鄒學(xué)亮

摘 要：構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。企業(yè)思想政治工作面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇，做好企業(yè)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中重要的作用，這是新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作所要研究的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；思想政治工作；作用

和諧企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)管理體制與制度健全的企業(yè)。伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展，員工的思想觀念也在不斷發(fā)生變化。思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，作為一切工作的生命線，在新形勢(shì)下，要積極探索做好企業(yè)思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新方法，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，使思想政治工作發(fā)揮重要作用。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題、新的要求

構(gòu)建和諧企業(yè)，對(duì)思想政治工作的定位提出新要求。建設(shè)和發(fā)展是企業(yè)的首要任務(wù)，和諧是企業(yè)發(fā)展的前提。企業(yè)員工思想政治工作必須堅(jiān)持從大局出發(fā)，要服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)提供精神動(dòng)力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過(guò)程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實(shí)，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。使員工做到與企業(yè)同步，使思想政治工作服務(wù)于企業(yè)和諧發(fā)展的大局，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。要解放思想更新觀念使思想政治工作由封閉向開(kāi)放轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮思想政治工作的效力。積極引導(dǎo)員工愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)；對(duì)員工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)，增強(qiáng)員工的榮辱意識(shí)、憂(yōu)患意識(shí)。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的理論和實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實(shí)事求是的、有說(shuō)服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握員工的需求，通過(guò)滿(mǎn)足需求從而卓有成效地開(kāi)展思想政治工作。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為員工辦實(shí)事好事，在辦實(shí)事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)員工中引導(dǎo)提高精神境界。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理員工內(nèi)部矛盾。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化理論武裝和黨性修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)嚴(yán)格自律、率先垂范、推進(jìn)發(fā)展的自覺(jué)性和主動(dòng)性。鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，嚴(yán)格約束行為，形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)。加大年輕干部選拔任用力度，注重逐級(jí)培養(yǎng)、超前儲(chǔ)備，確保干部隊(duì)伍有序接替。深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，大力推進(jìn)從嚴(yán)治黨、依法治企，強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督，著力打造陽(yáng)光企業(yè)。規(guī)范“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度，適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和管理專(zhuān)業(yè)化的需要，健全完善基層黨組織設(shè)置，積極推行黨員掛牌上崗試點(diǎn)，打造凝心聚力、攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。 企業(yè)最基本的和諧是干部員工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部員工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因， 創(chuàng)新思想觀念，解開(kāi)思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。 企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是員工個(gè)體的和諧，而每個(gè)員工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，做好員工的思想政治工作，尤其事關(guān)每個(gè)員工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)員工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開(kāi)，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，理順情緒、化解矛盾。切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。 和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。面對(duì)各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。人與人最長(zhǎng)的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛(ài)。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助員工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。如要精心選配勞保用品，從質(zhì)量和數(shù)量上嚴(yán)格把關(guān)，滿(mǎn)足員工需求?？朔a(chǎn)任務(wù)緊張的實(shí)際困難，想方設(shè)法落實(shí)全員帶薪休假制度，員工切身利益得到保障。扎實(shí)推進(jìn)“送溫暖”幫扶活動(dòng)，完善動(dòng)態(tài)扶貧幫困和維穩(wěn)機(jī)制，實(shí)實(shí)在在地解決員工群眾的實(shí)際困難。深入開(kāi)展系列文體活動(dòng)，大力倡導(dǎo)文明健康的生活方式，不斷滿(mǎn)足員工群眾的精神文化需求。