìn)行有效開展，甚至，在條件允許的情況下，還可以直接開展招才政策，直接從外部引進(jìn)高層次人才，進(jìn)而有效提升人才工作效率，滿足新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求[2]。

（二）加快人才與企業(yè)的融合

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作開展過程中，當(dāng)同時(shí)實(shí)現(xiàn)招商和招才之后，還要進(jìn)一步促進(jìn)新人才與企業(yè)的有效熱融合，使人才的作用能夠得到充分發(fā)揮，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，進(jìn)而確保在新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)也能夠得到快速發(fā)展。而在此過程中，為了能夠充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用，在新常態(tài)下的人才工作過程中，針對不同企業(yè)、不同類型人才的發(fā)展需求，應(yīng)該提供不同的培訓(xùn)服務(wù)，進(jìn)而有效促進(jìn)人才與企業(yè)的快速融合。并且，在提供培訓(xùn)服務(wù)的過程中，還應(yīng)該提供足夠多的培訓(xùn)模式，比如“一對一”、“一對多”以及“多對一”等。

（三）加快人才與科技的融合

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對人才具有全面性的要求，其不僅要求人才擁有足夠豐富的理論知識和實(shí)踐能力，還要求人才能夠?qū)π畔⒓夹g(shù)等科技力量進(jìn)行有效掌握，促進(jìn)人才與科技進(jìn)行有效融合，以滿足信息化時(shí)代對人才先進(jìn)性和科學(xué)性的要求。最重要的是，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)的發(fā)展速度有關(guān)，而企業(yè)的發(fā)展速度又與企業(yè)人才的高效性和先進(jìn)性有關(guān)，因此，在對人才工作進(jìn)行開展的過程中，一定要加強(qiáng)人才與科技的融合。

為此，在人才工作正常開展的進(jìn)行中，我國應(yīng)該加大政府投入，為人才的發(fā)展提供有利的成長環(huán)境。比如，我國政府可以加強(qiáng)高校教育建設(shè)，針對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才工作開展需求對高校的教育設(shè)施進(jìn)行有效完善，確保經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人才教育工作的高效開展，為我國培養(yǎng)出更多的高素質(zhì)、高能力人才[3]。除此之外，我國政府還應(yīng)該加強(qiáng)對社會(huì)上各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的支持，促使各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠在滿足人才發(fā)展以及人才和科技融合的基礎(chǔ)上有針對性開展專項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)而有效促進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

（四）活用人才政策，促使人才集聚

在人才工作開展的過程中，為了有效提升人才開展工作效率，就需要有針對性促使高素質(zhì)、高層次人才的集聚，而要想實(shí)現(xiàn)人才的有效集聚，就需要對各種人才政策進(jìn)行靈活運(yùn)用。

為此，首先，在人才工作開展過程中應(yīng)該對省市級的各項(xiàng)人才政策進(jìn)行有效運(yùn)用，比如“雙創(chuàng)”計(jì)劃、“博士計(jì)劃”以及市領(lǐng)軍集聚計(jì)劃等進(jìn)行靈活運(yùn)用，以此來幫助各個(gè)企業(yè)能夠申報(bào)更多的人才發(fā)展項(xiàng)目，并爭取更大的資金支持，以此來為人才工作的開展創(chuàng)作有利條件。其次，應(yīng)該做好區(qū)級的各項(xiàng)人才政策進(jìn)行靈活運(yùn)用，以此來推動(dòng)區(qū)域級人才工作的正常開展，并以小帶大，逐漸提升人才工作的開展效率，并最終實(shí)現(xiàn)全國新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下人才工作的有效開展。

三、結(jié)束語

“新常態(tài)”是當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)，也是未來一段時(shí)間內(nèi)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢。而在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對人才工作的開展也具有較高要求，因此我國應(yīng)該對其引起足夠重視，并通過采用快速促使人才與招商、企業(yè)以及科技相融合的方式來不斷提升人才工作效率，更好的滿足我國新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。

參考文獻(xiàn)

[1]魏宏.關(guān)于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的認(rèn)識和把握[J].新城鄉(xiāng)，2014（02）.

[2]張來明.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)區(qū)域合作要有四個(gè)轉(zhuǎn)變[J].中國老區(qū)建設(shè)，2015（01）.

[3]祖言.以人才贏未來[J].今日浙江，2014（11）.