僅說“不夠”還不夠

_王耀剛

年末歲初，正是各項(xiàng)工作接受考核的關(guān)鍵時期，作為供電企業(yè)也是如此，檢查下級單位，或接受上級單位檢查，看成績，找不足，除短板。然而，有的檢查人員在檢查工作時，總以這項(xiàng)做得“不夠好”、那項(xiàng)做得“不夠細(xì)”為評語，含糊其辭，草率了之。對此，筆者認(rèn)為，無論哪種形式的檢查，都要以“較真”的態(tài)度投入到工作中，僅說“不夠”還不夠。

檢查工作以“不夠”了之，不僅是檢查人員工作能力不強(qiáng)的體現(xiàn)，也是對工作不深入、不細(xì)致、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。不調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，可是有的檢查人員在進(jìn)行檢查時，總愛以聽取匯報(bào)了解情況，根本分不清哪些是虛報(bào)，更查不到哪些在瞞報(bào)，結(jié)果只能是點(diǎn)到為止、隔靴搔癢。殊不知，這些不關(guān)痛癢的敷衍之舉，不僅會影響受檢工作的正常開展，嚴(yán)重者還會貽害一方。無論是作風(fēng)問題，還是安全事故，可以說，都與事前檢查不嚴(yán)、監(jiān)管不力有著不同程度的因果關(guān)系，倘若檢查人員在履行職責(zé)時，有高度的責(zé)任感，又有敏銳的洞察力和判斷力，深入調(diào)研，化解風(fēng)險，糾偏補(bǔ)弊，及時防范，那么，腐敗案件或安全事故肯定會少之又少。

認(rèn)真不認(rèn)真，就是不一樣。不論是何種領(lǐng)域的檢查，還是哪種形式的檢查，在檢查前，檢查人員首先要明確檢查的目的和意義，并根據(jù)檢查要求制定出切實(shí)可行的檢查方案，嚴(yán)格檢查標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行責(zé)任追究制，落實(shí)到人。另外，選派檢查人員尤為重要，既要重能力又要重品行。作為檢查人員，要具有一種公正廉潔、高度負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作作風(fēng)，同時，在工作過程中，要將功夫下在一點(diǎn)一滴，對查出的問題或存在的隱患，敢于曝光、勇于揭短、善于補(bǔ)短。同時，面對“標(biāo)桿單位”、“金牌單位”等各項(xiàng)榮譽(yù)集一身的受檢者，檢查人員不要將這些榮譽(yù)視為“免檢牌”，躊躇不前或草率行事，相反，不管哪個部門、崗位、環(huán)節(jié)，還是哪件事、哪個人，都要敢于較真，深入細(xì)致地對照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)量一量，看一看與標(biāo)準(zhǔn)的距離，切實(shí)讓標(biāo)準(zhǔn)說了算。當(dāng)然，檢查人員除了要盡職盡責(zé)外，還要學(xué)會善意的溝通與批評，如此，方能將好事辦好、難事辦妥、大事辦成。

責(zé)任不是負(fù)擔(dān)，而是崇高的使命。時值歲初，既是各項(xiàng)工作接受考核的關(guān)鍵時期，也是檢驗(yàn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成效的重要時期，作為供電企業(yè)只有恪守“敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠信友善”的工作理念，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，不斷將檢查深化、細(xì)化、量化，才能有效減少或避免所謂“不夠”的檢查結(jié)果。