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      夯實基礎 培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力——淺議高職金融專業(yè)人才培養(yǎng)

      2015-08-15 00:54:11李同琴
      科技視界 2015年3期
      關鍵詞:專才畢業(yè)生基礎

      李同琴

      (江蘇經貿職業(yè)技術學院,江蘇 南京 211168)

      隨著我國服務領域的漸進開放,金融作為整個社會經濟的核心,其所有業(yè)務活動將在統(tǒng)一的“游戲規(guī)則”下進行,在全球范圍內去運作資本,在全球范圍內選擇工具去獲取收益、去回避風險。這對金融專業(yè)的課程設置、師資隊伍結構、教學方式和教學手段都提出了新的要求?,F(xiàn)階段對金融專業(yè)培養(yǎng)目標、知識能力結構等進行重新定位顯得尤為重要。對于金融專業(yè)本科教育在全國范圍內有重點或非重點之分(此階段并不完全是所謂的“精英”教育),重點院校金融專業(yè)其面臨的問題是如何與國外構建互通平臺;??茖哟谓鹑趯I(yè)教育正面臨如何從本科教育中吸取營養(yǎng)的問題(此階段并非完全是所謂的“專才”教育),即構建兩個平臺——國際平臺和國內平臺。金融專業(yè)不管是本科還是??平逃?,在培養(yǎng)模式上都應由“專才”向“通才”的轉變(即所謂復合型人才),這是新世紀金融專業(yè)教育理念上的一場革命。

      理論是創(chuàng)新的基礎,實踐是創(chuàng)新的源泉。全面培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力,是目前高職院校金融專業(yè)的根本性出路。

      1 目前就業(yè)形勢

      1.1 宏觀背景

      就業(yè)壓力是全世界面臨的問題。我國正處于經濟轉型期,經濟結構的調整必然增加市場就業(yè)壓力(《中國經濟增長報告2011》學術研討會重點之一就是“改善就業(yè)是中國經濟增長的長期目標”),再加上前些年政府為解決就業(yè)壓力采取的高校擴招(據報道2010年大學畢業(yè)生多達630 萬),更加劇了市場就業(yè)壓力。而一次性就業(yè)率是考核高校的一個重要指標,也是高校賴以生存的前提。

      1.2 用人單位的要求

      用人單位不顧自身的實力和所處的行業(yè),在用人方面都傾向于“高學歷”,盡而演化為一種社會風氣,非高學歷不優(yōu),非高學歷不提。社會有識之士及有關單位負責人對一些單位的“人才”浪費現(xiàn)象提出質疑,但風氣一旦形成,短時間內很難改變,這勢必影響大專層次學生的就業(yè)。金融系統(tǒng)在引進畢業(yè)生方面,原則上起點為本科,一般為研究生和博士生。金融專業(yè)畢業(yè)生近些年分配較好,除了專業(yè)以外,留得住是現(xiàn)階段高職畢業(yè)生在人才市場上的最大優(yōu)勢,還有更多的應得益于家長及早期的畢業(yè)生。

      1.3 畢業(yè)生的出路

      畢業(yè)生的路在何方?路有四條:其一,繼續(xù)深造(專升本或考研);其二,找單位(憑關系或憑實力,更得的是憑關系);其三,自主創(chuàng)業(yè)(現(xiàn)階段應大力提倡的一種就業(yè)渠道);其四,失業(yè)。前三條出路無不需要扎實的理論基礎和富有創(chuàng)新的能力。

      市場及受教育者給提供教育者(學校和教師)提出了新的要求。

      2 夯實基礎對課程設置及培養(yǎng)理念的挑戰(zhàn)

      夯實基礎,這里的基礎具體包括計算機基礎、數(shù)學基礎、外語基礎和專業(yè)知識基礎。高職院校強調理論適度夠用,夠用是教師給定,還是根據學生將來發(fā)展來自主確定,筆者至今尚未得知,不過筆者認為應是后者。

      2.1 對課程設置的挑戰(zhàn)

      目前高職教育在教學計劃的制訂上,強調實踐性教學,并要求實踐性教學環(huán)節(jié)必須達到某一比例,但限于學制及總學時(教育作為產業(yè)也須進行成本核算),往往對基礎不夠重視包括專業(yè)基礎,而開設一些操作性很強的課程(更多的是出于迎合學生的“功利”思想)。這種做法客觀上培養(yǎng)了學生的實際動手能力,但僅僅局限于操作層面,不利于學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng),同時對于將來不從事具體操作業(yè)務的學生而言是不公平的(據筆者從有關金融系統(tǒng)用人單位了解到,由于學校師資等方面的原因,具體實務操作能力的培養(yǎng)可放在就業(yè)單位去進行,而且更實際、更直觀、更實用、更具針對性)。加強基礎知識的教育,所有學生都是受益者,這才顯公平。

      2.2 對培養(yǎng)理念的挑戰(zhàn)

      高職教育是培養(yǎng)“專才”還是“通才”的問題,一直困擾著高職教育本身。在我們教學計劃上有關培養(yǎng)目標給定的大多是復合型人才(非嚴肅地定義為“通才”),但從能力結構、知識結構及課程設置上,更多的表現(xiàn)為專才的培養(yǎng),因為是面向具體崗位或崗位群,強凋動手能力。理論功底不厚實,發(fā)展后勁不足,這也是一些用人單位對畢業(yè)生的總體評價。那么,高職教育金融到底是培養(yǎng)“通才”還是“專才”,筆者認為應該培養(yǎng)“通才”,以便更好適應整個金融業(yè)的發(fā)展。

      3 創(chuàng)新能力培養(yǎng)對教師的要求

      全面培養(yǎng)創(chuàng)新能力,對教師提出了更高的要求,要求教師將傳道、授業(yè)、解惑三者并舉,不可偏頗。

      3.1 對研究能力的要求

      4月24日,胡錦濤總書記在慶祝清華大學建校100 周年大會上的講話,對教師提出了很高的要求,要求將最新的理論、最新技術引進教學內容。教師作為創(chuàng)新能力培養(yǎng)的實施者,應知曉理論、技術發(fā)展的前沿,把握理論、技術發(fā)展的前沿,并貫徹于教學活動中,創(chuàng)新才有基礎。教學促進科研,科研提高教學能很好地說明科研與教學之間的辯正關系。

      3.2 對實踐技能的要求

      實踐出真知,學生不可能在學制時間內去進行大量的深入的實踐,而實踐是創(chuàng)新的源泉,只有在實踐過程中,才能不斷發(fā)現(xiàn)問題。沒有問題只能維持現(xiàn)狀,社會就不可能進步。這就要求教師不能死抱書本,要參與社會實踐,從實踐中獲得靈感。

      4 全面培養(yǎng)創(chuàng)新能力

      創(chuàng)新與發(fā)明創(chuàng)造在內涵上存在差異,創(chuàng)新比發(fā)明創(chuàng)造更為廣泛,不好用的讓其好用是創(chuàng)新,效率不高的讓其提高是創(chuàng)新等等。金融領域的創(chuàng)新包括工具的創(chuàng)新、市場的創(chuàng)新、體系的創(chuàng)新、制度的創(chuàng)新等。從我國國情出發(fā),目前對于高職金融專業(yè)學生更應側重于金融管理的創(chuàng)新,籍此來提高效率,這是市場提出的要求。全面培養(yǎng)創(chuàng)新能力,應貫徹于整個教學活動始終。

      我們在談信息社會,談知識經濟的同時,虛擬經濟已悄悄向我們走來,虛擬經濟對整個社會具有不可估量的推動作用,而運作虛擬經濟的主體是懂得資本運作和管理,具有創(chuàng)新能力的金融人才。金融專業(yè)的發(fā)展將具有強大的生命力。

      [1]顏家水.經濟轉型背景下中部地區(qū)高職金融教育改革與發(fā)展[J].中國校外教育,2011(12)

      [2]邱麗春.對我國高職教育辦學體制改革的思考[J].價值工程,2010(10)

      [3]喻愷.全球金融危機對高等教育的影響和啟示[J].高等教育研究,2009(01).

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