郭麗

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針對財會人員職業(yè)能力存在問題的解決措施

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財會人員的職業(yè)能力對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要，每一個企業(yè)都希望自己的財會人員具備極高的職業(yè)能力，本文重點分析了我國財會職業(yè)能力建設(shè)當(dāng)中所存在的一些問題，并對這些問題提出了一些解決財會工作人員職業(yè)能力問題的措施。希望會有一定的參考價值。

財會工作；職業(yè)能力；解決措施

前言

財會人員的職業(yè)能力會直接的關(guān)系到整個企業(yè)財務(wù)管理的有效性，因此我國的企業(yè)在財務(wù)人員的職業(yè)能力建設(shè)方面下了很大的功夫，所取得的成就也是有目共睹的，但是在實際的財務(wù)工作當(dāng)中，我們還是會發(fā)現(xiàn)一些財會工作人員的職業(yè)能力水平欠缺的現(xiàn)象出現(xiàn)，因此我們要不斷的加強財會人員的職業(yè)能力素質(zhì)，關(guān)注職業(yè)能力問題，進一步的提高財會人員的職業(yè)能力水平。

1.財會職業(yè)能力建設(shè)當(dāng)中所存在的相關(guān)問題

1.1 財務(wù)管理機制不健全

這一問題一直是財務(wù)管理中非常難解決的問題，人們常說無規(guī)矩不成方圓，財務(wù)管理的機制不健全就是沒有相關(guān)的規(guī)矩去管理財務(wù)事務(wù)，而且監(jiān)督機制還存在很大的缺陷，殘缺的管理機制沒有很好的對財務(wù)人員進行管理，再加上財務(wù)管理的法制意識淡薄，企業(yè)對財務(wù)管理沒有一個良好的規(guī)范，使得財務(wù)管理出現(xiàn)了漏洞，財務(wù)的工作人員自身的能力素養(yǎng)沒有達(dá)到既定的標(biāo)準(zhǔn)，最終財會人員為了自己的一己私利而觸犯了法律，影響了企業(yè)的正常發(fā)展，給企業(yè)的信譽造成了極大的損害，所以說只有一個健全的管理機制和完善的監(jiān)督體系才可以從根本上保證財會人員職業(yè)能力滿足相關(guān)的要求，財會人員職業(yè)能力建設(shè)才能夠順利實施。

1.2 財會人員受工作壓力的影響大

在整個財務(wù)會計的工作當(dāng)中，大部分的財會人員都是遵照企業(yè)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示進行工作的，所以說大多數(shù)情況下財會人員都可以很好的遵守財務(wù)會計的職業(yè)能力，但是也不排除一部分異類，他們并不會按照相關(guān)的指示做事，有些財會人員害怕上級領(lǐng)導(dǎo)，還有一些財會人員害怕丟失崗位，還有一部分財會人員自身的職業(yè)能力素質(zhì)低，不在乎企業(yè)上級的指示，為了自己的私立而做出了違反法律的行為。這些現(xiàn)象出現(xiàn)都是有其原因的，其中最主要的一個原因就是因為財會人員的工作壓力太大，時刻考驗著工作人員的職業(yè)能力，一旦財會人員的職業(yè)能力不過關(guān)，很容易陷入能力的漩渦無法自拔。

1.3 財會人員的職業(yè)素質(zhì)差

這一點是我國大部分財會人員都存在的問題，由于財會人員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力會直接關(guān)系到企業(yè)財務(wù)管理工作的有效性，很多的財會人員職業(yè)能力素質(zhì)偏低，工作的時候經(jīng)常出現(xiàn)消極應(yīng)對工作的現(xiàn)象，沒有什么積極性，再就是一部分的財會人員自身的知識水平偏低，而且還比較喜歡安于現(xiàn)狀，自己的會計知識水平本身就很低，再加上不思進取，使得自己不斷的被日益發(fā)展的社會經(jīng)濟所超越，這一部分財會人員的知識水平已經(jīng)滿足不了現(xiàn)階段社會對財會的需求。

2.財會職業(yè)能力問題的有效解決措施

由于一部分的財會人員自身的法律意識淡薄，再加上工作壓力大等多方面的因素影響，導(dǎo)致財會人員的職業(yè)能力出現(xiàn)了問題，這一問題已經(jīng)嚴(yán)重的影響到了企業(yè)財務(wù)的管理工作，基于此種情況，我們一定要及時的加強對財會人員的職業(yè)能力素養(yǎng)，研究出有效的財會人員職業(yè)能力問題解決方法。

（1）實行財會的崗位輪換制度

這一制度的實行是有原因的，在財會的管理工作中，我們可以按照會計的相關(guān)工作規(guī)范來對財會人員進行崗位輪換制度，這樣可以有效的杜絕貪污腐敗、弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，因為財會人員在某一個崗位時間一長，各個方面的影響因子都是清楚的，逐漸的財會人員內(nèi)心就會滋生貪污的信念，而如果將財會人員的崗位每隔一段時間就進行輪換的話，這樣就可以有效的制止財會人員滋生邪念，而在對財會人員進行崗位輪換之前，還要先對財會人員的自身素質(zhì)進行一個全面的檢測，以此來確保崗位輪換制度的合理性，我們可以根據(jù)每一個財會人員的自身特點去進行崗位的調(diào)換，崗位輪換制度的確定意味著企業(yè)對財會人員的干我給技能要求更高了，因此還要進一步的提高財會人員的綜合素質(zhì)才可以滿足崗位輪換的實際需求。

（2）創(chuàng)建有效的財會管理機制

為了進一步的規(guī)范財會人員的職業(yè)能力行為，可以在企業(yè)監(jiān)管的基礎(chǔ)上創(chuàng)建一個財會的監(jiān)督管理機制，以此來制約財會人員的職業(yè)能力行為，這樣也能夠有效的避免弄虛作假的現(xiàn)象出現(xiàn)，而我們創(chuàng)建的監(jiān)督機制則是通過對財會信息進行審核、查看賬務(wù)表等方式來保證財務(wù)信息的真實性的，對財會人員進行監(jiān)督主要是從社會監(jiān)督和法律監(jiān)督兩個方面進行，我們的財務(wù)部門和審計部分都要對財務(wù)會計人員的職業(yè)能力素質(zhì)進行有效的審核，以此來進一步的杜絕財會人員不良能力行為的出現(xiàn)。

（3）創(chuàng)建激勵機制

激勵機制一直是各大企業(yè)慣用的方式，激勵機制主要是指對于那些在財會工作上有先進想法、具備超高的職業(yè)能力素養(yǎng)的可以給與獎勵，而對于那些表現(xiàn)較差的要給與一定的處罰，這樣的一種激勵機制在很大程度上都是起著積極作用的，但也不否認(rèn)，這種積極機制對于一些沒有上進心的人來說是一種推向他們犯罪的手，這一部分財會人員本身就想著能找到企財務(wù)的漏洞來獲取利益，激勵機制的出現(xiàn)又對這一部分財會人員進行了懲罰，這樣一來就會促使這一部分財會人員更加堅定了尋找漏洞獲取利益的決心。

3.結(jié)語

財會人員的職業(yè)能力素質(zhì)直接關(guān)系著財務(wù)管理工作的有效性，而財務(wù)管理工作的有效性又是推動我國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量。因此，我國相關(guān)部門必須加強對財會人員職業(yè)能力問題的重視，并且要從多個角度、多個方面進行研究，從而研究出更好、更有效的解決方法來解決財會人員的職業(yè)能力問題，為我國財務(wù)管理工作的順利進展，為我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展而奠定堅實的基礎(chǔ)。

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