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      淺談新課標(biāo)背景下石獅市高中英語教師專業(yè)發(fā)展的問題及發(fā)展策略

      2015-10-19 20:42:05黃雅丹
      教育界·上旬 2015年8期
      關(guān)鍵詞:專業(yè)發(fā)展新課標(biāo)問題

      黃雅丹

      【摘 要】本文通過問卷調(diào)查和訪談的形式調(diào)查石獅市高中英語教師專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,分析其中存在的問題,探索促進(jìn)高中英語教師專業(yè)發(fā)展的有效策略,為促進(jìn)高中英語教師專業(yè)發(fā)展提供借鑒。

      【關(guān)鍵詞】新課標(biāo) ? ?高中英語教師 ? ? 專業(yè)發(fā)展 ? ? ?問題 ? ? 策略

      自《新課程標(biāo)準(zhǔn)》在石獅地區(qū)實(shí)施以來,高中英語新課程改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)成為石獅地區(qū)今后英語教育改革的重要參考。作為高中英語教育改革的主力軍——英語教師,他們的教學(xué)方法、專業(yè)發(fā)展途徑、職業(yè)認(rèn)同和對新課程的理解等方面都是值得研究的。

      一、新課標(biāo)背景下石獅市高中英語教師專業(yè)發(fā)展面臨的問題

      本研究對石獅市高中英語教師(兩所重點(diǎn)中學(xué)和兩所普通中學(xué))的個(gè)人情況、教師工作狀況、職業(yè)認(rèn)同、教師培訓(xùn)狀況及新課標(biāo)適應(yīng)性等方面的調(diào)查結(jié)果展開討論,利用SPSS20.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)差異分析,發(fā)現(xiàn)該市高中英語教師專業(yè)發(fā)展存在著一些問題。

      (一)男女英語教師比例失調(diào)

      本研究通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),重點(diǎn)中學(xué)的性別比例較為均衡,被調(diào)查教師當(dāng)中,男女教師均有10人。普通中學(xué)英語教師當(dāng)中,女教師共有17人(占70.8%),男教師共有7人(29.2%),兩者相差41.6%。相比重點(diǎn)中學(xué),普通中學(xué)在教師的性別比例上失調(diào)。

      (二)缺乏專家型英語教師

      在本研究的職稱調(diào)查中發(fā)現(xiàn),普通中學(xué)職稱為“高級教師”的教師共占2人(8.3%)。重點(diǎn)中學(xué)高級職稱的教師共6人(30.0%)。但不管是普通中學(xué)還是重點(diǎn)中學(xué),都沒有特級教師。在中小學(xué)教師當(dāng)中,“特級教師”是國家專門為了表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特別設(shè)置的,是專家型的教師,也是師德的表率和育人的模范。但此次調(diào)查中兩種類型的“特級教師”人數(shù)均為0,這說明了石獅市高中英語教學(xué)缺乏專家型的教師,師資力量還有待加強(qiáng)。

      (三)英語教師專業(yè)自主發(fā)展意識淡薄

      在調(diào)查英語教師課堂用語中,普通中學(xué)教師的課堂用語主要是“英語、漢語各半”,重點(diǎn)中學(xué)教師則“以英語為主”,這說明了普通中學(xué)教師的口頭表達(dá)能力較差。在訪談中有教師提到“高中英語教師為了適應(yīng)高中,平時(shí)工作量大,忙于備課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)早晚自習(xí)等,教師基本沒有時(shí)間充電”。大多數(shù)高中英語教師很少有機(jī)會與以英語為母語者進(jìn)行對話,更沒有機(jī)會去以英語為母語的國家。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),只有兩位高中英語教師正在攻讀碩士學(xué)位,這說明絕大多數(shù)教師滿足于現(xiàn)有的本科學(xué)歷水平,教師專業(yè)自主發(fā)展意識較為薄弱,超負(fù)荷的工作量也磨滅了教師們的專業(yè)自我發(fā)展的積極性,逐漸產(chǎn)生了惰性。

      (四)英語教師職業(yè)認(rèn)同感不強(qiáng)

      在被調(diào)查的英語教師當(dāng)中,50.0%的普通中學(xué)教師和30.0%的重點(diǎn)中學(xué)教師選擇成為一名英語教師的原因是“沒有其他更好的選擇”,說明這些教師選擇成為一名英語教師可能不是發(fā)自內(nèi)心地喜愛英語教師這一職業(yè)。普通中學(xué)英語教師對自己的職業(yè)和自己所在的學(xué)校的滿意度較低,這可能是因?yàn)槠胀ㄖ袑W(xué)在教學(xué)條件、福利待遇等各方面的條件要比重點(diǎn)中學(xué)差些。

      二、促進(jìn)該地區(qū)高中英語教師專業(yè)發(fā)展的策略

      通過調(diào)查研究顯示,英語新課程改革的實(shí)施已取得了一些成效,但仍有部分教師不能很好地適應(yīng)。因此,筆者針對教師專業(yè)發(fā)展存在的問題提出以下幾點(diǎn)促進(jìn)高中英語教師專業(yè)發(fā)展的策略。

      (一)增強(qiáng)教師專業(yè)自主發(fā)展意識

      在新課程改革和教師專業(yè)化的背景下,筆者認(rèn)為促進(jìn)教師專業(yè)自主發(fā)展的核心要素應(yīng)該是學(xué)習(xí)、科研、教學(xué)反思等。首先,教師要保證教學(xué)的豐富多彩、課堂充滿活力,就必須持續(xù)地不斷地學(xué)習(xí)。其次,高中英語教師處在教學(xué)的第一線,有著豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)案例,教師可與自身的教育教學(xué)工作結(jié)合起來展開科研。再次,教師在教學(xué)實(shí)踐中要不斷地進(jìn)行自我反思。教師可通過撰寫教學(xué)日記、同行評課、微格教學(xué)和研討會等方式進(jìn)行反思,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高和教師專業(yè)的發(fā)展。

      (二)有組織、有計(jì)劃地展開教師培訓(xùn)

      教師專業(yè)發(fā)展需要外在的推動(dòng)力量以及教師自身內(nèi)部的改變相結(jié)合。因此,學(xué)校應(yīng)有組織、有計(jì)劃地開展教師培訓(xùn)。為進(jìn)一步提升我市高中英語教師的教育教學(xué)質(zhì)量,筆者從培訓(xùn)原則、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)形式等三個(gè)方面提出建議。首先,培訓(xùn)應(yīng)在針對性、實(shí)效性、系統(tǒng)性、自主性及開放性原則的基礎(chǔ)上展開;其次,培訓(xùn)內(nèi)容可圍繞師德培訓(xùn)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)等多方面內(nèi)容進(jìn)行展開;再次,培訓(xùn)形式應(yīng)多元化。

      (三) 提高英語教師的職業(yè)認(rèn)同感

      在新課程改革和高考英語學(xué)科改革的沖擊下,高中英語教師所承受的壓力更大。因此,各類學(xué)校首先應(yīng)該為教師營造一個(gè)寬松的環(huán)境,建立心理咨詢站,心理輔導(dǎo)老師應(yīng)及時(shí)對教師進(jìn)行疏導(dǎo)開化,緩解教師的壓力,從而使教師找到歸屬感和幸福感。其次,應(yīng)建立科學(xué)的教師評價(jià)機(jī)制。對于英語學(xué)科教學(xué)而言,應(yīng)建立靈活多樣的學(xué)科評價(jià)制度,改變以學(xué)生考試成績作為評價(jià)教師的唯一方式,應(yīng)用終結(jié)性評價(jià)和形成性評價(jià)相結(jié)合的方式去評價(jià)英語教師,用發(fā)展的眼光去評價(jià)和鼓勵(lì)英語教師,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展。

      三、結(jié)束語

      英語教師專業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的、動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程,廣大教師是推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵要素,高中新課標(biāo)對高中英語教師提出了更多的要求。因此,在日常教學(xué)中,如何促進(jìn)高中英語教師專業(yè)發(fā)展,成為每個(gè)高中英語教育工作者要思考的問題。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1][蘇]蘇霍姆林斯基著,杜殿坤譯.給教師的一百條建議[M].北京:教育科學(xué)出版社,1984:493.

      [2][蘇].贊科夫.和教師的談話[M].北京:教育科學(xué)出版社,1980:236.

      [3]教育部.高中英語課程標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)驗(yàn))[M].北京:人民教育出版社,2003.

      [4]葉瀾.老師角色與教師發(fā)展新探[M].北京:教育科學(xué)出版社,2001.

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