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今年5 月我應(yīng)聘到一家公司從事銷(xiāo)售工作。雙方約定：試用期為一個(gè)月，基本工資1000 元；每推銷(xiāo)價(jià)值1000 元產(chǎn)品提取30 元；如一個(gè)月內(nèi)未完成1.5萬(wàn)元的銷(xiāo)售額，公司不再發(fā)放試用期的基本工資。但一個(gè)月下來(lái)，我雖全勤上班，盡了全力也未完成公司規(guī)定的1.5萬(wàn)元產(chǎn)品的銷(xiāo)售額。由此，公司不僅未與我簽訂正式的勞動(dòng)合同，還以上述約定為由拒絕支付基本工資。請(qǐng)問(wèn)，試用期我就等于白干了嗎？

申茂財(cái)

申茂財(cái)讀者：

非常感謝你對(duì)本刊的支持。該公司的做法是錯(cuò)誤的，其行為違反了相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。

公司必須按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付報(bào)酬。1993 年國(guó)家就發(fā)布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》(原勞部發(fā)[1993]333號(hào)）。在此基礎(chǔ)上2004年，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部重新制定發(fā)布了《最低工資規(guī)定》（原勞社部令第21 號(hào)），其中第十二條規(guī)定：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于受益人最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309 號(hào)）第五十六條明確規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力?！钡谖迨邨l規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?/p>

以上規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，所在的用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，而不管勞動(dòng)者是否完成任務(wù)。如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你在試用期一個(gè)月已經(jīng)全勤上班，表明你向該公司提供了正常勞動(dòng)，雖未完成銷(xiāo)售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付最低工資。如果公司拒不支付，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條：違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1 至5 倍支付勞動(dòng)者賠償金。