摘 要：在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中，圖書館是企業(yè)的一個(gè)重要的部分。圖書館內(nèi)蘊(yùn)藏著公司的文化傳統(tǒng)、發(fā)展歷史、未來(lái)計(jì)劃等關(guān)鍵的內(nèi)容，因此圖書館的價(jià)值對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是無(wú)比巨大的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)困境；圖書館生存；文化建設(shè)

在企業(yè)成長(zhǎng)的道路上，常常會(huì)遭遇困境，因此圖書館的生存也會(huì)受到威脅。而圖書館對(duì)企業(yè)有著無(wú)可厚非的作用，所以當(dāng)企業(yè)陷入困境，圖書館的建設(shè)也會(huì)相應(yīng)處于不利地位，而如何在這樣的情況下去考慮圖書館的生存是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。本文就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題來(lái)進(jìn)行相關(guān)說(shuō)明。

1 企業(yè)遭遇困境下的圖書館發(fā)展情況

1、圖書館內(nèi)的圖書資源數(shù)量不足

按照企業(yè)圖書館的發(fā)展要求，書籍資料的數(shù)量和種類都應(yīng)該在一定的要求之下。而在現(xiàn)今的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，書籍資料卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，并且書籍中的有些類別已經(jīng)適應(yīng)不了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，被時(shí)代所淘汰。這類書籍卻在館內(nèi)占有一定的比重，所以書籍資源的數(shù)量也大打折扣。在每年引進(jìn)的新書數(shù)量中，企業(yè)的圖書數(shù)量也難以達(dá)到合理的標(biāo)準(zhǔn)，所以總體來(lái)看，圖書館的資源數(shù)量存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)圖書館的資源數(shù)量不足，企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題就會(huì)受到影響。這樣看來(lái)，企業(yè)遭遇困境時(shí)，經(jīng)費(fèi)問(wèn)題就是影響圖書資源數(shù)量減少的重要原因。

2、圖書的流動(dòng)性降低

因?yàn)槠髽I(yè)受到困境的影響，企業(yè)的重心可能會(huì)集中到公司最核心的部門上來(lái)，所以圖書館的發(fā)展也會(huì)在這個(gè)階段出現(xiàn)滯后性，企業(yè)的員工關(guān)注圖書館的時(shí)間也會(huì)大大下降，因此館內(nèi)的圖書流動(dòng)性也會(huì)隨之降低。而當(dāng)圖書流動(dòng)性下降時(shí)，圖書館的管理系統(tǒng)就會(huì)滯懈，長(zhǎng)而久之就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)圖書館的癱瘓，失去活力。這就為企業(yè)的文化建設(shè)留下了后患，企業(yè)的困境是可以隨著時(shí)間的發(fā)展而漸轉(zhuǎn)的，而企業(yè)的文化落后了就不是靠時(shí)間來(lái)緩解的問(wèn)題。圖書的流動(dòng)性下降也就意味著企業(yè)人員的自身文化發(fā)展積極性下降，對(duì)自己的專業(yè)性發(fā)展也會(huì)有著不利的影響。在這樣的情況下，企業(yè)圖書館建設(shè)也會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的遭遇困境而不斷惡化。

3、圖書館管理工作效率下降

當(dāng)企業(yè)遭遇困境時(shí)，圖書館的管理工作會(huì)受到消極影響。因?yàn)樵谶@樣的狀態(tài)下，公司人員的工作心態(tài)會(huì)受到一定的打擊，對(duì)工作的效率起到不利的作用，所以在這種形式下，圖書館的工作效率也會(huì)下降。表現(xiàn)在館內(nèi)工作人員的工作積極性下降，以及相關(guān)的抵觸情緒也會(huì)在這個(gè)期間迸發(fā)，圖書館的操作系統(tǒng)也會(huì)出現(xiàn)懈怠的局面。在這樣的情況下，公司的境況不僅不能夠快速改善，其文化建設(shè)也會(huì)隨之后退，為整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)也會(huì)帶來(lái)不好的影響。

2 圖書館如何在企業(yè)遭遇困境的情況下生存

1、對(duì)引入的圖書類別進(jìn)行合理規(guī)劃

雖然企業(yè)遭遇困境，出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上的困難。但是在圖書館內(nèi)的圖書資源數(shù)量管理問(wèn)題上，仍然要有一定的突破，保證在最少的資金投入下保證一定數(shù)量的圖書供應(yīng)量。比如，圖書類別可以分為專業(yè)性和非專業(yè)性的圖書，專業(yè)類的書籍對(duì)企業(yè)部門的專業(yè)性發(fā)展有著直接影響，而非專業(yè)性的書籍產(chǎn)生的影響便不會(huì)那么明顯。因此在這種情況下，以后購(gòu)買圖書時(shí)可以加大專業(yè)性的圖書量，供企業(yè)內(nèi)部部門的發(fā)展，用技術(shù)和知識(shí)來(lái)緩解企業(yè)的困境。而非專業(yè)性的圖書則可以占少許的比重，這樣也更能夠順應(yīng)困境下的企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)節(jié)省更多的經(jīng)費(fèi)，而更多地把重心放在企業(yè)的技能和專業(yè)性發(fā)展上來(lái)。這樣的規(guī)劃更能夠迎合困境下的企業(yè)發(fā)展，既考慮到企業(yè)的資金問(wèn)題，又保證了圖書館的圖書供應(yīng)量，使得企業(yè)文化發(fā)展不退后、不萎縮。

2、鼓勵(lì)公司人員進(jìn)行自我文化改造

在企業(yè)遭遇困境的過(guò)程中，圖書館的發(fā)展也遭受到困境，公司人員對(duì)圖書館的關(guān)注也會(huì)相應(yīng)減少，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)工作人員文化素質(zhì)的發(fā)展受到不利影響。因此，公司人員越是在企業(yè)的逆境之下越要靜下心來(lái)反思自己的工作，圖書館是一個(gè)良好的去處。所以，企業(yè)要極力鼓勵(lì)內(nèi)部工作人員加強(qiáng)自己的文化建設(shè)，包括對(duì)自身專業(yè)技能的培養(yǎng)、對(duì)交際技能的完善、對(duì)人文素養(yǎng)的提高等，都是需要不斷去完善的。不能因?yàn)槠髽I(yè)遇到的挫折而受到打擊，在這個(gè)時(shí)候更是要鼓足信心，不斷加強(qiáng)自身的建設(shè)，才能夠完善企業(yè)的建設(shè)，也才能齊心協(xié)力地共度難關(guān)，幫助企業(yè)擺脫困境。因此，企業(yè)在進(jìn)行圖書館的管理活動(dòng)時(shí)，還要加強(qiáng)公司人員的文化改造活動(dòng)，大力鼓勵(lì)工作人員去反思工作、強(qiáng)化工作技能。

3、提高圖書館管理工作的效率

圖書館的管理工作是一個(gè)復(fù)雜和龐大的系統(tǒng)，而在這個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著相應(yīng)的職務(wù)，這些職務(wù)也為企業(yè)的發(fā)展提供著相應(yīng)微小的力量，但也是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的一部分。所以，盡管企業(yè)陷入困境，圖書館的管理工作也要保持著一定的工作效率，作為企業(yè)發(fā)展的后盾力量。提高工作效率包括對(duì)圖書館管理人員的工作培訓(xùn)，對(duì)管理操作系統(tǒng)的查漏補(bǔ)缺，完善每一個(gè)環(huán)節(jié)的工作等，都是應(yīng)該去仔細(xì)實(shí)施的內(nèi)容。必要的情況下，圖書館還可以成為公司內(nèi)部活動(dòng)的場(chǎng)所，在圖書館這個(gè)相對(duì)較安靜的環(huán)境下，工作人員的工作態(tài)度才會(huì)潛移默化地改善，這也為企業(yè)的整體發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，幫助企業(yè)盡快擺脫困境。

3 企業(yè)遭遇困境的情況對(duì)圖書館發(fā)展的影響

當(dāng)企業(yè)遭遇困境時(shí)，企業(yè)的各個(gè)部門和環(huán)節(jié)都會(huì)受到牽連，也都會(huì)受到或多或少的不利影響。而圖書館是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的重要部門，圖書館凝聚了企業(yè)內(nèi)的文化思想以及企業(yè)歷年發(fā)展的情況，這能夠?yàn)槠髽I(yè)的工作人員奠定相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，并且激勵(lì)著他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩噙M(jìn)步。企業(yè)的困境使得圖書館內(nèi)的圖書供應(yīng)、管理工作、員工態(tài)度、工作效率都受到不利的影響。資金短缺會(huì)拖累圖書館的經(jīng)營(yíng)工作，圖書供應(yīng)的數(shù)量減少、管理過(guò)程的滯后、后勤工作的懈怠等，都會(huì)因?yàn)橘Y金短缺的問(wèn)題而不能夠得到及時(shí)的解決。所以這些便是企業(yè)遇挫時(shí)給圖書館的發(fā)展帶來(lái)的消極影響。

而企業(yè)遇到困境時(shí)并不一定都起著消極作用，因?yàn)樵谀婢诚?，圖書館的發(fā)展也會(huì)呈現(xiàn)出更加積極的發(fā)展局面。這關(guān)系著企業(yè)管理人員的管理工作，管理人員要及時(shí)進(jìn)行思想上的疏導(dǎo)，鼓勵(lì)圖書館的管理人員和企業(yè)的內(nèi)部工作人員進(jìn)行思想上的規(guī)范，不斷去反省自己的工作，考慮好如何在企業(yè)受挫的情況下保持著高效率的工作，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)出更強(qiáng)有力的力量。而對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)的困境會(huì)給企業(yè)的專業(yè)人士創(chuàng)造一個(gè)思想沉淀的環(huán)境，讓公司人員去分析企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，并且能夠從文化建設(shè)的角度去為企業(yè)今后的發(fā)展提供相關(guān)的意見(jiàn)。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)有新的希望，企業(yè)的未來(lái)發(fā)展也才會(huì)因?yàn)槔Ь车拇驌舳映墒旌头€(wěn)定。從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)遭遇的困境也會(huì)為圖書館的發(fā)展帶來(lái)積極的影響。

圖書館是文化的承載，企業(yè)圖書館是企業(yè)文化的承載。企業(yè)遇到困境時(shí)，圖書館的生存在一定程度上也代表著企業(yè)的生存。所以，不管是消極還是積極影響，圖書館的發(fā)展都需要極力重視，也就是要重視企業(yè)的文化發(fā)展，因?yàn)槲幕瘯?huì)為公司的發(fā)展指引方向，會(huì)為企業(yè)擺脫困境帶來(lái)有效途徑。

4 總結(jié)

企業(yè)在遭遇困境時(shí)，圖書館的生存問(wèn)題也關(guān)乎著企業(yè)的生存發(fā)展問(wèn)題。因此，結(jié)合企業(yè)遇挫時(shí)圖書館發(fā)展的情況，公司內(nèi)部更需要規(guī)劃一條合理的發(fā)展方式，把公司的技術(shù)發(fā)展和文化建設(shè)完美結(jié)合，體現(xiàn)出圖書館在公司發(fā)展中的地位。只有在這樣的形勢(shì)下，圖書館的建設(shè)和未來(lái)發(fā)展才會(huì)越來(lái)越順利，相應(yīng)公司的騰飛也會(huì)隨著圖書館的完好建設(shè)而不斷突破。因此，正確面對(duì)困境，重視圖書館文化，這才是一個(gè)成熟的公司所應(yīng)持有的態(tài)度。

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作者簡(jiǎn)介

代玉芹（1973-）女，安徽省濉溪縣，館員，本科，研究方向：圖書管理。