楊璇玉　樊文

摘要：工會是企業(yè)中的一個重要組織機構(gòu)，能夠維護(hù)企業(yè)內(nèi)員工的權(quán)益，讓員工更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。做好工會工作對于油田企業(yè)來說非常重要，它能夠約束企業(yè)在發(fā)展中的相關(guān)行為，保護(hù)員工的權(quán)益，使企業(yè)的凝聚力得以提升。本文分析了如何加強基層工會工作的問題。

關(guān)鍵詞：基層工會；民主管理；員工權(quán)益

一、做好基層工會工作的重要性

1.提升員工的積極性

企業(yè)基層工會采用的是民主管理，以員工的權(quán)益為中心，把職工的需要作為工作的重點，可以讓職工感受到企業(yè)的溫暖，因此，職工的生產(chǎn)積極性能夠得到很大幅度的提升。工會要定期舉辦職工大會，讓職工主動參與其中，使職工從自身的角度來思考企業(yè)的發(fā)展問題，使職工具有主人翁意識?；鶎庸墓ぷ骺梢詫⒙毠谋粍訁⑴c轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃油度耄瑥陌踩a(chǎn)、控制質(zhì)量、企業(yè)管理等方面來幫助企業(yè)解決問題，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.提升職工的素質(zhì)

工會要積極響應(yīng)企業(yè)的學(xué)習(xí)號召，推動員工的素質(zhì)提升，既要保護(hù)員工的工作熱情，還要提升員工的工作技能，工會要將教育工作長期化，以啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助為主，弘揚企業(yè)的精神文化，鑄造企業(yè)的精神文明，同時要樹立典型和榜樣，并以此來調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性，提升集體的智慧，讓企業(yè)更快的發(fā)展。

二、做好基層工會工作的對策

1.提升工會人員的工作能力

工會工作的開展，需要加強工會的組織建設(shè)，為工會工作打下良好的基礎(chǔ)。企業(yè)要樹立科學(xué)的發(fā)展觀，積極地指導(dǎo)工會工作，以創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，從而尋找出適合企業(yè)發(fā)展的道路，企業(yè)需要從單位的角度出發(fā)，站在群眾的角度去思考問題，將工會建立成可以提升員工思想積極性、工作積極性的群眾組織。在企業(yè)的發(fā)展中，需要加強工會的領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)，提升員工和領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)，從而打造出具有高素質(zhì)作風(fēng)的綜合管理型工會。在新形勢下的發(fā)展中，企業(yè)需要提升基層工會工作的重視程度，加大人力和財力的投入，健全工會的各項組織制度，從而更好的提升工會的工作能力。

2.加強思想政治工作

在工會的日常工作中，需要采用多樣化的教育形式，并且采用論學(xué)習(xí)和實踐共同結(jié)合的原則，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，帶動員工的學(xué)習(xí)積極性。企業(yè)要加強員工的黨性建設(shè)，提升員工的思想政治覺悟，可以采取學(xué)習(xí)班、外出培訓(xùn)、定向交流等形式進(jìn)行理論知識學(xué)習(xí)，以提升員工的素質(zhì)，讓員工有大局意識。在培訓(xùn)中可以采用具體的事例進(jìn)行宣講，比如觀看相同題材的影片，召開企業(yè)員工座談會，知識競賽等，從而加快員工對于培訓(xùn)知識的掌握，讓企業(yè)的精神文化得以鞏固。要積極的宣傳勞動模范，讓員工以先進(jìn)人物為榜樣，促進(jìn)員工之間互相學(xué)習(xí)。逐步建立模范的養(yǎng)成和評選制度，激勵員工，工會要積極的宣傳優(yōu)秀員工的事跡，營造企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀學(xué)習(xí)氛圍。

3.加強輿論引導(dǎo)

正確的認(rèn)識輿論導(dǎo)向，并且把握好新聞輿論的走向。堅持正確的思想觀、價值觀，圍繞黨和國家重要工作指導(dǎo)方針進(jìn)行工會的組織和宣傳工作。加強輿論的正面引導(dǎo)作用，弘揚正確的企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀，讓企業(yè)健康的發(fā)展。要提升企業(yè)的自身形象，加強精神文明建設(shè)，讓員工的思想得到提升。

在開展工作時需要從全局出發(fā)，認(rèn)真對待每一次的組織培訓(xùn)，建立企業(yè)的良好工作氛圍。工會要主動進(jìn)行宣傳，在工作中強調(diào)人人參與、重在參與，讓員工認(rèn)識到工會工作的重要性，從而提升工會組織的凝聚力。企業(yè)要策劃好每一次工會活動，強調(diào)員工利益，讓企業(yè)從員工的角度出發(fā)，從而切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。增強員工的法律意識，讓員工知法、懂法，積極的運用法律來維護(hù)自身利益。

4.正確對待來訪職工

工會要端正自身的思想，正確的對待職工的來訪和提問。尊重來訪者的個人權(quán)益，并且從來訪者的角度進(jìn)行思考。當(dāng)來訪者提出問題后，要實事求是的思考，并且公正的解決問題，努力維護(hù)來訪者的權(quán)益。禮貌的對待每一位來訪者，要求負(fù)責(zé)接待的工作人員要平易近人，認(rèn)真的聽取來訪者的目的，并且詳細(xì)的進(jìn)行記錄。仔細(xì)分析來訪者的要求，積極的采取解決的辦法，做到公正、公開，既要維護(hù)員工的權(quán)益，也要保證企業(yè)的利益、國家的利益，秉公辦事、執(zhí)政為民。開誠布公的與來訪者進(jìn)行交談，講道理，負(fù)責(zé)任，要求每件事都按照正規(guī)的制度進(jìn)行處理。工會要從問題的根本出發(fā)，切實的解決員工提出的問題并且對來訪員工進(jìn)行安慰，從而拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系。要分析來訪者提出的問題，從這些問題中反思現(xiàn)階段企業(yè)在發(fā)展中可能存在的問題，盡早預(yù)防，減少企業(yè)在發(fā)展中的損失。

5.認(rèn)真解決員工問題

在生活上盡可能地給予職工更多的關(guān)心與照顧。因地制宜地積極組織開展形式多樣的文體娛樂活動，如項目部之間的籃球友誼賽、春節(jié)職工及家屬聯(lián)歡會、戶外拓展訓(xùn)練等。夏季高溫季節(jié)，工會做好后勤保障和防暑降溫工作，經(jīng)常深入了解和解決職工實際困難，盡可能對每個病、困職工進(jìn)行家訪和慰問，多方解決職工的后顧之憂。一方面，工會必須進(jìn)一步加大履行基本職責(zé)的工作力度，另一方面，要高度重視和加強工會干部的培訓(xùn)，在提高職工隊伍科技文化素質(zhì)，提高職工的市場競爭能力方面，協(xié)助政府和企業(yè)行政多做工作。工會干部要走訪慰問困難職工家庭，對困難職工提出的暫時解決不了的問題，要耐心地向職工講明原因，同時積極向單位反映情況，進(jìn)一步增進(jìn)黨政班子和工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、結(jié)語

作為油田企業(yè)的基層單位，工會要認(rèn)識到自身工作的重要性。隨著國家采油工作的進(jìn)一步開展，油田企業(yè)的員工數(shù)量也在提升，企業(yè)和員工之間的關(guān)系也變得復(fù)雜，因此油田企業(yè)的工會需要加強自身的組織建設(shè)，適應(yīng)社會新環(huán)境的變化，切實的為員工服務(wù)，積極代表員工的權(quán)益。企業(yè)要避免干涉工會的工作，要配合工會工作的開展。工會要以員工為主，充分的利用勞動資源，為企業(yè)打造出最和諧的勞動關(guān)系，為油田企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮最大的作用。