鄒昶 劉一錚 魏小棟

【摘 要】當(dāng)前高校教師基層黨支部存在支部組織生活和黨員活動開展困難，部分黨員自身定位不明確，黨支部自身建設(shè)和組織管理松懈，黨支部書記選配困難，普遍兼職，更換頻繁等問題。進一步發(fā)展建設(shè)需要在活動方面注重內(nèi)容豐富、形式靈活，自身定位方面注重組織關(guān)懷、模范帶頭，建設(shè)管理方面注重嚴(yán)格管理、創(chuàng)新機制，支部書記方面注重專兼結(jié)合、激勵保障等。

【關(guān)鍵詞】高校教師 ? ?黨支部 ? ?建設(shè)

高校教師基層黨支部是黨在高校中的戰(zhàn)斗堡壘，是從思想上、政治上團結(jié)、凝聚廣大教師群體的核心，是高校在科研、教學(xué)、服務(wù)方面貫徹落實黨的方針路線政策的決定性力量。近些年來，隨著高等教育改革的不斷深入，高校教師工作壓力的增大，高校教師基層黨支部的問題逐漸凸顯，進一步加強高校教師基層黨支部的建設(shè)，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是一個需要認(rèn)真研究的問題。

一、當(dāng)前高校教師基層黨支部存在的問題

（一）支部組織生活和黨員活動開展困難，黨支部凝聚力和號召力不強

一是隨著教學(xué)改革的深入，高校之間競爭日趨激烈，教師們把提高教學(xué)質(zhì)量、科研水平放在重要位置上，對支部生活和黨員活動態(tài)度表現(xiàn)漠然，缺少積極參加黨支部活動的心態(tài)和時間。二是支部生活和黨員活動有時過于表面化、形式化，支部組織生活和黨員活動形式單一，內(nèi)容枯燥，缺乏對支部黨員的吸引力，最終導(dǎo)致黨支部活動開展困難。

（二）部分黨員自身在支部中的定位不明確 ，不能很好地發(fā)揮先進作用

一是部分黨員理想信念淡薄，責(zé)任奉獻意識不足，眼光放在個人發(fā)展和個人利益上，輕學(xué)習(xí)、重業(yè)務(wù)，輕集體、重個人，輕奉獻、重回報，沒有將自己定位在支部集體中。二是部分黨員缺少對支部組織性、紀(jì)律性的認(rèn)識，認(rèn)為黨支部就是支部書記、宣傳委員、組織委員的事，自己只需要聽召喚、等通知，不自覺不積極，對于支部的發(fā)展建設(shè)不關(guān)心、不了解，嚴(yán)重影響了支部形象和個人的黨員形象。

（三）黨支部自身建設(shè)和組織管理松懈，工作和學(xué)習(xí)形式化、機械化

一是黨組織常規(guī)工作流于形式，過于應(yīng)付，不注重深入調(diào)研和考察，如發(fā)展黨員、評獎評優(yōu)時組織程序不嚴(yán)謹(jǐn)，選拔推薦時看關(guān)系，投票考核時走過場，缺少嚴(yán)肅性和合法程序。二是黨員集體學(xué)習(xí)上，重形式不重內(nèi)容，重表面不重內(nèi)涵，認(rèn)為黨的組織生活和學(xué)習(xí)只是組織學(xué)習(xí)報紙和文件，缺少討論式、提問式、答辯式等學(xué)習(xí)方式，也缺少通過實事對國家政策和文件精神的領(lǐng)會，照本宣科，機械化學(xué)習(xí)文件。

（四）黨支部書記選配困難，普遍兼職，更換頻繁，作用難以發(fā)揮

一是目前基層教師黨支部書記兼職現(xiàn)象很普遍，有科研技術(shù)人員，有專任教師，有行政干部，有從事學(xué)生工作的輔導(dǎo)員等，有時不是個人主動擔(dān)當(dāng)，更多是被任命、被推舉，自身工作量大，加之學(xué)校有關(guān)考核激勵制度落實不夠或者不明，導(dǎo)致有些黨支部書記積極性不高，工作沒想法。二是支部書記更迭過于頻繁，很多新任書記根本沒有經(jīng)過黨務(wù)工作的任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致部分支部遇到考核考察時、提交材料時慌亂無序，無法履行支部工作職責(zé)，不利于新形勢下的組織建設(shè)，導(dǎo)致黨支部戰(zhàn)斗力不強，作用難以發(fā)揮。

二、進一步加強高校教師基層黨支部的對策

（一）活動方面的問題將內(nèi)容豐富與形式靈活相結(jié)合

黨支部的活動不是單一地圍繞文件學(xué)習(xí)和精神貫徹，內(nèi)容上除了黨的相關(guān)知識和適時的文件精神外，嘗試拓展如教學(xué)研究的探討、責(zé)任奉獻的交流等。形式上除了開會討論、學(xué)習(xí)文件外，也可以結(jié)合一些參觀學(xué)習(xí)、交流訪問、文體活動等。將以集中開會為主的活動形式拓展為集中學(xué)習(xí)、社會實踐、開放共建等，讓教師黨支部活動能夠真正成為教師黨員學(xué)習(xí)交流的窗口，成為鍛煉人才和發(fā)現(xiàn)人才的好場所，從而提高教師黨員參與黨支部活動的興趣，增強黨支部的凝聚力和活動的實效性。

（二）自身定位的問題將組織關(guān)懷與模范帶頭相結(jié)合

黨支部要重視支部中的黨員，要關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作和生活，了解他們的需求和愿望，嘗試著多去交流談心、多去走訪調(diào)研、多去了解需求、多去維護權(quán)益，讓黨員感覺到組織的存在形式不是通知和任務(wù)，而是工作中的伙伴、生活中的摯友，在關(guān)心關(guān)懷的基礎(chǔ)上嘗試著對一些不正確、不清晰、不合理的思想和作風(fēng)進行及時的糾正引導(dǎo)，少以組織的名義批評黨員，依靠群眾和全支部成員的力量去勸誡明理。

（三）建設(shè)管理的問題將嚴(yán)格管理與創(chuàng)新機制相結(jié)合

黨支部的政治活動一定要按照黨的相關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格履行組織程序，把加強黨支部自身的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性作為黨支部建設(shè)發(fā)展的第一要務(wù)。加強激勵和制度上的創(chuàng)新，如：制定黨支部工作目標(biāo)管理制度，把本單位的教學(xué)、科研、管理等工作融入支部的目標(biāo)管理體系，以教學(xué)、科研、體制改革和業(yè)務(wù)工作的實際效果來檢驗基層黨支部的工作;建立考核評估體系，用科學(xué)的分析和評價體系對黨支部建設(shè)做出公正、合理、科學(xué)的評價分析，達到黨支部評估和建設(shè)的目的等。

（四）支部書記的問題將專兼結(jié)合和激勵保障相結(jié)合

黨支部書記的選拔與任用，一定要建立在民主選舉的基礎(chǔ)上。組織黨務(wù)知識的培訓(xùn)，加強黨務(wù)工作的學(xué)習(xí)，嘗試將崗位工作和黨建工作有機結(jié)合。如：輔導(dǎo)員的學(xué)生工作可以嘗試將學(xué)生團建和教師黨建有效結(jié)合，以黨建帶團建，以團建促黨建，教師與學(xué)生聯(lián)動，促進黨支部的發(fā)展;建立一些責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的激勵保障機制，調(diào)動支部書記的工作積極性。