員工回家待崗，單位也應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資等

周勝明等

員工回家待崗，單位也應(yīng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資

吳律師：

我入職到一家公司時(shí)，彼此只是口頭約定過(guò)工資待遇、工作崗位與地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)，并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我在公司上班4個(gè)月后，公司因積壓的產(chǎn)品過(guò)多，加之淡季來(lái)臨，遂讓我回家待崗，等候上班通知，并明確待崗期間公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向我支付生活費(fèi)用。誰(shuí)知時(shí)隔3個(gè)月，公司不僅沒(méi)有讓我上班，反而于近日以虧損嚴(yán)重為由決定將我辭退。我對(duì)自己被辭退并無(wú)意見(jiàn)，但覺(jué)得我在公司前后共計(jì)7個(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向我支付6個(gè)月的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資?？晒菊J(rèn)為我實(shí)際上班時(shí)間只有4個(gè)月，其只能按3個(gè)月向我支付。請(qǐng)問(wèn)：回家待崗期間究竟能否納入支付雙倍工資的范圍？

讀者：王曉燕

王曉燕讀者：

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，你回家待崗期間也應(yīng)納入支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資范圍。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款也指出：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！奔茨愕碾p倍工資究竟是按6個(gè)月計(jì)算還是按3個(gè)月計(jì)算，取決于公司對(duì)你的用工期間到底是7個(gè)月還是4個(gè)月。其中的關(guān)鍵，無(wú)疑在于你回家待崗的3個(gè)月能否計(jì)入?；卮甬?dāng)然是肯定的。因?yàn)樽屇阍诩掖龒徥莵?lái)自公司的決定，而非你個(gè)人的意愿和原因，你遵照、執(zhí)行該決定，恰恰也是對(duì)公司決定的服從。更何況用人單位的用工方式，并不僅僅局限于安排勞動(dòng)者從事具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，讓員工出差、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、輪休、休公休假、外出旅游、待崗等等亦屬其列。也就是說(shuō)，公司讓你回家待崗，實(shí)際上同樣是其對(duì)你的用工方式之一。同時(shí)，鑒于你在回家待崗期間，必須隨時(shí)聽(tīng)候公司的上崗調(diào)遣，意味著你照樣應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度、接受公司的管理，加之公司已按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付生活費(fèi)，自然表明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系不僅沒(méi)有因?yàn)榇龒彾獬蛘咧袛啵且恢北３趾痛嬖凇?/p>

吳律師

孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)法院判決后還可以變更嗎

吳律師：

兩年前，我與邢某離婚時(shí)，經(jīng)法院判決，將4歲兒子小明的撫養(yǎng)權(quán)歸邢某承擔(dān)，我每月交付600元的撫養(yǎng)費(fèi)用。去年6月份，邢某與劉某再婚后，兩人忙生意時(shí)經(jīng)常將孩子鎖在家里，讓孩子獨(dú)自生活。即使兩人回到家里，劉某對(duì)孩子不是喝斥就是痛罵，邢某稍有不如意，便動(dòng)手打孩子。每當(dāng)我去探望孩子時(shí)，孩子便藏在我的身后，哭鬧著要跟我走。最近，我提出要邢某放棄撫養(yǎng)權(quán)，把孩子交由我來(lái)?yè)狃B(yǎng)，邢某卻堅(jiān)決回絕：“孩子由我撫養(yǎng)是法院判決的，你休想變更小明的撫養(yǎng)權(quán)！”

請(qǐng)問(wèn)：孩子的撫養(yǎng)權(quán)由法院判決后能否變更？我怎樣才能取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)？

吳麗

吳麗讀者：

撫養(yǎng)權(quán)是指父母（包括繼父母、養(yǎng)父母）對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利，擁有該權(quán)利的一方或雙方，在子女成年之前，有權(quán)決定是否與子女共同生活，該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。夫妻離婚，一般也會(huì)導(dǎo)致夫妻其中一方失去撫養(yǎng)權(quán)。失去撫養(yǎng)權(quán)的一方將失去與子女共同生活的權(quán)利。不過(guò)，失去撫養(yǎng)權(quán)的一方仍然享有探視權(quán)，可以在約定或裁判的時(shí)間內(nèi)定期探視子女，與子女進(jìn)行相對(duì)短暫的相處。

我國(guó)《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決?！币话銇?lái)說(shuō)，子女的撫養(yǎng)權(quán)一經(jīng)法院判決，具有相對(duì)的強(qiáng)制性和穩(wěn)定性。在孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題上，有些人往往存在著兩種極端的想法，一種想法是，只要子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題在離婚時(shí)法院已經(jīng)予以明確，對(duì)具有執(zhí)行力的判決書(shū)是不能變更的；另一種想法是，自己的境況改善了就可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)，而不論是否存在不利于孩子健康成長(zhǎng)的情形。這兩種想法都是比較極端的，也是不對(duì)的。

孩子的撫養(yǎng)權(quán)經(jīng)法院判決后，雖然要保持相對(duì)的穩(wěn)定，雙方都要盡責(zé)任盡義務(wù)，不能隨意推卸和強(qiáng)行索回，但如果遇到特殊情況，還是可以進(jìn)行變更的，這在《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第十六條中是有明確規(guī)定的：“一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的，應(yīng)予支持。（1）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；（2）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；（3）十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；（4）有其他正當(dāng)理由需要變更的。”

從吳女士介紹的情況來(lái)看，兒子小明在邢某那里受到了一定程度的虐待，對(duì)孩子的身心健康具有不利影響，孩子雖然未滿十周歲，但仍然表達(dá)了希望由母親撫養(yǎng)的愿望。在這種情況下，吳女士可以進(jìn)一步與邢某協(xié)商，變更對(duì)兒子的撫養(yǎng)權(quán)。如果協(xié)商未果，吳女士就要注意收集證據(jù)，按照《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第十五條“離婚后，一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，或者子女要求增加撫育費(fèi)的，應(yīng)另行起訴”的規(guī)定，向法院提起訴訟，主張權(quán)利，請(qǐng)求法院對(duì)兒子小明的撫養(yǎng)權(quán)予以變更。

吳律師

職工因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，是否有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

吳律師：

我是一家公司的職工。半年前，因?yàn)楹⒆由≡诩覠o(wú)人照料，而我又擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)假被扣除全勤獎(jiǎng)，遂連續(xù)5天于上班期間悄悄跑回家中，時(shí)間1～2小時(shí)不等。豈料，第5次時(shí)，由于機(jī)器出現(xiàn)故障而我沒(méi)有在場(chǎng)當(dāng)即處理，導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)線嚴(yán)重?fù)p毀，造成損失達(dá)11萬(wàn)余元。雖經(jīng)我多次求情，公司仍以我擅自多次脫崗屬嚴(yán)重違紀(jì)，且造成了重大損失為由將我開(kāi)除。事后，鑒于公司和我已經(jīng)繳納兩年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且我已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記，加之求職受阻，我曾多次向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給予失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但卻被失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一再拒絕，理由為我系嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除而導(dǎo)致失業(yè)，因而不在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金之列。請(qǐng)問(wèn)：該做法對(duì)嗎？

讀者：馮童童

馮童童讀者：

失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的做法是錯(cuò)誤的，即你照樣有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條也指出：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。”從中可以看出，在公司和你已經(jīng)繳納兩年失業(yè)保險(xiǎn)金，且你已辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、求職受阻的情況下，只要你屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就必須根據(jù)你的申請(qǐng)，向你發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。而《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：（一）終止勞動(dòng)合同的；（二）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的?！奔措m然開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高處分，但這并不等于勞動(dòng)者便據(jù)此無(wú)權(quán)獲取失業(yè)保險(xiǎn)金。與之對(duì)應(yīng)，你雖系嚴(yán)重違紀(jì)且造成公司重大損失而被開(kāi)除，但你多次求情的行為表明，這并非你所希望的結(jié)果，中斷就業(yè)不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）項(xiàng)所定情形之列。

吳律師

不履行義務(wù)可以撤銷贈(zèng)與合同

吳律師：

吳老太無(wú)兒無(wú)女，老伴活著的時(shí)候，靠老伴的工資維持生活，老伴去世靠社會(huì)救助和以前的積蓄過(guò)日子。老伴去世時(shí)，給她留下了一套80平方米價(jià)值40萬(wàn)元的樓房，也就是現(xiàn)在的住所。這是她唯一的最值錢(qián)的東西。獨(dú)居后，侄女對(duì)她很好，不停地噓寒問(wèn)暖，休息日就會(huì)過(guò)來(lái)看望她，幫她做家務(wù)，并幫她買(mǎi)些日用品。吳老太覺(jué)得其可依賴，于是希望侄女能為自己養(yǎng)老送終。為此，吳老太跟侄女簽訂了贈(zèng)與協(xié)議，決定把房子贈(zèng)與給她，并由她照顧自己的晚年生活?？蓞f(xié)議達(dá)成且房子過(guò)戶到其侄女名下之后，侄女婚后竟和侄女婿遠(yuǎn)走高飛，對(duì)她不管不顧。失望的吳老太想撤銷協(xié)議收回贈(zèng)與的房屋，不知是否可行？

讀者：吳助

吳助讀者：

吳老太和侄女簽訂的房屋贈(zèng)與協(xié)議屬民事合同，就這類糾紛她可提起民事訴訟。民事訴訟是人民法院在當(dāng)事人和全體訴訟參與人的參加下，依法審理和解決民事糾紛的訴訟活動(dòng)。根據(jù)《合同法》第一百九十條、第一百九十二條的規(guī)定：“贈(zèng)與可以附義務(wù)。贈(zèng)與附義務(wù)的，受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)”、“受贈(zèng)人有下列情形之一的，贈(zèng)與人可以撤銷贈(zèng)與：（一）嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬；（二）對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行；（三）不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)。贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。”吳老太和她侄女簽訂的贈(zèng)房協(xié)議屬于附條件的贈(zèng)與協(xié)議（合同），其侄女不履行贈(zèng)與協(xié)議（合同）約定的義務(wù)，吳老太可以撤銷協(xié)議（合同）收回贈(zèng)與的房屋。撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。

吳律師

借款人有還款能力，為什么還判令保證人與借款人連帶償還借款

吳律師：

莊某、潘某和孫某都是做服裝生意的個(gè)體戶，彼此之間也是不錯(cuò)的朋友。2014年3月30日，莊某因生意周轉(zhuǎn)需要向?qū)O某借款15萬(wàn)元，借款期限為兩個(gè)月。莊某向?qū)O某出具借據(jù)一張，潘某在借據(jù)上寫(xiě)了“擔(dān)保人”并寫(xiě)上自己的名字，并寫(xiě)了“借款人到期不還款，擔(dān)保人承擔(dān)還款義務(wù)”。借款到期后，經(jīng)過(guò)孫某多次催要，莊某均以暫時(shí)資金不足由推托；孫某向擔(dān)保人潘某催要，潘某則提出其擔(dān)保的意思是在莊某沒(méi)有能力還款的情況下才由自己這個(gè)擔(dān)保人還款。無(wú)奈之下，孫某訴訟到法院，要求法院責(zé)令被告莊某和潘某連帶償還借款15萬(wàn)元。在訴訟中，被告莊某也向法庭陳述其借款當(dāng)時(shí)三人約定的是在借款人無(wú)能力還款時(shí)才由保證人潘某還款，而原告孫某則否認(rèn)，認(rèn)為約定的是到期只要莊某不還，擔(dān)保人就要還。法院是否會(huì)支持原告孫某的訴訟請(qǐng)求呢？

讀者：舟舟

舟舟讀者：

本案是一起民間借款合同糾紛。其爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是作為保證人的潘某對(duì)債權(quán)人孫某該承擔(dān)什么責(zé)任，即保證人潘某是和借款人莊某承擔(dān)共同還款的連帶責(zé)任還是在莊某沒(méi)有還款能力的情況下才承擔(dān)歸還借款的責(zé)任。以法律術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，保證人是承擔(dān)連帶責(zé)任保證還是承擔(dān)一般保證。

對(duì)擔(dān)連帶責(zé)任保證還是一般保證的認(rèn)定，關(guān)鍵還是要看當(dāng)事人之間對(duì)保證責(zé)任是如何約定的以及法律是如何規(guī)定的。所謂一般保證，是指當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的保證（《擔(dān)保法》第十七條第一款）。而所謂擔(dān)連帶責(zé)任保證，是指當(dāng)事人在保證合同中約定保證人與債務(wù)人對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的保證（《擔(dān)保法》第十八條第一款）。而在連帶責(zé)任保證的情況下，債務(wù)人在到期不履行債務(wù)的情況下，債權(quán)人既可以要求債務(wù)人履行債務(wù)，也可以要求保證人保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任——向債權(quán)人履行債務(wù)。而一般保證責(zé)任的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財(cái)產(chǎn)依法強(qiáng)制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對(duì)債務(wù)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)任（《擔(dān)保法》第十七條第二款）。從《擔(dān)保法》的上述規(guī)定甄別判斷，雖然一般保證還是擔(dān)連帶責(zé)任保證都是在債務(wù)人到期不履行債務(wù)的情況下發(fā)生，但一般保證是在債權(quán)人“不能”，即沒(méi)有償還債務(wù)能力的情況下才發(fā)生。

回歸到本案，當(dāng)事人在借條中對(duì)保證的約定是“借款人到期不還款，擔(dān)保人承擔(dān)還款義務(wù)”，這一約定究竟是一般保證還是擔(dān)連帶責(zé)任保證呢？這里的“借款人到期不還款”，當(dāng)然包括客觀上沒(méi)有履行能力和主觀上不想履行的兩種情況。雖然保證人和借款人認(rèn)為是在借款人在客觀上沒(méi)有履行能力即還款能力的情況下保證人才承擔(dān)保證責(zé)任，但出借人卻并不這樣認(rèn)為，而是認(rèn)為只要債務(wù)人到期不履行債務(wù)，保證人就要承擔(dān)保證責(zé)任。而從合同字面本身也并不只包含保證人和借款人所說(shuō)的這一層意思，也包含出借人所說(shuō)的這層意思，即按合同約定的文義來(lái)解釋，還是出借人的解釋是準(zhǔn)確的。退一步說(shuō)，就算是約定不夠明確，根據(jù)《擔(dān)保法》第十九條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任保證承擔(dān)保證責(zé)任”的規(guī)定，還是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定本案的保證是連帶責(zé)任保證而非一般保證。所以，法院會(huì)支持孫某的訴訟請(qǐng)求的。

吳律師

已為員工投保意外傷害險(xiǎn)，單位也必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

吳律師：

我是一家公司的員工。三個(gè)月前，我在上班期間操作機(jī)器時(shí)不慎被皮帶擠傷右手，不僅花去4萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級(jí)傷殘。近日，我基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致我無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷待遇，曾要求公司承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。但公司以其已為我投保人身意外傷害保險(xiǎn)，而我的醫(yī)療費(fèi)用及殘疾賠償均已由保險(xiǎn)公司理賠，我已經(jīng)不存在損失為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司為我投保了人身意外傷害保險(xiǎn)，就能免除工傷賠償責(zé)任嗎？

讀者：邱福蓮

邱福蓮讀者：

公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，其仍然必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，工傷保險(xiǎn)與意外傷害險(xiǎn)是兩個(gè)不同的概念。前者是指國(guó)家為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度，屬于政府行為，具有強(qiáng)制性，不具贏利性質(zhì)，一旦出現(xiàn)工傷事故，從國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。后者是指當(dāng)身體和生命受到外來(lái)和不可抗拒因素的意外傷害后，受益人可以根據(jù)保險(xiǎn)合同的約定和投保金額，從保險(xiǎn)公司獲取相應(yīng)的賠償，屬于商業(yè)行為，不存在強(qiáng)制性，具有贏利性質(zhì)，理賠費(fèi)用來(lái)源于保險(xiǎn)公司收取的保費(fèi)，并不能達(dá)到工傷保險(xiǎn)所具有的功能。即對(duì)于前者，任何用人單位都必須無(wú)條件地辦理，而對(duì)于后者用人單位可以投保，也可以不投保。另一方面，公司無(wú)權(quán)以意外傷害險(xiǎn)取代工傷保險(xiǎn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于參加商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害險(xiǎn)后是否還應(yīng)當(dāng)參加T傷保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第七十二條‘用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)無(wú)論是否參加了商業(yè)保險(xiǎn)中的人身意外傷害保險(xiǎn)，都必須參加工傷險(xiǎn)，并依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。人身意外傷害險(xiǎn)不能替代工傷保險(xiǎn)。企業(yè)在參加工傷保險(xiǎn)的同時(shí)，可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。”即公司為你投保的意外傷害險(xiǎn)，雖為國(guó)家所倡導(dǎo)，但只能算是在法律強(qiáng)制性規(guī)定之外給你的一種福利待遇，并不能免除其繼續(xù)為你辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

吳律師

（本欄目稿件由周勝明、廖春梅、黃園、程文華、顏東岳、王景龍、周玉文、顏梅生等人提供）