榮興剛

摘 要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展模式以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了很大的變化，為此，為了更好的適應(yīng)國民經(jīng)濟的發(fā)展就要做好國民經(jīng)濟管理制度理念的創(chuàng)新工作。但傳統(tǒng)的國民經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展了幾十年，要想改變這種現(xiàn)狀不是一朝一夕的事情，需要給予更多的時間和精力。本文先闡述了國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的本質(zhì)含義，接著闡述了國民經(jīng)濟管理制度理念在管理上的創(chuàng)新、在實踐上的創(chuàng)新以期更好的做好國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的工作。

關(guān)鍵詞：國民經(jīng)濟；管理制度；理念創(chuàng)新

中國經(jīng)濟的發(fā)展相比以前有了很大的變化，從傳統(tǒng)以工業(yè)經(jīng)濟為主的模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的以信息產(chǎn)業(yè)、知識產(chǎn)業(yè)為主的經(jīng)濟模式。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢也由原來的第二產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式向第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變。經(jīng)濟發(fā)展模式從原來的高投入、低產(chǎn)出的粗放型經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)榈屯度?、高產(chǎn)出的經(jīng)濟集約型經(jīng)濟發(fā)展模式隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，國經(jīng)濟的發(fā)展逐步向科學經(jīng)濟、民族經(jīng)濟的趨勢發(fā)展，建設(shè)成為創(chuàng)新型的國已是家全社會發(fā)展的共識。國民經(jīng)濟制度的發(fā)展無疑就成為新的發(fā)展模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)最為有力的保障。現(xiàn)有的國民經(jīng)濟制度管理主要為了適應(yīng)傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟發(fā)展模式，為了更好的適應(yīng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)濟的發(fā)展模式就需要對國民經(jīng)濟的管理制進行革新。為此，國民經(jīng)濟管理制度的革新成為亟待解決的問題，但是現(xiàn)有的國民經(jīng)濟已經(jīng)有了幾十年的歷史，要想讓其徹底的改變不是一朝一夕的事情，需要投入較大的精力和時間才有可能取得一定的成效，在國民經(jīng)濟制度管理革新中最為重要的就是要先從國民經(jīng)濟管理制度的理念入手。

1 國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的本質(zhì)含義

國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新是國民經(jīng)濟管理制度革新的前奏，只有管理制度的理念上先進行創(chuàng)新，才能在實踐行動中更好的做好國民經(jīng)濟管理制度的革新。國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新也是經(jīng)濟發(fā)展體系革新的重要一步。國民經(jīng)濟管理制度理念的創(chuàng)新主要是從兩個方面來進行，一是從國家的宏觀調(diào)控角度來進行，另一方面主要是從市場經(jīng)濟的發(fā)展來進行，以便更好的促進市場經(jīng)濟在國民經(jīng)濟發(fā)展中的作用。傳統(tǒng)國民經(jīng)濟管理制度的主要職能一方面是為了提升廣大人民群眾的財富創(chuàng)造能力，另一方面是為了更好的分配社會財富，從而能夠使得社會能夠均衡發(fā)展。當前，在社會的各項需求中物質(zhì)需求還是占有一定的比例，但是，這一現(xiàn)狀在相比于傳統(tǒng)的國民經(jīng)濟發(fā)展有一定的下降趨勢，最為明顯的就是服務(wù)行業(yè)在國民經(jīng)濟中的發(fā)展。為了更好的促進國民經(jīng)濟的發(fā)展，在國民經(jīng)濟的管理革新中要拋棄傳統(tǒng)的以物質(zhì)需求為重點而不顧精神方面和文化方面的需求，要調(diào)節(jié)好物質(zhì)需求和精神文化需求之間的關(guān)系以滿足人們?nèi)找娑鄻踊男枨?。這就要求在國民制度管理經(jīng)濟革新要充分考慮到人民的需求，當前我國的經(jīng)濟體制主要以公有制和私有制混合的經(jīng)濟體制，為此，為國民經(jīng)濟管理制度的革新要充分做好產(chǎn)權(quán)的歸屬，并做好市場的管理，做好出產(chǎn)權(quán)的多元化，不斷加大市場的管理，變原本的行政主導的經(jīng)濟行為為市場主導的經(jīng)濟行為。

2 國民經(jīng)濟管理制度理念在管理上的創(chuàng)新

國民經(jīng)濟管理制度的理念在管理環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新主要是從以下幾個方面，一是從管理的內(nèi)容上來說，傳統(tǒng)的國民經(jīng)濟制度管理主要是對物質(zhì)、貨幣等方面的交易的管理，其最主要的方面是對物質(zhì)、資金以及勞動力等方面的管理，這些管理的方面所設(shè)計的內(nèi)容比價窄，對其的管理方式也比較單一，此種管理內(nèi)容和管理方式和的當時的經(jīng)濟體制有著密切的關(guān)系。而對著當前的經(jīng)濟體制的變革，國民經(jīng)濟的管理內(nèi)容和方式也要隨之改變，要擴大管理的范圍。二是要均衡城鄉(xiāng)之間收入的差距，使得居民收入更加公平合理，為此在國民經(jīng)濟管理制度革新中要切實做好分配的問題，要通過多次分配的形式，如風險投資等來完善相應(yīng)的分配制度。此外，在國民經(jīng)濟制度革新中還要做好分配之間的層次關(guān)系，做到初次分配和二次分配都合情合理，進一步完善社會保險禁止，通過這些機制的完善，進一步縮小其差距，從而能夠更快的實現(xiàn)共同富裕的目標。

3 國民經(jīng)濟管理制度理念在實踐上的創(chuàng)新

國民經(jīng)濟管理制度理念在實踐中的創(chuàng)新主要以下幾個方面，一是國民經(jīng)濟管理中的組織創(chuàng)新，國民經(jīng)濟制度創(chuàng)新和實踐中經(jīng)濟管理組織是非常重要的一部分，但是由于在經(jīng)濟管理中政府過多的干預，導致廣大人民群眾失去了相應(yīng)的權(quán)利，為此，在國民經(jīng)濟管理制度理念的革新中要做好經(jīng)濟組織的創(chuàng)新，要改變政府在經(jīng)濟制度管理中的角色地位，要擯棄傳統(tǒng)的利用行政手段對經(jīng)濟組織的管理方式，轉(zhuǎn)而要變成一種合作式的管理方式，通過第三方的形式來間接的對經(jīng)濟進行管理而不是那種是直接參與的方式，以此，將更多經(jīng)濟管理的主動交給廣大人民群眾。此外，為了更好的保障市場經(jīng)濟的良好發(fā)展，國民經(jīng)濟在發(fā)展過程中要劃清相關(guān)企業(yè)和經(jīng)濟組織的管理，理清他們的共同點和不同點，一定要遏制經(jīng)濟發(fā)展中壟斷現(xiàn)象，要給民營企業(yè)更多的發(fā)展機會，通過此種國民經(jīng)濟管理的革新一方面可以減輕政府在經(jīng)濟管理中的負擔，另一方面也可以有效的促進經(jīng)濟的自主發(fā)展，更好的做好經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。此外，政府也要做好相關(guān)公共社會的服務(wù)，尤其要承擔起公共服務(wù)行業(yè)的責任，以幫助社會公共服務(wù)更好的發(fā)展，并和其他組織一塊共同來構(gòu)建更加和諧的經(jīng)濟新秩序。另外社會組織的自己的成長也是至關(guān)重要的，社會組織是社會人自己組織起來一個社會系統(tǒng)，它一般是在正式管理組織領(lǐng)域的空白區(qū)域。換句話說，在政府管轄不到的領(lǐng)域總會出現(xiàn)社會組織，社會組織的存在是為了更好的完善相應(yīng)的法制，只要社會組織能夠健康發(fā)展就能夠在一定程度上促進政府的管理工作，關(guān)鍵在于政府能夠在一定程度上促進社會組織的發(fā)展，能夠為其成長提供一定的機會，并通過與社會組織之間的互動切實的做好國民經(jīng)濟的各項管理就能夠促進國民經(jīng)濟發(fā)展的理念創(chuàng)新和制度規(guī)范性。

4 總結(jié)

國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新是國民經(jīng)濟管理制度革新的前奏，只有管理制度的理念上先進行創(chuàng)新，才能在實踐行動中更好的做好國民經(jīng)濟管理制度的革新，國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新也是經(jīng)濟發(fā)展體系革新的重要一步。只有切實的做好國民經(jīng)濟制度管理理念的創(chuàng)新才能夠真正做好經(jīng)濟體制以及制度的革新，國民經(jīng)濟管理制度的理念在管理環(huán)節(jié)上的創(chuàng)新主要從管理的內(nèi)容以及均衡城鄉(xiāng)居民收入等來做好先關(guān)的工作。國民經(jīng)濟管理制度理念在實踐中的創(chuàng)新主要是從國民經(jīng)濟管理中的組織創(chuàng)新入手，國民經(jīng)濟制度創(chuàng)新和實踐中經(jīng)濟管理組織是非常重要的一部分，但是由于在經(jīng)濟管理中政府過多的干預，導致廣大人民群眾失去了相應(yīng)的權(quán)利，為此，在國民經(jīng)濟管理制度理念的革新中要做好經(jīng)濟組織的創(chuàng)新。在以后的國民經(jīng)濟發(fā)展中要給予更多的關(guān)注度以便更好的做好國民經(jīng)濟管理制度的理念創(chuàng)新工作。

參考文獻

[1]方竹蘭. 關(guān)于國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的思考[J]. 理論與現(xiàn)代化，2007，06：39-43.

[2]孫樹旺. 關(guān)于國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的思考[J]. 科技創(chuàng)新導報，2014，34：185.

[3]馮譞. 國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的探討[J]. 商場現(xiàn)代化，2015，07：277.

[4]李闖. 淺議國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新[J]. 品牌，2014，09：95.

[5]周春梅. 關(guān)于國民經(jīng)濟管理制度理念創(chuàng)新的思考[J]. 科技資訊，2013，27：233.

[6]孫曉雯. 關(guān)于國民經(jīng)濟管理制度理論創(chuàng)新的思考[J]. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009，12：5+7.