孔靜

摘 要：伴隨著中國(guó)步入世界貿(mào)易組織，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在經(jīng)營(yíng)管理中起著卓越的作用，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作越來(lái)越得到社會(huì)各界的重視。隨著社會(huì)多元化發(fā)展，社會(huì)上各種不好的因素也在會(huì)計(jì)領(lǐng)域不斷腐蝕，促使一些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理過(guò)于松懈，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)一系列問(wèn)題，這些問(wèn)題的出現(xiàn)擾亂了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的正常秩序，文章簡(jiǎn)單介紹了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀并介紹了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；現(xiàn)狀；重要性；措施

會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)工作統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)處工作涵蓋范圍極為廣泛：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、填制、傳遞、保管，會(huì)計(jì)帳薄的設(shè)計(jì)、登記、核算、結(jié)賬等等，會(huì)計(jì)電算化資料保管，會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)建立，等等只要與會(huì)計(jì)工作直接或者間接關(guān)聯(lián)的范疇都涵蓋在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作隨著會(huì)計(jì)職能的廣泛發(fā)展而不斷與時(shí)俱進(jìn)。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷革新，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作正在逐漸接軌國(guó)際，但是在實(shí)際工作中卻存在諸多的問(wèn)題。

（1）在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，一些單位有著報(bào)表數(shù)據(jù)不符實(shí)、數(shù)據(jù)丟失、弄虛作假甚至無(wú)視法律法規(guī)沒有按照國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行記賬算賬、報(bào)賬等等。（2）一些單位會(huì)計(jì)記賬隨意性高，會(huì)計(jì)人員憑借主觀性進(jìn)行記賬，沒有核實(shí)相關(guān)手續(xù)、資料；一些單位為了制造假賬甚至違背職業(yè)操守制造假帳薄、假報(bào)表；更有甚者參加違法經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以謀取利益。（3）資產(chǎn)管理不受控，資產(chǎn)的增減不進(jìn)行記錄，有些會(huì)計(jì)甚至不知怎樣進(jìn)行計(jì)算處理，一些已經(jīng)報(bào)廢的固定資產(chǎn)沒有及時(shí)進(jìn)行處理，資產(chǎn)的報(bào)廢、折舊等不進(jìn)行及時(shí)處理，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致實(shí)際與賬面不相符。（4）一些單位會(huì)計(jì)科目不準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)報(bào)表弄虛作假、會(huì)計(jì)隨意記賬以制造虛假財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)銷成果，這些財(cái)務(wù)報(bào)表布真實(shí)的情況嚴(yán)重削減了會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，更嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)工作的有序秩序?qū)е聲?huì)計(jì)職能不得已正常發(fā)揮，在一定程度上也擾亂了經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)負(fù)面影響。（5）會(huì)計(jì)電算化普及不夠全面，現(xiàn)階段城鎮(zhèn)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的還算順利，但是在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，企業(yè)的記賬工作一般還是手工進(jìn)行，會(huì)計(jì)之間素質(zhì)參差不齊，會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范，對(duì)政策要求不夠明確，會(huì)計(jì)處理方法沒有遵循相同的原則。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

（1）普遍提高會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)，大力宣傳會(huì)計(jì)法。雖然最近幾年，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高，但是對(duì)于大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員來(lái)講與一名合格的會(huì)計(jì)還有一定的差距，這樣會(huì)導(dǎo)致他們工作出現(xiàn)種種錯(cuò)誤從而影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有序進(jìn)行。想要規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行有力的宣傳，提高各級(jí)會(huì)計(jì)人員的普遍認(rèn)知度，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員制定合適的目標(biāo)與工作計(jì)劃，其次應(yīng)普遍提高跨級(jí)基礎(chǔ)工作人員的法治觀念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的自律性；應(yīng)當(dāng)注重為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法的培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員熟知其內(nèi)容，增強(qiáng)自身法制觀念的同時(shí)要努力付諸行動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。更重要的一點(diǎn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員應(yīng)該有根據(jù)實(shí)際情況制定符合情況的有效管理措施。綜合各種會(huì)計(jì)職稱考試對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)功人員進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，培訓(xùn)形式可以多樣化，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員更好的規(guī)范自身行為。（2）加強(qiáng)內(nèi)部控制制度，根據(jù)規(guī)范要求與實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度使之切實(shí)可行，將各級(jí)崗位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的職責(zé)加以明確，只有制度足夠完善，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方可得到保障。（3）普及會(huì)計(jì)電算化，隨著時(shí)代的進(jìn)步，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也在慢慢地向網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范，建立會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化操作系統(tǒng)維護(hù)保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有序進(jìn)行。（4）建立健全獎(jiǎng)罰機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的監(jiān)管力度，保證所有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員都持證山崗。定期對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)人員進(jìn)行考核評(píng)比，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)氣。將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的崗位職責(zé)制度化公開化?？傊J(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營(yíng)管理建立現(xiàn)代化企業(yè)制度等結(jié)合起來(lái)，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位經(jīng)營(yíng)管理工作中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。（5）完善改革會(huì)計(jì)人員管理體制，大力推行會(huì)計(jì)委派制度，長(zhǎng)期的實(shí)踐表明，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作，有效防范會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的情況。（6）用法律制約，推進(jìn)《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施法律是道德的底線，道德是執(zhí)行法律的基礎(chǔ)。新《會(huì)計(jì)法》頒布后，會(huì)計(jì)的法律環(huán)境有所改善?？扇匀挥泻芏嗖蛔阒?。例如，還沒有非常有針對(duì)性出臺(tái)解決會(huì)計(jì)人員兩難境地的有關(guān)法律和法規(guī)，這便使得會(huì)計(jì)人員違心地做假帳。我國(guó)法律部門一方面要制定適應(yīng)我國(guó)會(huì)計(jì)現(xiàn)實(shí)的法律，并加以嚴(yán)厲實(shí)施，堅(jiān)決打擊指示做假帳，而不僅是會(huì)計(jì)人員；另一方面，應(yīng)加大執(zhí)法力度，對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的企業(yè)和單位要依法追究其單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的行政責(zé)任和刑事責(zé)任，玩忽職守的會(huì)計(jì)人員要調(diào)離工作崗位，吊銷從業(yè)資格證書。通過(guò)一系列的舉措，才有可能營(yíng)造一個(gè)良好的法律空間，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。（7）在一定程度上提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的薪資，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員薪資與普通工作人員相同，但是卻承受種種來(lái)自各個(gè)方面的壓力，會(huì)計(jì)法明文規(guī)定針對(duì)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的10種不適宜行為處200元-20000元的罰款，如果情節(jié)嚴(yán)重吊銷執(zhí)業(yè)資格證書。這種種規(guī)定使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員每日生活在一種驚恐與緊張之中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)與收益存在嚴(yán)重的落差，建議一定程度上提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的薪金待遇，并盡快以法律的形式加以確定，我們可以借鑒西方國(guó)家的優(yōu)秀做法，啟動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)各類會(huì)計(jì)工作人員發(fā)揮自身特長(zhǎng)，激勵(lì)有創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，西方國(guó)家的會(huì)計(jì)工作人員的薪金發(fā)放形式是高薪養(yǎng)廉。我們可以根據(jù)自身實(shí)際情況，借鑒西方國(guó)家優(yōu)秀制度，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員薪金水平，雖然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的人員的工作質(zhì)量不完全是憑借薪金來(lái)決定的，但是只有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員完全盡職盡責(zé)才能有效保證國(guó)家會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作平穩(wěn)持續(xù)進(jìn)行，國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序不受影響。

文章通過(guò)介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本現(xiàn)狀：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)記賬隨意性高、資產(chǎn)管理不受控、會(huì)計(jì)科目不準(zhǔn)確、會(huì)計(jì)電算化普及不夠全面，提出了一些加強(qiáng)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效措施：普遍提高會(huì)計(jì)人員基本素質(zhì)、加強(qiáng)內(nèi)部控制制度、普及會(huì)計(jì)電算化、建立健全獎(jiǎng)罰機(jī)制、完善改革會(huì)計(jì)人員管理體制、用法律制約、提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的薪資，希望可以為會(huì)計(jì)方面的相關(guān)讀者帶來(lái)借鑒。

參考文獻(xiàn)：

劉生.推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化探討[J].中國(guó)外資，2011，（6）.