問(wèn)：我是公司的業(yè)務(wù)員。今年年初，我因急性腰椎間盤突出住院治療了7天。因事發(fā)突然，沒(méi)能事先請(qǐng)假，只是給分管領(lǐng)導(dǎo)打了電話。后來(lái)，公司認(rèn)定我曠工，違反了勞動(dòng)紀(jì)律，并按公司規(guī)定通知我與我解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，我生病住院不能上班屬于曠工嗎？如果解除勞動(dòng)合同不能挽回，我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益？

林興安（遼寧鞍山）

律師意見(jiàn)：曠工是指勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假而缺勤的一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，認(rèn)定曠工應(yīng)具備“未在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)、未經(jīng)單位批準(zhǔn)、無(wú)正當(dāng)理由”三個(gè)不可或缺的要素。當(dāng)勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，則不能認(rèn)定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬于正當(dāng)理由，應(yīng)看該事件是否屬于不可抗拒、不能預(yù)見(jiàn)、不能避免的客觀情況，是否足以阻礙勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)。你突發(fā)疾病需住院治療，若能提供相應(yīng)的病歷、疾病診斷證明以及出院記錄，公司不能認(rèn)定你的行為是曠工。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡?7條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！蹦憧上騽趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付賠償金。