企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法視角下的社會(huì)責(zé)任探討

楊亞嬋

摘要：企業(yè)在市場(chǎng)化的發(fā)展過(guò)程中，不僅要對(duì)經(jīng)濟(jì)利益得到充分重視，還要能夠承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，這些也已經(jīng)成了社會(huì)發(fā)展的共識(shí)?；诖?，本文則主要就經(jīng)濟(jì)法的視角下企業(yè)的社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)探究，希望能借此理論研究對(duì)實(shí)際起到一定促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；經(jīng)濟(jì)法；社會(huì)責(zé)任

一、引言

當(dāng)前我國(guó)正處在全面改革的深化階段，在各個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展方面都有著很大的轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)的發(fā)展在這一環(huán)境下發(fā)生的變化比較顯著。新的發(fā)展階段企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)也要能夠在社會(huì)責(zé)任方面得到充分重視，以往的發(fā)展只注重經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)對(duì)一些社會(huì)責(zé)任沒(méi)有重視，所以就造成了社會(huì)問(wèn)題的發(fā)生，這一點(diǎn)必須要能夠得到充分重視及解決。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任加強(qiáng)的重要性及與經(jīng)濟(jì)法關(guān)系

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任加強(qiáng)的重要性分析

企業(yè)的發(fā)展是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大動(dòng)力，但與此同時(shí)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中也要能對(duì)社會(huì)責(zé)任得到充分重視?，F(xiàn)階段我國(guó)的企業(yè)在對(duì)職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的過(guò)程中以及對(duì)消費(fèi)者的合法權(quán)益等實(shí)施保護(hù)的過(guò)程中已經(jīng)做出的很大的努力，但還有一些企業(yè)為經(jīng)濟(jì)利益的最大化就沒(méi)有將企業(yè)利益相關(guān)者的合法權(quán)益得到重視，對(duì)自然資源濫用的現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，這些方面都帶來(lái)了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，給企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展帶來(lái)了很大影響，所以當(dāng)下最為重要的就是對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的關(guān)系分析

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)法之間有著非常密切的關(guān)系，從實(shí)質(zhì)上來(lái)看其正義價(jià)值是比較趨同的，法律價(jià)值層面從其抽象的理解上來(lái)說(shuō)就是正義，而法律的客觀屬性是對(duì)人自身需求的滿(mǎn)足，同時(shí)也是對(duì)法律的要求，法律最為典型的價(jià)值形式有自由、正義、平等等，這些都是為解決實(shí)際問(wèn)題而存在的，也是對(duì)社會(huì)進(jìn)步公正的力量源泉。另外就是在社會(huì)本位的理念層面是有著一致性的，經(jīng)濟(jì)法最為法律規(guī)范的總稱(chēng)其主要是從整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的視角出發(fā)的，所以就有著社會(huì)公共性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來(lái)加以干預(yù)和調(diào)控。經(jīng)濟(jì)法最為核心的就是社會(huì)本位思想，是為社會(huì)公眾的利益實(shí)施服務(wù)的。

三、經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完善策略

1.經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的原則依據(jù)

處在經(jīng)濟(jì)法的視角下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)要能遵從相應(yīng)的原則，主要體現(xiàn)在平衡協(xié)調(diào)的原則上，經(jīng)濟(jì)法的平衡協(xié)調(diào)原則實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任當(dāng)中有著重要的作用發(fā)揮。另外就是責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，這也是經(jīng)濟(jì)法的關(guān)鍵原則之一，要能夠?qū)⒇?zé)權(quán)利保持一致不能出現(xiàn)錯(cuò)位及脫節(jié)等現(xiàn)象存在，也不允許有純粹權(quán)利主義及義務(wù)主體，企業(yè)作為社會(huì)各方利益的連接點(diǎn)就要對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)。除此之外還有就是可持續(xù)發(fā)展的原則，這是推動(dòng)企業(yè)的健康長(zhǎng)久發(fā)展及以及社會(huì)進(jìn)步的重要原則。

2.經(jīng)濟(jì)法視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任完善策略

基于經(jīng)濟(jì)法視角下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完善要能夠從多個(gè)角度進(jìn)行實(shí)施，首先要對(duì)企業(yè)的治理模式進(jìn)行積極轉(zhuǎn)變，我國(guó)的企業(yè)在治理模式方面要能在決策話(huà)語(yǔ)權(quán)方面進(jìn)行及時(shí)轉(zhuǎn)變，同時(shí)也要能對(duì)相關(guān)的制度進(jìn)行完善，從而保障職工在企業(yè)的決策中所起到的作用得到體現(xiàn)。另外要能夠?qū)⑵髽I(yè)責(zé)任制度的相關(guān)法律進(jìn)行健全，要能夠合理化的制定以及落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度，根據(jù)新的公司法的規(guī)定實(shí)行安排，例如企業(yè)監(jiān)事會(huì)結(jié)構(gòu)職工代表比例不能少于1/3等。不僅如此，還要對(duì)企業(yè)的外部規(guī)范法律進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖龀稣弦约皡f(xié)調(diào)，從而構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，再通過(guò)對(duì)多方的法律機(jī)制得以充分配合，只有如此才能將企業(yè)社會(huì)責(zé)任自覺(jué)性得以加強(qiáng)，從而促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的落實(shí)情況得以較好的呈現(xiàn)。

還要能將制度化的建設(shè)工作得以有效優(yōu)化，并要能夠激勵(lì)企業(yè)對(duì)道德責(zé)任的承擔(dān)，從經(jīng)濟(jì)法的視角發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)不只是對(duì)法律責(zé)任進(jìn)行充分考慮，也要在道德責(zé)任方面加強(qiáng)重視，要從強(qiáng)制和非強(qiáng)制兩個(gè)層面對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決。過(guò)度的強(qiáng)制制度對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)積極性有影響，所以要能夠在以上的原則上進(jìn)行多方面的選擇，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行選擇最佳的方案。

再者要能夠?qū)φ南嚓P(guān)職能進(jìn)一步加強(qiáng)，從具體的措施上來(lái)看，主要就是將定位得以合理化的體現(xiàn)，并要能夠?qū)κ袌?chǎng)監(jiān)管理念進(jìn)行及時(shí)的更新。還要能夠加強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)，并要能建立較為完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系及監(jiān)管體制，也要能夠?qū)⑸鐣?huì)中介組織的作用得以充分發(fā)揮，可以將新聞媒體的作用得以充分利用，將社會(huì)監(jiān)管的力度進(jìn)一步加強(qiáng)，把企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行加強(qiáng)完善。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)法視角下的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)要能分層次的進(jìn)行實(shí)施，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，將強(qiáng)制性和鼓勵(lì)性的措施雙向進(jìn)行，這樣才能有利于積極的承擔(dān)其社會(huì)的責(zé)任。由于本文的篇幅限制不能進(jìn)一步深化探究，希望借此研究能起到拋磚引玉的作用以待后來(lái)者居上。endprint