孫迪

摘要：自2000年以來，關(guān)于國有企業(yè)的改革問題持續(xù)吸引著人們的關(guān)注。其中，國有企業(yè)的法人代表在離任時要經(jīng)歷的經(jīng)濟審計流程，該流程作為國有企業(yè)改革項目中核心的構(gòu)成部分，更是不可小覷的一個重要問題。我國國有企業(yè)法人代表離任審計力度的強與弱，對我國經(jīng)濟體制良性化、持續(xù)化的發(fā)展起到了十分重要的影響。隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展模式不斷的正規(guī)化，加強國有企業(yè)法人代表離任審計的強度對于社會各界人士都具有重要的意義。將就加強國有企業(yè)法人代表的離任審計進行探討。

關(guān)鍵詞：法人代表；國企；離任審計

中圖分類號：D9文獻標識碼：A文章編號：16723198（2015）04015102

近年來，我國對于企業(yè)法人代表任職資格的要求不斷提升。與此同時也提升了對國有企業(yè)法人代表離任審計的強度。離任審計指的是有關(guān)部門對法人代表在任職期間，對其承擔的經(jīng)濟責任的履行情況進行整體審查、見證和評價的過程。這個過程的意義重大，可以在一定程度上對法人的經(jīng)營思想、行為進行合理的引導和必要的規(guī)范；也可以在一定程度上對法人的合法權(quán)益進行良性維護，對法人的非法行為進行揭露。本文將對加強國有企業(yè)法人代表離任審計這一議題進行淺顯探討，對于離任審計的概念與意義做出分析，并對加強離任審計的重要性及這種法律行為的影響力進行芻議。

1國有企業(yè)法人代表的概念

這里所指的法人代表，主要工作對象分為兩種：一種指的是在國有企業(yè)、事業(yè)單位中作為法人代表在不同場合承擔不同法律責任的工作對象；另一種指的是在國有資產(chǎn)中，持有重要股份的法人代表。二者雖然有概念上的差別，但相同的是，在離任時，二者都應(yīng)該主動接受離任審計。

2離任審計的概念，意義以及必要性

2.1離任審計的概念

離任審計是國家審計人員對企業(yè)法人在任職期間對企業(yè)資產(chǎn)、負債以及損益等情況進行審查的過程，也是對法人代表運動資金的效果以及資金使用效率的情況進行監(jiān)督審核的過程，還是對法人代表在職期間是否承擔起了企業(yè)管理責任和法紀責任情況的核實過程。

2.2離任審計的意義

現(xiàn)如今，在以市場經(jīng)濟為主的經(jīng)濟體制建設(shè)中，法人代表涉及單位經(jīng)濟的行為逐漸成為一種職責。這種職責本應(yīng)該幫助企業(yè)向積極地，良性的方向發(fā)展，但凡事都有兩面性。很多法人代表的工作能力差或被利益熏心，使得企業(yè)在經(jīng)濟上的負債增多，效益低下，從而使國家和企業(yè)集體蒙受不必要的損失。這時，離任審計存在的意義就出現(xiàn)了。

離任審計可以有效的加強法人代表監(jiān)督管理的工作效果，并且對其進行正確的評價，使其能夠在任期更好的履行自己作為法人代表的職責義務(wù)；離任審計可以通過客觀，公平的審計過程，揭露法人代表在工作中的違規(guī)行為，順應(yīng)國家廉政建設(shè)的號召，規(guī)范干部的管理行為。

這個過程不僅可以對我國經(jīng)濟體制的改革進行深化，同時可以加強建立現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范制度的完善程度。由此可見，離任審計的意義重大且深刻。

2.3離任審計的必要性

其一，法人代表具備對企業(yè)進行經(jīng)營管理的權(quán)利，同時也承擔著經(jīng)濟責任，承擔著保護國家資產(chǎn)的責任。因此，進行離任審計對于保證國有資產(chǎn)的安全性，完整性非常有利；其二，當下我國對廉政建設(shè)的強度不斷增加，審計仿佛是每天都會出現(xiàn)的媒體詞匯。如果想維護國家的廉政財經(jīng)秩序，使經(jīng)濟發(fā)展呈良性化，離任審計是必要的手段之一。離任審計可以很好的約束法人代表在任職期間的行為，也可以對其在任職期間資產(chǎn)管理的真實性做出判斷，從而起到維護國家財經(jīng)紀律的作用；其三，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，無數(shù)企業(yè)的迅速萌發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展也在不斷發(fā)生變化，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)中管理制度的建設(shè)。離任審計的內(nèi)容不僅僅包括經(jīng)濟方面，也包括管理、運營等其他方面，是對國有企業(yè)進行綜合審定評價的過程。這個過程有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身問題并對其管理制度進行完善，這就在一定程度上加強了企業(yè)管理的力度，完善了企業(yè)管理的模式。

3國有企業(yè)法人代表離任審計中常出現(xiàn)的問題

3.1新任法人代表和前任法人代表責任承接的問題

企業(yè)的發(fā)展是持續(xù)的，而企業(yè)的人員是流動的。當新任法人接替前任法人的職務(wù)時，其工作責任的交接也是非常重要的。在一個項目行進的過程中出現(xiàn)法人更換的情況，如果出現(xiàn)經(jīng)濟問題或管理問題，雙方互相推卸責任的狀況就會出現(xiàn)。

3.2離任審計的作用效果弱

審計部門對離任審計的宣傳效果薄弱，致使某些法人對離任審計的意義沒有深入的了解，覺得離任審計就是一種監(jiān)視行為，是對其工作的不信任，而審計部門礙于情面，不能順利的對其進行離任審計工作，這就使離任審計的工作越來越不受重視，也導致離任審計工作不能得到良好的維持與循環(huán)。

3.3離任審計的時間選擇不當

很多法人離任后，都認為自己已經(jīng)和原工作單位解除了義務(wù)關(guān)系，從此無論發(fā)生什么，都與他無關(guān)。而多數(shù)的離任審計工作都是在法人代表已經(jīng)與原工作單位解除勞動關(guān)系后才開始進行的，這就給離任審計工作增加了很多難度。

3.4不能及時的將審計結(jié)論落實處理

在我國審計的工作環(huán)境中存在著這樣一句話：“升級難，處理更難?！庇纱丝梢?，審計工作的行進是非常艱難的。社會各界沒有認真嚴肅的認識離任審計的工作，這與我國的國情有關(guān)，但是也與審計部門威懾力不夠有關(guān)。

3.5選擇恰當?shù)膶徲嬛黧w

審計主體的選擇在審計過程當中是非常重要的一個環(huán)節(jié)之一。在小型企業(yè)中，可以選擇企業(yè)內(nèi)審機構(gòu)進行審計。企業(yè)內(nèi)審機構(gòu)對企業(yè)各部門都很了解，為審計工作的展開提供了便利。但是容易受到權(quán)威人士的意向約束，導致審計的客觀性和公平性大大降低。

在大型國有企業(yè)中，審計主體要選擇權(quán)威性強的國家審計機關(guān)進行審計活動，當國家審計機關(guān)介入審計后，這種審計是具有責任效力的，是為國家利益而進行的審計，可以讓法人不敢有絲毫的懈怠，這就彌補了企業(yè)內(nèi)審機構(gòu)的劣勢。但是，大型審計機關(guān)的工作強度大，工作繁瑣，所以審計時間較長，很容易影響審計的質(zhì)量。

由此可見，選擇正確合理的審計主體是非常重要的。

4關(guān)于加強國有企業(yè)法人代表離任審計力度的方法

4.1統(tǒng)一責任歸屬制度

因為賬目關(guān)系導致前任法人與現(xiàn)任法人相互推卸責任的現(xiàn)象時有發(fā)生。例如，離任法人認為應(yīng)該由現(xiàn)任法人承擔責任，因為發(fā)現(xiàn)賬目出現(xiàn)問題是在現(xiàn)任法人任期內(nèi)發(fā)生的事情。而現(xiàn)任法人則認為應(yīng)由離任法人承擔，因為這是在離任法人任期內(nèi)就埋下的伏筆。如果想要減少這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，應(yīng)該在二者接任的過程中，審計部門就對前任法人進行離任審計，將賬目理清。如若收賬款發(fā)生的時間與二者均有關(guān)系，審計部門應(yīng)該在進行嚴格審計后，驅(qū)動審計部門的權(quán)力，按照統(tǒng)一責任歸屬制度對法人進行承擔要求。

4.2強化離任審計工作的重要性

要想讓離任審計這四個字發(fā)揮出它應(yīng)有的價值，就要讓法人代表從思想上認識到離任審計工作的重要性與嚴肅性。審計部門要加強對自己地位與作用的宣傳，讓社會各界人士都能夠認識到，離任審計為社會，以及為大眾帶來的積極意義。離任審計的過程不僅有利于完善國家經(jīng)濟發(fā)展的建設(shè)，幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化，幫助企業(yè)員工改善經(jīng)濟狀況，而且可以讓兩袖清風的法人代表得到應(yīng)有的尊重和廣大群眾對其的支持。

4.3選擇適當?shù)膶徲嫊r間

離任審計，顧名思義，就是在法人離任后，對其工作情況進行審計。所以在時間上的選擇多以離任時，或離任后為主要審計時間。這就給審計工作帶來了很多的困難。離任者多認為交接之后，企業(yè)再出現(xiàn)問題便與之無關(guān)。這種對審計工作不予配合的的情況是在審計開展前首先出現(xiàn)的困難。

其次，在經(jīng)過審計之后，其結(jié)果難以落實到實處，如果出現(xiàn)腐敗等行為，也難以對其進行處理，因為企業(yè)法人已經(jīng)被宣布離職，不在任職期間就不會承擔任何經(jīng)濟責任。由此審計的效用就大大的打了折扣。原本嚴肅的審計工作，成了一個過場。由此可見，選擇適當?shù)碾x任審計時間是十分重要的。

4.4對審計結(jié)論的落實處理

由于中國人情世故復雜，且離任審計的制度仍在摸索中，相對不夠完善。因此即使在審計過程中可以證明一些違規(guī)現(xiàn)象的存在，但卻不能得到及時的處理。這讓審計工作的意義幾乎變成了零。

既然審計工作已經(jīng)克服千難萬難進行了實施并得出了結(jié)論，那么其結(jié)果就必須有效力，有強大的威懾力。由此，就必須要對審計結(jié)論進行落實和處理，讓法人認識到，審計工作不是一個隨意的過場，也不是一種應(yīng)付的形式，而是要實實在在的起到具有法律效力的作用的一種手段。這種手段對我國經(jīng)濟的發(fā)展，對審計工作的發(fā)展，對干部管理工作的發(fā)展都具有重要的意義。

5結(jié)語

對企業(yè)法人代表進行離任審計的做法，不僅跟上了我國“廉政”建設(shè)的步伐，而且對我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的建設(shè)，企業(yè)利益的維護都有很大的幫助，為我國經(jīng)濟的良性發(fā)展起到關(guān)鍵的作用。因此，加強國有企業(yè)法人代表離任審計是非常有必要的。我們應(yīng)該重視起離任審計的作用，企業(yè)法人也要對自己嚴格要求，為我國的經(jīng)濟建設(shè)與法制建設(shè)貢獻自己的力量。

參考文獻

[1]劉世林.審計理論與實務(wù)[M].北京：中國時代經(jīng)濟出版社，2002.

[2]王雷.如何鑒證廠長經(jīng)理的任期經(jīng)濟責任[J].會計之友，2000，（4）.

[3]鄭福發(fā).領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度研究[J].審計理論與實踐，2000，（5）.