高玉欣

【摘 要】隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們生活和交際中的應(yīng)用越來越廣泛。招聘網(wǎng)站為應(yīng)聘者提供了方便、快捷的應(yīng)聘途徑。對招聘單位來說，招聘網(wǎng)站也為他們提供了查詢、檢索應(yīng)聘者信息的平臺，使招聘工作變得輕松易行。應(yīng)聘者和招聘公司/單位可以在網(wǎng)上通過Internet，突破時(shí)間和空間的限制實(shí)現(xiàn)工作求職和公司/單位的人才招聘。網(wǎng)上招聘與傳統(tǒng)招聘相比具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，有大量素質(zhì)高、技術(shù)高的應(yīng)聘人員，招聘效果好，費(fèi)用低等優(yōu)勢，因此獲得了越來越多公司的認(rèn)可，同時(shí)它有著經(jīng)營成本低、庫存虛擬、用戶檢索方便、地域限制少等特點(diǎn)。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)上招聘；求職；網(wǎng)站規(guī)劃

1.前言

當(dāng)今社會(huì)毫無疑問已經(jīng)步入信息時(shí)代?；ヂ?lián)網(wǎng)的應(yīng)用得到迅速發(fā)展，信息化體現(xiàn)為一種新的價(jià)值形態(tài)貫穿于各個(gè)行業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘作為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用最快的領(lǐng)域，已經(jīng)被人們所接受，它與傳統(tǒng)招聘渠道相比有著更為明顯的優(yōu)勢。隨著我國就業(yè)壓力增大，企業(yè)如何在人力資源招聘中節(jié)省成本、招聘到企業(yè)實(shí)際需要的人員一直是困擾我國企業(yè)人力資源管理的難題，大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘對于擴(kuò)大就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展意義重大。

2.國內(nèi)外人才網(wǎng)站招聘發(fā)展水平

網(wǎng)絡(luò)招聘在美歐等發(fā)達(dá)國家早已深入人心，成為企業(yè)和求職者的首選方式。有數(shù)據(jù)顯示，在美國采用網(wǎng)上招聘的企業(yè)已高達(dá)77.6%，而在歐洲網(wǎng)絡(luò)招聘也已取代傳統(tǒng)的招聘廣告，成為企業(yè)的首選。微軟公司更是信息化管理的領(lǐng)航者，他們的網(wǎng)上招聘信息不僅對外發(fā)布，同時(shí)也對內(nèi)，微軟在全球各個(gè)國家的公司有什么職位空缺，都發(fā)布在網(wǎng)上，微軟的職員也可以跨國申請。

前幾年由于受網(wǎng)絡(luò)發(fā)展和普及程度的影響，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘還不發(fā)達(dá)，主要集中在一線城市，其中北京人上網(wǎng)求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內(nèi)陸地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)求職的比例較低。然而網(wǎng)絡(luò)的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡(luò)招聘得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，而網(wǎng)絡(luò)用戶的迅速普及也刺激了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展。近年國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘迅速崛起，從97年國內(nèi)第一家招聘網(wǎng)站上線至今，招聘網(wǎng)站在中國的數(shù)量已近2000家，北京、上海、廣州、深圳的網(wǎng)絡(luò)招聘市場目前是如火如荼，而一些二三線城市的市場也在迎來爆發(fā)式增長。這一方面是由于上網(wǎng)人口的不斷增長，擴(kuò)大了網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模；另一方面主要是從傳統(tǒng)招聘方式轉(zhuǎn)移的。因?yàn)樵絹碓蕉嗟墓芾碚吆虷R人員發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅可以降低人力資源成本，更重要的是使人力資源管理的便捷程度大大增加。

3.企業(yè)人才招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢

目前越來越多的求職者和企業(yè)都選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，之所以這樣，是因?yàn)榕c傳統(tǒng)招聘方式相比它具有更多優(yōu)勢：1、網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋面更廣，互聯(lián)網(wǎng)的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。2、網(wǎng)絡(luò)招聘具有方便、快捷等特點(diǎn)，互聯(lián)網(wǎng)本身不受時(shí)間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息[13]。因此招聘單位能在最短時(shí)間內(nèi)，動(dòng)用最少人力，找到最適合的人選。3、較好的性價(jià)比是網(wǎng)絡(luò)招聘迅速崛起的原因所在。對于求職者來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個(gè)人簡歷的傳遞，這既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。以前在報(bào)紙媒體上做一次廣告的費(fèi)用，現(xiàn)在可以將上百個(gè)職位在網(wǎng)上掛上一年，還不必像參加現(xiàn)場招聘會(huì)那樣奔波勞頓，的確是經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。4、網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性強(qiáng)，減少了招聘和應(yīng)聘中的盲目行為。目前一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個(gè)性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進(jìn)一步加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。5、網(wǎng)絡(luò)招聘具有初步篩選功能，通過網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘者就已經(jīng)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，對應(yīng)聘者作了一次初步篩選。6、電子化處理整個(gè)招聘流程可以說是網(wǎng)絡(luò)招聘的最大魅力，它不僅省去了大量繁瑣的手工勞動(dòng)，還能使企業(yè)在有職位空缺時(shí)更快找到人，而同時(shí)企業(yè)也可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人才進(jìn)行信息化管理和戰(zhàn)略儲備。

4.企業(yè)人才招聘網(wǎng)站的總體設(shè)計(jì)原則

隨著網(wǎng)上人才市場的興起，網(wǎng)上招聘呈上升趨勢，市場占有量不斷擴(kuò)大，網(wǎng)上招聘已成為企業(yè)招聘的主渠道[16]。然而，在我國網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展中也存在著一些令人擔(dān)憂的問題，所有對人才招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)要遵循以下5個(gè)原則：

（1）真實(shí)性，對本網(wǎng)站注冊的企業(yè)用戶資料、個(gè)人用戶資料，職場資訊信息、招聘會(huì)信息都要嚴(yán)格按照實(shí)際情況存檔。

（2）可靠性，對輸入的數(shù)據(jù)要有嚴(yán)格的防錯(cuò)和校驗(yàn)措施，冗余數(shù)據(jù)處理時(shí)由程序自動(dòng)更新，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性。

（3）安全性，對用戶要有使用權(quán)限上的限制，數(shù)據(jù)庫的備份和恢復(fù)機(jī)制要完善，確保后臺數(shù)據(jù)的安全。

（4）保密性，每個(gè)系統(tǒng)用戶，都被要求必須有口令設(shè)置，并且口令對任何用戶都是不可見的。

（5）可用性，界面友好，做到實(shí)時(shí)響應(yīng)，對用戶的錯(cuò)誤操作能夠及時(shí)給出提示信息，方便用戶的使用。

5.企業(yè)人才招聘網(wǎng)站的模塊規(guī)劃

5.1 企業(yè)招聘模塊

單位若要招聘人才，首先需要注冊一個(gè)用戶名，接著使用快速“發(fā)布職位功能”，將其招聘職位信息發(fā)布在網(wǎng)站上，招聘單位需要管理自己發(fā)布的信息，因此需要“招聘管理功能”；而為了快速找到合適的人才，還必須提供“人才信息搜索”功能，方便查詢，若對某份求職簡歷感興趣，還可以將其放入“人才收藏夾”中，以供日后選擇。本系統(tǒng)還提供“發(fā)出的招聘意向”和“收到的求職意向”的功能，可列出招聘單位發(fā)布的招聘信息和收到的求職簡歷。

5.2 個(gè)人求職模塊

個(gè)人若要求職，首先要“注冊我的簡歷”，利用注冊的用戶名登錄后，可以利用“適合我的職位”功能將對合適的職位投遞電子簡歷；個(gè)人會(huì)員可以通過“招聘職位查詢”功能，設(shè)置相應(yīng)的條件進(jìn)行查找；如果遇到尚決定是否投簡歷的單位，可以先將其放入“職位收藏夾”中；可以查看應(yīng)聘單位是否有回復(fù)，還可以查看是否有單位向自己發(fā)布了招聘信息。另外，個(gè)人會(huì)員還可以對自己的賬號，基本資料，個(gè)人技能，求職意向等進(jìn)行維護(hù)。

5.3 職場資訊模塊

在此功能中，可以發(fā)布IT資訊，職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)，讓求職者與招聘者能及時(shí)了解職場相關(guān)信息，增加職場經(jīng)驗(yàn)。

5.4 招聘會(huì)模塊

此欄目包括現(xiàn)場招聘、高校招聘和獵頭招聘，主要發(fā)布各地的招聘會(huì)信息，為求職者提供更多求職機(jī)會(huì)。

5.5 友情鏈接模塊

此欄目主要發(fā)布相關(guān)的招聘網(wǎng)站，友情鏈接的意義主要有兩方面：（1）和其他站點(diǎn)交換鏈接，可以吸引用戶點(diǎn)擊訪問，直接提高網(wǎng)站的訪問量；（2）搜索引擎在決定一個(gè)網(wǎng)站的排名時(shí)，不僅對網(wǎng)頁內(nèi)容和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，還圍繞網(wǎng)站的鏈接展開分析。搜索引擎（尤其是Google）認(rèn)為，如果你的網(wǎng)站富有價(jià)值，其它網(wǎng)站會(huì)提及你；對你提及越多，說明價(jià)值越大。因此高質(zhì)量的友情鏈接有利于搜索引擎排名的提升。

5.6 后臺管理模塊

通過后臺系統(tǒng)，可以對注冊的單位或個(gè)人資料進(jìn)行管理，還可以添加、修改、刪除職場資訊、招聘會(huì)和兼職信息。網(wǎng)站管理員還可以管理自己的賬號。

對上述各個(gè)功能模塊進(jìn)行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)要求，可得到系統(tǒng)功能模塊圖

6.企業(yè)人才招聘網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)介紹

6.1. ASP的優(yōu)勢

ASP模式現(xiàn)在已經(jīng)獲得很大發(fā)展，與傳統(tǒng)模式相比具有一些重要的優(yōu)勢。以下是部分最重要的優(yōu)勢：

尤其對于小型企業(yè)和新創(chuàng)企業(yè)而言，最大的好處是啟動(dòng)成本低，而且在大多數(shù)情況下可以極大地縮短啟動(dòng)時(shí)間。

現(xiàn)購現(xiàn)付模式對于不經(jīng)常使用該服務(wù)的企業(yè)來說極大地節(jié)省了成本。

ASP模式，如同任何外包方案一樣，可以節(jié)省人力成本。IT人員越來越昂貴而且越來越專業(yè)（就像航空業(yè)的飛行員），因此采用ASP通?？晒?jié)省人力。

采用ASP模式還可以省去專門用來運(yùn)行應(yīng)用程序及支持性應(yīng)用程序的IT基礎(chǔ)設(shè)施。例如，如果您要使用的應(yīng)用程序需要Oracle或MS-SQL數(shù)據(jù)庫，則您不得不同時(shí)使用支持該應(yīng)用程序和數(shù)據(jù)庫。

ASP模式可以將網(wǎng)絡(luò)帶寬轉(zhuǎn)移給ASP，ASP通常能以較低的價(jià)格提供帶寬。

導(dǎo)致ASP崛起的一個(gè)原因是專業(yè)軟件的成本高。隨著成本的增加，小型企業(yè)幾乎沒有能力來購買這類軟件，因此ASP使得這類企業(yè)使用該類軟件成為可能。

6.1.2 ASP的特點(diǎn)：

1）利用ASP可以實(shí)現(xiàn)突破靜態(tài)網(wǎng)頁的一些功能限制，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)。

2）ASP文件是包含在HTML代碼所組成的文件中的，易于修改和測試。

3）服務(wù)器上的ASP解釋程序會(huì)在服務(wù)器端制定ASP程序，并將結(jié)果以HTML格式傳送到戶端瀏覽器上，因此使用各種瀏覽器都可以正常瀏覽ASP所產(chǎn)生的網(wǎng)頁。

4）ASP提供了一些內(nèi)置對象，使用這些對象可以使服務(wù)器端腳本功能更強(qiáng)。例如可以從web瀏覽器中獲取用戶通過HTML表單提交的信息，并在腳本中對這些信息進(jìn)行處理，然后向web瀏覽器發(fā)送信息。

5）ASP可以使用服務(wù)器端ActiveX組建來執(zhí)行各種各樣的任務(wù)，例如存取數(shù)據(jù)庫、發(fā)現(xiàn)哦那個(gè)Email或訪問文件系統(tǒng)等。

6）由于服務(wù)器是將ASP程序執(zhí)行的結(jié)果以HTML格式傳回客戶端瀏覽器，因此使用者不會(huì)看到ASP所編寫的原始程序代碼，可放置ASP程序代碼被竊取。

6.2 數(shù)據(jù)庫介紹

6.2.1 ACCESS數(shù)據(jù)庫簡介

Access 是微軟公司推出的基于Windows的桌面關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（RDBMS），是Office系列應(yīng)用軟件之一。它提供了表、查詢、窗體、報(bào)表、頁、宏、模塊7種用來建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的對象；提供了多種向?qū)?、生成器、模板，把?shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)查詢、界面設(shè)計(jì)、報(bào)表生成等操作規(guī)范化；為建立功能完善的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)提供了方便，也使得普通用戶不必編寫代碼，就可以完成大部分?jǐn)?shù)據(jù)管理的任務(wù)。

6.2.2 ACCESS數(shù)據(jù)庫的組成

Access 數(shù)據(jù)庫由六種對象組成，它們是表、查詢、窗體、報(bào)表、宏和模塊。

1）表（Table）——表是數(shù)據(jù)庫的基本對象，是創(chuàng)建其他5種對象的基礎(chǔ)。表由記錄組成，記錄由字段組成，表用來存貯數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)，故又稱數(shù)據(jù)表。

2）查詢（Query）——查詢可以按索引快速查找到需要的記錄，按要求篩選記錄并能連接若干個(gè)表的字段組成新表。

3）窗體（Form）——窗體提供了一種方便的瀏覽、輸入及更改數(shù)據(jù)的窗口。還可以創(chuàng)建子窗體顯示相關(guān)聯(lián)的表的內(nèi)容。窗體也稱表單。

4）報(bào)表（Report）——報(bào)表的功能是將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)分類匯總，然后打印出來，以便分析。

5）宏（Macro）——宏相當(dāng)于DOS中的批處理，用來自動(dòng)執(zhí)行一系列操作。Access列出了一些常用的操作供用戶選擇，使用起來十分方便。

6）模塊（Module）——模塊的功能與宏類似，但它定義的操作比宏更精細(xì)和復(fù)雜，用戶可以根據(jù)自己的需要編寫程序。模塊使用Visual Basic編程。

7.總結(jié)

21世紀(jì)是信息高速發(fā)達(dá)的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)作為當(dāng)今最流行最方便快捷的媒介，也越來越被人們接受，并且融入我們的生活。網(wǎng)上人才招聘是時(shí)代發(fā)展的趨勢，人才的流動(dòng)越來越頻繁，而人才資源是現(xiàn)代企業(yè)在日趨激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地的根本保證。如何才能用最少的時(shí)間和精力招聘到符合企業(yè)要求的人才，同時(shí)也讓應(yīng)聘者更加方便地參加應(yīng)聘是企業(yè)和個(gè)人都關(guān)心的問題。如今，越來越多的人們傾向于在網(wǎng)上搜索和發(fā)布信息，因此我們借助日益成熟的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以讓招聘者和應(yīng)聘者遠(yuǎn)程進(jìn)行互動(dòng)交流的網(wǎng)絡(luò)平臺。

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