我國(guó)區(qū)域人力資源與人均收入適配度實(shí)證分析

單　良，仲　聲

（1.遼寧師范大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院，遼寧大連，116029；2.遼寧師范大學(xué)海洋經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展研究中心，遼寧大連，116029）

我國(guó)區(qū)域人力資源與人均收入適配度實(shí)證分析

單良1，2，仲聲1

（1.遼寧師范大學(xué)城市與環(huán)境學(xué)院，遼寧大連，116029；2.遼寧師范大學(xué)海洋經(jīng)濟(jì)與可持續(xù)發(fā)展研究中心，遼寧大連，116029）

新形勢(shì)下，我國(guó)人均收入水平已突破5000美元大關(guān)，人力資源配置也逐步合理，總體上體現(xiàn)出人均收入對(duì)人力資源配置影響的相關(guān)性法則。但結(jié)合全國(guó)大陸各省數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，這種對(duì)于這種適配關(guān)系省際間有很大差異?；诖吮尘埃浴芭?克定律”為基礎(chǔ)，建立人均收入變動(dòng)階段和人力資源配置階段兩套指標(biāo)體系，并在此基礎(chǔ)上運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)系統(tǒng)分析方法對(duì)二者進(jìn)行關(guān)聯(lián)度分析，以期發(fā)現(xiàn)二者間的關(guān)聯(lián)程度和匹配規(guī)律，以此來(lái)分析“配-克定律”在不同區(qū)域不同發(fā)展階段評(píng)價(jià)人均收入和人力資源配置關(guān)聯(lián)度的局限性，并因此得出運(yùn)用“配-克定律”需結(jié)合區(qū)域發(fā)展實(shí)際的結(jié)論。

配-克定律；人均收入；人力資源；中國(guó)

一、研究背景

人均收入集中體現(xiàn)了區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)進(jìn)步程度，是評(píng)價(jià)一個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度的重要指標(biāo)，同時(shí)它也作為一個(gè)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力因素，對(duì)區(qū)域各個(gè)方面的發(fā)展都有積極的帶動(dòng)作用。人力資源是指區(qū)域適齡勞動(dòng)力總和，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中最基礎(chǔ)、最重要的資源之一。［1］綜合這兩個(gè)指標(biāo)，收入與人力資源二者互為因果，聯(lián)系緊密，共同作為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心動(dòng)力，越來(lái)越受到重視?？v覽國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，國(guó)際上關(guān)于人均收入變動(dòng)方面的研究以著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家錢(qián)納里（H.B.Chenery）為代表，他從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的角度將各國(guó)的人均收入水平劃分為六個(gè)變動(dòng)時(shí)期，并給出了相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。［2］此外凱恩斯（J.M.Keynes）在其著作《就業(yè)、利息和貨幣通論》中提出的國(guó)民收入決定理論中也對(duì)人均收入做了相關(guān)論述。而在人力資源研究方面，道格拉斯（G. Skuofis）提出了“勞動(dòng)力需求函數(shù)”，［3-4］可用來(lái)預(yù)測(cè)區(qū)域人力資源需求。雅各布·明瑟爾（J.Mincer）在其著作《勞動(dòng)供給研究》中提出關(guān)于人力資源配置的模型與方法，并以此來(lái)指導(dǎo)就業(yè)。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，人均收入方面的研究多以定性分析和指標(biāo)核算為主，［5］定量和系統(tǒng)化分析的較少。人力資源配置方面的研究較多，主要集中在對(duì)人力資源概念的界定，分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，區(qū)域人力資源管理與開(kāi)發(fā)等幾個(gè)方面，［6-8］涉及人力資源配置影響因素的研究較少，特別是收入變動(dòng)與人力資源配置的耦合關(guān)系更是鮮有涉及。因此在配第-克拉克法則的理論基礎(chǔ)上，運(yùn)用定性和定量的方法，對(duì)人均收入變動(dòng)與人力資源配置的相互關(guān)系進(jìn)行分析，并揭示其發(fā)展規(guī)律。這不僅對(duì)了解和判斷區(qū)域人力資源和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度有重要的指示意義，且對(duì)于優(yōu)化區(qū)域人力資源配置，乃至提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，此外，對(duì)于區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)研究也具有一定的理論意義。

表1　全國(guó)大陸各省市區(qū)人均收入變動(dòng)情況

二、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)與指標(biāo)架構(gòu)

（一）數(shù)據(jù)基礎(chǔ)

（二）指標(biāo)體系

在理論和數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建兩套指標(biāo)體系。

人均收入的指標(biāo)體系以人均收入變動(dòng)理論中六階段劃分為依據(jù)，［9］分為六個(gè)階段：

（1）初級(jí)產(chǎn)品生產(chǎn)階段（364～728美元）；

（2）工業(yè)化初級(jí)階段（728～1456美元）；

（3）工業(yè)化中級(jí)階段（1456～2912美元）；

（4）工業(yè)化高級(jí)階段（2912～5460美元）；

（5）發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段（5460～8736美元）；

（6）發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)高級(jí)階段（8736～13104美元）。

其中人均收入是按其與人均GDP的彈性關(guān)系計(jì)算的估計(jì)值。［9］公式如下：

人力資源配置的指標(biāo)體系則在人力資源發(fā)展及配置理論的基礎(chǔ)上，根據(jù)其發(fā)展階段并對(duì)應(yīng)人均收入變動(dòng)階段，也分為六大階段：

（1）原始型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的70％以上）；

（2）過(guò)渡型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的50％～70％）；

（3）發(fā)展型I階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的40％～50％）；

（4）發(fā)展型II階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的30％～40％）；

（5）成熟型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的30％以下）；

（6）現(xiàn)代型階段（第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的70％以上）。

三、數(shù)據(jù)處理與內(nèi)容分析

結(jié)合數(shù)據(jù)，可以分別劃分出我國(guó)各省市自治區(qū)所處的人均收入變動(dòng)階段和人力資源配置發(fā)展階段（見(jiàn)表1）。

從全國(guó)各省份人均收入變動(dòng)情況來(lái)看（見(jiàn)表1），31個(gè)省份的人均收入變動(dòng)有17個(gè)省份跨入了工業(yè)化高級(jí)階段，6個(gè)省份跨入發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段，4個(gè)省份跨入發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)高級(jí)階段，處于這三個(gè)階段的省份數(shù)量已占了全國(guó)省級(jí)單位總數(shù)的八成，而在這以下的僅有處于工業(yè)化中級(jí)階段的貴、甘、云、藏四省區(qū)。

表2　全國(guó)大陸各省市區(qū)人力資源配置發(fā)展情況

從全國(guó)31個(gè)省份的人力資源配置階段情況來(lái)看（見(jiàn)表2），其中有5個(gè)省份跨入過(guò)渡型階段，11個(gè)省份跨入發(fā)展型I階段，7個(gè)省份跨入發(fā)展型II階段，7個(gè)省份跨入成熟型階段，另外北京跨入現(xiàn)代型階段。

在架構(gòu)人均收入變動(dòng)與人力資源配置指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，運(yùn)用灰色系統(tǒng)分析理論及分析技術(shù)來(lái)具體驗(yàn)證和分析省際間人均收入變動(dòng)與人力資源配置的關(guān)系，并探索其關(guān)聯(lián)程度及相關(guān)規(guī)律。分析步驟如下：

（一）確定分析序列

根據(jù)灰色關(guān)聯(lián)系統(tǒng)分析理論，在進(jìn)行關(guān)聯(lián)分析時(shí)首先要選取反映系統(tǒng)特征行為的參考序列以及影響系統(tǒng)行為的比較序列。

選取各省人力資源配置中第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重作為反映系統(tǒng)行為的參考序列：

選取各省人均收入作為影響系統(tǒng)行為的比較序列：

（二）對(duì)所取數(shù)據(jù)進(jìn)行無(wú)量綱化處理

由于所取數(shù)據(jù)，或者說(shuō)系統(tǒng)中各因素的物理意義不同，導(dǎo)致數(shù)據(jù)的量綱也不一定相同，無(wú)法進(jìn)行比較，難以得到正確的結(jié)論。［10］因此在進(jìn)行分析時(shí)，需將所取各序列數(shù)據(jù)進(jìn)行無(wú)量綱化處理。選用極差標(biāo)準(zhǔn)化法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行無(wú)量綱化處理：

（三）求關(guān)聯(lián)度

將無(wú)量綱化后的數(shù)據(jù)分別進(jìn)行計(jì)算，算出各個(gè)省份人力資源配置相對(duì)于人均收入變動(dòng)的關(guān)聯(lián)程度：

式中εij（k）為全國(guó)各個(gè)省份人力資源配置指標(biāo)與人均收入變動(dòng)指標(biāo)的關(guān)聯(lián)系數(shù)；Xci（k）和Xcj（k）分別為全國(guó)各個(gè)省份人力資源配置指標(biāo)（本文選取其中第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重）和人均收入變動(dòng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化值；σ為分辨系數(shù)，起到一個(gè)提高關(guān)聯(lián)系數(shù)之間差異顯著性的作用，一般取σ=0.5即可滿(mǎn)足計(jì)算。

四、處理結(jié)果與分析

根據(jù)計(jì)算，得出結(jié)果如表3所示。

關(guān)聯(lián)度越高，說(shuō)明人均收入對(duì)人力資源配置的影響越大，促進(jìn)作用越明顯。相反，關(guān)聯(lián)度越低，說(shuō)明人均收入對(duì)人力資源配置的影響越小，促進(jìn)作用越不明顯。結(jié)合中國(guó)的國(guó)情和發(fā)展現(xiàn)狀，按照關(guān)聯(lián)度從高到低的順序，將其分為三階段六區(qū)間。

從表3中可以看出，高關(guān)聯(lián)度的浙、蘇、粵、津、閩、京、滬、遼八省，其人均收入變動(dòng)階段均在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段以上，人力資源配置階段也均在成熟型以上，關(guān)聯(lián)度高，匹配程度大，人均收入增加對(duì)人力資源配置的促進(jìn)作用明顯。相比之下，低關(guān)聯(lián)度的貴、甘、云、桂、陜、藏、新、瓊、寧九省，其人均收入均已達(dá)到工業(yè)化中級(jí)階段以上的標(biāo)準(zhǔn)，但其人力資源配置階段卻均在發(fā)展型I階段以下，其中最典型的陜西省，其人均收入至2012年已達(dá)4804.3美元，處于工業(yè)化高級(jí)階段，但其第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重仍高達(dá)51.3％，還處于過(guò)渡型階段，體現(xiàn)出極不匹配的發(fā)展?fàn)顩r，人均收入發(fā)展對(duì)人力資源配置的促進(jìn)作用非常不明顯。為了更直觀的觀察各省人均收入與人力資源的關(guān)聯(lián)程度及變化，并探索其規(guī)律，分別進(jìn)行空間和時(shí)間兩方面的具體分析。

表3　各省人力資源配置相對(duì)于人均收入的關(guān)聯(lián)度及分布情況

（一）空間分析

空間分析是指分析全國(guó)各?。?012年）人力資源配置相對(duì)于人均收入變動(dòng)關(guān)聯(lián)度的分布區(qū)域，因此根據(jù)計(jì)算結(jié)果（見(jiàn)表3）可以作出各省人力資源配置相對(duì)于人均收入變動(dòng)的關(guān)聯(lián)度分布圖。

圖1　各省人力資源相對(duì)于人均收入變動(dòng)關(guān)聯(lián)度分布圖

從圖1可以看出，全國(guó)31個(gè)省份，高關(guān)聯(lián)度的省份集中在沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的區(qū)域，從分布區(qū)域來(lái)看，均處于我國(guó)三大經(jīng)濟(jì)中心：京、津、遼處于環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈，滬、浙、蘇處于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈，粵、閩處于珠三角經(jīng)濟(jì)圈。由此可以看出，這八省之所以高度關(guān)聯(lián)度高匹配，是由于自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，人均收入中自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)額度大，因此人均收入對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的轉(zhuǎn)移配置影響大，符合“配-克定律”中收入與就業(yè)人口比重的相關(guān)性法則。

而低關(guān)聯(lián)度的省份則主要集中在西北、西南內(nèi)陸地區(qū)，屬于我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多以第一產(chǎn)業(yè)為主，或者第一產(chǎn)業(yè)仍占有相當(dāng)?shù)匚唬?1］且人均收入中有相當(dāng)一部分比重來(lái)自于勞務(wù)輸出，據(jù)統(tǒng)計(jì)這個(gè)比重可以達(dá)到35％以上，［12］因此雖然近年西部各省人均收入增長(zhǎng)較快，但對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資源配置的影響還是較小，或者說(shuō)沒(méi)有起到應(yīng)有的作用?？偟膩?lái)看這九個(gè)關(guān)聯(lián)度低的省份均體現(xiàn)出了這種不十分符合“配-克定律”的收入與人力資源配置的不匹配現(xiàn)象。

可運(yùn)用變異系數(shù)來(lái)直觀的體現(xiàn)這種人均收入變動(dòng)與人力資源配置關(guān)聯(lián)度的省際間差異。變異表示數(shù)據(jù)的相對(duì)變化（波動(dòng)）程度，公式如下：

之所以會(huì)形成這種人均收入變動(dòng)與人力資源配置關(guān)聯(lián)度省際間差異，究其原因，可從兩個(gè)方面來(lái)闡述：

其一是從外部因素看，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程與國(guó)外，特別是西方國(guó)家不同，中國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程中政策因素占了很大的比重。東部沿海地區(qū)優(yōu)先發(fā)展是我國(guó)在改革開(kāi)放之初就定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略政策，因此在國(guó)家政策的引導(dǎo)和支持下，各經(jīng)濟(jì)要素向沿海地區(qū)集中，促進(jìn)了沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，相應(yīng)的人均收入也逐步提高，并進(jìn)一步的促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)優(yōu)化和人力資源的轉(zhuǎn)移配置。而相反西部?jī)?nèi)陸地區(qū)則發(fā)展較為遲緩，改革之初西部地區(qū)主要是為東部沿海地區(qū)提供原料、能源和勞動(dòng)力支持，為東部地區(qū)的優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)造條件，因此時(shí)至今日西部地區(qū)自身的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展也較為滯后，而相比之下由于西部地區(qū)人口總量小，且由于向東部沿海地區(qū)輸出原料、能源和勞動(dòng)力，因而人均收入相對(duì)較多，處于相對(duì)較高的階段，但自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源配置卻并沒(méi)有因此有太多提升，出現(xiàn)了這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與人均收入發(fā)展不匹配，人均收入發(fā)展又與人力資源配置不匹配的現(xiàn)象，甚至有掉入“中等收入陷阱”的趨勢(shì)。［13］

其二是內(nèi)部因素，內(nèi)部因素主要是指區(qū)域自身的區(qū)位條件。東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)地勢(shì)平坦、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、工業(yè)基礎(chǔ)好、人力資源特別是高素質(zhì)人力資源集中，這些都是經(jīng)濟(jì)騰飛的前提條件，在此前提下，才有了“配-克定律”生效的基礎(chǔ)—自身經(jīng)濟(jì)水平的提升，也就是說(shuō)人均收入的增長(zhǎng)量中，自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)占主導(dǎo)地位。也正是在此基礎(chǔ)上，人均收入的增長(zhǎng)才會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資源的轉(zhuǎn)移配置起到相應(yīng)的作用。反之由于西部?jī)?nèi)陸地區(qū)自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)不足，人力資源不集中且易流失，因此自身發(fā)展緩慢，發(fā)展水平低，人均收入增長(zhǎng)中自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度較小，在這種情況下，人均收入對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資源轉(zhuǎn)移配置的作用不明顯，或者說(shuō)沒(méi)有起到相應(yīng)的作用。

綜合來(lái)看，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)地勢(shì)平坦、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、工業(yè)基礎(chǔ)好。人力資源特別是高素質(zhì)人力資源不斷向東部地區(qū)集中，因而東部地區(qū)在人力資源遷移過(guò)程中的收益最大，［13］這些都是經(jīng)濟(jì)騰飛的前提條件，在此前提下，才有了“配-克定律”生效的基礎(chǔ)—自身經(jīng)濟(jì)水平的提升，也就是說(shuō)人均收入的增長(zhǎng)量中，自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)占主導(dǎo)地位。反之由于西部?jī)?nèi)陸地區(qū)自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)不足，人力資源不集中且易流失，因此自身發(fā)展緩慢，發(fā)展水平低，人均收入增長(zhǎng)中自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度較小，在這種情況下，人均收入增長(zhǎng)與區(qū)域自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資源轉(zhuǎn)移配置的聯(lián)系不顯著，或者說(shuō)沒(méi)有起到相應(yīng)的作用，進(jìn)而導(dǎo)致了區(qū)域間人均收入與人力資源配置匹配程度的差異。

（二）時(shí)間分析

在時(shí)間上主要是分析歷年全國(guó)人均收入與人力資源配置的平均關(guān)聯(lián)度，通過(guò)觀察歷年全國(guó)平均關(guān)聯(lián)度，來(lái)分析其變化規(guī)律。取2003到2012年十年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行觀察、比較和分析。

圖2　自2003至2012年全國(guó)人均關(guān)聯(lián)度變化圖

圖中可以看出人均收入與人力資源關(guān)聯(lián)度的全國(guó)平均水平呈現(xiàn)一種波動(dòng)中略有下降的趨勢(shì)（見(jiàn)圖2），特別是從2006到2010這五年間下降的幅度較大，從2006年的最高點(diǎn)0.6308，降到2010年的最低點(diǎn)0.5008，這與省際經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距逐年擴(kuò)大有關(guān)，例如2008年全國(guó)四大區(qū)域的經(jīng)濟(jì)總量比重為東部地區(qū)54.3％、中部地區(qū)19.3％、西部地區(qū)17.8％、東北部地區(qū)8.6％，差距明顯且在進(jìn)一步擴(kuò)大，［14］這種區(qū)域間不斷擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距，再加上自身區(qū)位條件的限制，使中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引力下降，人力資源不斷流失，向東部地區(qū)集中，據(jù)統(tǒng)計(jì)向東部地區(qū)流入的人力資源比重可以占到2/3，［15］使人均收入中勞務(wù)輸出所占的比例越來(lái)越大，自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)份額則越來(lái)越小，導(dǎo)致了這種關(guān)聯(lián)度整體略有下降的狀況。但可以看到的是，從2011年開(kāi)始，關(guān)聯(lián)度有小幅抬升的趨勢(shì)，可以初步看出在國(guó)家三大地方經(jīng)濟(jì)扶持政策（西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起、振興東北老工業(yè)基地）的帶動(dòng)下，區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距有縮小的趨勢(shì)，但這種趨勢(shì)能否延續(xù)，或者能否更加顯著，還需要經(jīng)過(guò)時(shí)間的驗(yàn)證?？傮w上來(lái)說(shuō)，我國(guó)人均收入與人力資源配置的平均關(guān)聯(lián)度在0.5～0.65之間波動(dòng)，處于中度關(guān)聯(lián)偏上的水平，全國(guó)人均收入水平與人力資源配置較為匹配，也基本上符合“配-克定律”，但總體符合程度并不高，省際區(qū)域間的符合度差異較大。

五、結(jié)論分析

結(jié)合數(shù)據(jù)處理結(jié)果和分析內(nèi)容，得出以下結(jié)論：

第一，我國(guó)人均收入變動(dòng)與人力資源配置總體上較為匹配，基本符合“配-克定律”的相關(guān)法則。但在局部有人均收入相對(duì)于人力資源配置超前發(fā)展的情況。

第二，省際間人均收入變動(dòng)與人力資源配置的匹配程度差異較大，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)關(guān)聯(lián)度較大，匹配程度高；西部地區(qū)關(guān)聯(lián)度較小，匹配程度低。因此對(duì)于“配-克定律”的符合程度區(qū)域間也有較大差異。

第三，近十年基于全國(guó)平均水平的人均收入與人力資源配置的關(guān)聯(lián)度呈波動(dòng)趨勢(shì)，總體上略有下降，這與省際間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距擴(kuò)大有關(guān)。

第四，“配-克定律”生效的基礎(chǔ)是區(qū)域自身經(jīng)濟(jì)水平的提升，因此“配-克定律”應(yīng)該結(jié)合本地實(shí)際來(lái)指導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資源配置。

總體來(lái)看，“配-克定律”是體現(xiàn)收入與就業(yè)人口比重相關(guān)性的法則，對(duì)指導(dǎo)區(qū)域就業(yè)、人力資源轉(zhuǎn)移配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)都有重要意義，但不同的區(qū)域、不同的發(fā)展階段有著不同的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)于“配-克定律”的符合程度也會(huì)有所差異，因此說(shuō)“配-克定律”并不能完全概括不同區(qū)域不同發(fā)展階段人均收入對(duì)人力資源配置的耦合關(guān)系。在運(yùn)用“配-克定律”指導(dǎo)和規(guī)劃區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和人力資源配置時(shí)需結(jié)合本地的實(shí)際情況和具體的發(fā)展現(xiàn)狀。

［1］徐斌，馬金.區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究［J］.人口學(xué)刊，2000（04）：43-45.

［2］CheneryH，RobinsonS.SyquinM.Industrialization and Growth：A Comparative Study［M］.Oxford：Oxford University Press，1986.

［3］童玉芬.北京勞動(dòng)力需求量變動(dòng)及影響因素的分析［J］.求是學(xué)刊，2007（05）：49-54.

［4］管懷鎏.柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)與勞動(dòng)價(jià)值論［J］.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào)，2008（01）：10-15.

［5］劉偉，蔡志洲.我國(guó)人均國(guó)民收入的變化及展望［J］.經(jīng)濟(jì)縱橫，2014（01）：23-29.

［6］王金營(yíng).區(qū)域人力資本積聚和開(kāi)發(fā)機(jī)制研究［M］.北京：人民出版社，2013.

［7］曾湘泉.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)［M］.北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005.

［8］李中斌.區(qū)域人才資源開(kāi)發(fā)研究［M］.成都：電子科技大學(xué)出版社，2014.

［9］陳彥光.中國(guó)人口轉(zhuǎn)變、城市化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的對(duì)應(yīng)關(guān)系研究［J］.地理研究，2010（12）：2109-2120.

［10］郭慧芳，莫連光.灰色關(guān)聯(lián)理論運(yùn)用于農(nóng)民收入分析的研究［J］.財(cái)貿(mào)研究，2007（1）：31-37.

［11］楊美沂，李興江.西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略分析［J］.特區(qū)經(jīng)濟(jì)，2004（1）：170-173.

［12］韓豐.關(guān)于發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的研究報(bào)告［Z］.發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)研究課題組，2007.

［13］鄭秉文.“中等收入陷阱”與中國(guó)發(fā)展道路——基于國(guó)際經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的視角［J］.中國(guó)人口科學(xué)，2011（1）.

［14］任建軍，陽(yáng)國(guó)梁.中國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異及其成因分析［J］.經(jīng)濟(jì)地理，2010（05）：784-789.

［15］劉潔，王宇成，蘇楊.中國(guó)人口分布合理性研究—基于發(fā)展方式角度［J］.人口研究，2011（1）：14-28.

F240

A

單良（1972-），男，副教授，研究方向?yàn)槿丝谂c區(qū)域發(fā)展。