東雪梅

【摘 要】改革開放三十多年來，我國經(jīng)濟取得了飛速的發(fā)展，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展方式開始轉(zhuǎn)變，逐漸由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的最關(guān)鍵的因素，一切經(jīng)濟活動的開展，都是以有效的人力資源作為保障。本文通過對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系進行探討，并探究了人力資源素質(zhì)提升的方法。

【關(guān)鍵詞】人力資源；經(jīng)濟發(fā)展方式；素質(zhì)提升

人力資源的素質(zhì)作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，高素質(zhì)的人力資源一般都具有高水平的工作效率，可以推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。如果企業(yè)的人力資源素質(zhì)得不到保障，就會對企業(yè)的管理和發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的細胞，企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)直接關(guān)系到社會經(jīng)濟能否健康發(fā)展。因此，人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵資源，人力資源的改變，會在很大程度上促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

一、人力資源素質(zhì)對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的影響

1.人力資源素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展的影響

進入二十一世紀以來，人才成為國際競爭的主要方面，國際競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。在當今的高科技時代，社會經(jīng)濟的發(fā)展與社會的生產(chǎn)力息息相關(guān)。高水平的生產(chǎn)力對于經(jīng)濟發(fā)展來說，具有巨大的促進作用，人類歷史上的兩次工業(yè)革命便是生產(chǎn)力大發(fā)展的結(jié)果。因此，為了推動經(jīng)濟的發(fā)展，必須對社會生產(chǎn)力進行提高。然而，社會生產(chǎn)力的發(fā)展與人力資源密切相關(guān)，高素質(zhì)的人力資源可以通過研發(fā)、實驗不斷解放生產(chǎn)力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。此外，作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，人力資源貫穿社會經(jīng)濟發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，除了生產(chǎn)力外，社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)節(jié)的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)關(guān)系也與人力資源密切相關(guān)。然而，在我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中，高素質(zhì)的干部隊伍可以推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的改革，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。因此，人力資源成為了社會經(jīng)濟發(fā)展的第一生產(chǎn)力。

2.人力資源素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的影響

人力資源作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生重要的影響，因此，經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變也會受到來自人力資源素質(zhì)的影響。在社會經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展方向、資金投資方向、企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備采購、以及企業(yè)產(chǎn)品的策劃、市場決策等都發(fā)揮主導作用，而經(jīng)濟的發(fā)展方向、資金的投資方向和企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備都和社會經(jīng)濟發(fā)展方式息息相關(guān)。在當前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟中，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中，存在著一批高素質(zhì)的人力資源，高素質(zhì)的人力資源就會結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源優(yōu)勢，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的招商引資確定正確的方向。例如：目前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟中更加注重發(fā)展旅游業(yè)，尤其是農(nóng)家樂等旅游形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)更加重視，更加注重對農(nóng)村環(huán)境的保護，改變了過去只注重經(jīng)濟發(fā)展，不注重環(huán)境保護的粗放式發(fā)展。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟中高素質(zhì)的人力資源可以轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展方向，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。

二、人力資源素質(zhì)提升的建議

1.政府層面

社會經(jīng)濟的發(fā)展與政府工作人員的素質(zhì)密切相關(guān)。在社會經(jīng)濟發(fā)展中，政府充當著制定經(jīng)濟發(fā)展規(guī)則的角色，對企業(yè)投資的審批，對市場的監(jiān)督，對經(jīng)濟秩序的維持等等，都需要政府進行。因此，政府工作人員的素質(zhì)也會對社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。尤其在我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中負責經(jīng)濟發(fā)展的工作人員具有很高的經(jīng)濟素質(zhì)，那么就會保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中招商引資方向的正確性，甚至會主動為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟引進更多更好的投資發(fā)展項目，這些對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展都起著重要的作用。

除了保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的素質(zhì)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還應(yīng)該為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才的引進營造良好的環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府通過改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展環(huán)境，提升人才的待遇，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展吸引更多的高素質(zhì)人力資源。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還應(yīng)該設(shè)立人才競爭機制，在人力資源方面，實行“走出去”和“引進來”相結(jié)合的方針，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源隊伍的競爭性。

人才的競爭根本上在于教育的發(fā)展程度，因此，為了培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人力資源，就需要政府加大對教育的投資，扶植教育發(fā)展，通過教育來提高人力資源的發(fā)展。然而對教育的投資是一個長期的工作，為了滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的需要，還需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府通過設(shè)立各種職業(yè)技能培訓班，來提高人力資源的素質(zhì)。

2.企業(yè)層面

企業(yè)是社會經(jīng)濟發(fā)展的細胞，也是人力資源的直接受益者。因此，在人力資源素質(zhì)的提升中，企業(yè)扮演了重要的責任，同時也是可以發(fā)揮重要的單位。為了提升企業(yè)的人力資源素質(zhì)，首先就需要企業(yè)培養(yǎng)自己的企業(yè)文化，用自己的企業(yè)文化來感染自己的員工，提高員工的素質(zhì)。其次，為了保證企業(yè)員工的高素質(zhì)，還需要企業(yè)對自己的員工進行職業(yè)技能培訓，提高員工的素質(zhì)。尤其是在當前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動力大多來自農(nóng)村剩余勞動力。因此，勞動力的素質(zhì)一般都比較低下，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對自己的員工進行專門的培訓。最后，企業(yè)還要建立考核機制，通過考核機制對于工作比較先進的給予獎勵，對于缺乏相應(yīng)工作態(tài)度的員工進行處罰，良好的考核機制可以保證工作人員適當?shù)母偁幰庾R，提高員工工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展。在目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟中，由于企業(yè)經(jīng)營者本身的素質(zhì)不高，所以很難會考慮到這些，這就需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營者加強自身的素質(zhì)提高。

三、結(jié)束語

綜上所述，人力資源的素質(zhì)對經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型起著重要的作用，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展中，人力資源的素質(zhì)還有待提高。因此，為了推動經(jīng)濟發(fā)展的有利轉(zhuǎn)型，就需要對人力資源素質(zhì)進行提升。

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