摘 要：近年來，隨著國企改革的不斷深入及改革后其工作開展的不斷深入，國企顯露出來的不足與弊端便越來越多。當(dāng)前，我國國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀中存在著諸多新的矛盾與問題。故此，解決國有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀中的問題，并加強政工工作人員其綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)，是促進我國國有企業(yè)政治思想工作可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

關(guān)鍵詞：政治工作;國有企業(yè);能力素質(zhì)

國企政工干部的素質(zhì)高低與企業(yè)思想工作的強弱息息相關(guān)，政工干部的素質(zhì)高低對企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展有著不可低估的作用。一個國家、民族沒有堅定的政治思想，就不可能屹立于世界民族之林，一個企業(yè)如果沒有過硬的政工干部素質(zhì)，企業(yè)的發(fā)展將受到極大的限制。下面就目前國有企業(yè)政工隊伍存在的問題，政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)以及提高素質(zhì)的策略進行闡述。

一、國有企業(yè)政工隊伍存在的問題

（一）政工干部對于思想政治工作的概念缺乏足夠的認知

當(dāng)前，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)都認為思想政治工作是一項非常表面化、空洞化的工作，只靠語言的交流便可以做好，殊不知這項工作實則是一門科學(xué)，它具有非常獨特的邏輯性、理論性、標(biāo)準性以及規(guī)律性。由于單位領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作的認知還有很大欠缺，所以在事業(yè)單位中從事政治思想工作的干部往往收不到領(lǐng)導(dǎo)們的重視，這便大大影響了政工人員對于工作的積極性與能動性，從而阻礙了政工工作的開展成效。

（二）政工工作沒有良好的模式方法

隨著我國國民經(jīng)濟的水平的快速提高，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，這也為事業(yè)單位的政工工作帶來了許多新的矛盾與沖突，諸多政工干部在思想觀念上還處于傳統(tǒng)、陳舊的階段，這便造成其思想跟不上當(dāng)前時代的腳步。于是，在工作當(dāng)中，對于因為當(dāng)下時代而產(chǎn)生的一些問題與變化，政工干部缺少有效的解決措施。經(jīng)常會感覺到“傳統(tǒng)的措施不好用、創(chuàng)新的措施不會用、強硬的措施不敢用、緩和的措施不頂用”，這邊促使開展政工工作的過程中無法得心應(yīng)手。國有

（三）“老化”，“不專業(yè)化”現(xiàn)象嚴重

政工人員“老化”現(xiàn)象主要表現(xiàn)在兩個方面：（1）年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。從事企業(yè)政工的人員主要來源于行政干部，或者其他工作崗位調(diào)來的，大多數(shù)調(diào)來的政工都已經(jīng)在原先崗位工作一段時間，因此當(dāng)成為政工人員時，年齡普遍偏大。（2）后備力量儲備不足。主要表現(xiàn)在很多優(yōu)秀的年輕人，不愿意從事此行業(yè)，認為“搞技術(shù)，有前途; 干政工，沒出路”思想誤區(qū)，因此政工隊伍缺少新鮮血液的注入。

“不專業(yè)化”現(xiàn)象主要體現(xiàn)在，目前從事政工工作的人員大多數(shù)非政工出身，沒有經(jīng)歷過專業(yè)化訓(xùn)練，缺少實踐的經(jīng)驗，因此自身專業(yè)性差，導(dǎo)致政工干部專業(yè)素質(zhì)偏低。

二、國有企業(yè)政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力

基于以上政治工作干部隊伍中存在的問題，筆者認為，一名優(yōu)秀的政工干部，應(yīng)具備以下素質(zhì)：

（一）過硬的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)

政工干部處理好群眾問題的前提，就是要有較強的政治素質(zhì)。堅強的理論知識，是打下政治素質(zhì)的前提，因此堅定的黨的領(lǐng)導(dǎo)信念與為人民服務(wù)的信念，是檢驗一個政工干部合格與否的基礎(chǔ)。政治素質(zhì)不僅體現(xiàn)在政治信念方面，也體現(xiàn)在政治技能與鑒別能力方面。政工干部只有具備較強的道德素質(zhì)，對自己的工作、人民負責(zé)，廉潔從業(yè)、無私奉獻、嚴格律己等，才能更好地服務(wù)人們，服務(wù)公司。

（二）較強的技術(shù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力

政工工作不僅是理論性強的工作，同時也具有一定的社會實踐意義。合格的政工干部，要具備除理論知識外，還有具備口語表達交流能力、書寫技能以及總結(jié)、調(diào)研、協(xié)調(diào)等能力，將公司領(lǐng)導(dǎo)的想法用文字表達出來，同時協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系， 使公司營造和諧、 健康的氛圍。只有較強的技術(shù)素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力才能促進公司更好更快的發(fā)展，才能將政工工作做實、做硬。

（三）較廣的知識面

思想政治是一門綜合性的科學(xué)，它在實際應(yīng)用的過程中，沒有固定的文學(xué)底蘊，但是它具備較強的理論思想和實踐工作。而在企業(yè)政工政治思想工作時，政工人員不能通過死板的政治思想工作對企業(yè)員工進行培養(yǎng)，要準確的把握還人們的心理活動，在人們的主觀思想上進行相應(yīng)的調(diào)節(jié)，并且以相關(guān)的人文社會科學(xué)以及自然科學(xué)為基礎(chǔ)，從而提高企業(yè)政治思想工作的科學(xué)性，增大政工人員的知識面，這不僅有利于對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，還有效的推動了企業(yè)的發(fā)展。

因此，政工干部不僅要掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想及鄧小平理論等知識，還需要掌握心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、行政學(xué)等知識，并且還需要掌握公司運營機制、公司管理、法律法規(guī)等。

（四）扎實的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工干部在政治思想工作的過程中，也要具備一定的業(yè)務(wù)能力，這中業(yè)務(wù)能力主要是從說、 寫、 干這三個方面體現(xiàn)出來的。其中說和寫，也就是要求政工人員具備一定的社交能力和文學(xué)功底，在企業(yè)政治思想工作的過程中，也可以通過相應(yīng)的交流和寫作來提高企業(yè)政治思想工作的效果;而干則是體現(xiàn)了政工人員的實踐工作當(dāng)中，在政治思想工作的過程中對人們進行深入的調(diào)查研究，對企業(yè)員工的心理動態(tài)進行準確的把握，從而有利于開展具有針對性的思想政治工作，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。

（五）調(diào)查研究能力

搞好思想政治工作管理，離不開調(diào)查研究。 調(diào)查研究是我黨長期以來思想政治工作管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是辯證唯物主義認識論在思想政治工作中的具體運用。

（六）組織管理能力

政工隊伍成員大量的、經(jīng)常的任務(wù)就是對思想政治工作的組織管理，特別是機關(guān)的政工人員，組織管理是其主要任務(wù)。因此，具有較強的組織管理能力，也是加強政工隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)的重要

內(nèi)容。

組織管理能力：是指在思想政治工作管理中的協(xié)調(diào)能力，制訂周密計劃能力，并根據(jù)情況的變化調(diào)整計劃和具體組織實施的能力。

協(xié)調(diào)能力：主要是要求政工干部能夠在工作中善于運籌決策和組織協(xié)調(diào)。

三、提高國企政工干部素質(zhì)的策略

（一）加強和改進培訓(xùn)工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力

堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設(shè)社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結(jié)合，積極推進理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。 企業(yè)政工隊伍還要建立落實學(xué)習(xí)考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)改革創(chuàng)新的需要。

（二）注重品德修養(yǎng)，提升個人魅力

作為一名政工干部必須注重自身的品格修養(yǎng)，追求完美人格，要按照黨性標(biāo)準鑄造自己的人格，做老實人，辦老實事，讓群眾相信自己。要注重自律和慎獨，充分認識自己所處的位置，所擔(dān)負的重任。所扮演的角色，時刻不忘黨的宗旨，始終把自己置身子黨規(guī)黨紀的規(guī)范之中，增強組織紀律觀念。加強學(xué)習(xí)，注重品德修養(yǎng)，提高素質(zhì)。優(yōu)秀的思想政治工作者要能吃苦。不怕吃虧，不為名所誘，不為利所動，永葆革命本色。要不斷改進自己的工作作風(fēng)。樹立艱苦樸素、謙虛好學(xué)、言行一致、表里如一，以身作則的良好人格形象。

（三）增強政治敏感性，著力提高維護企業(yè)穩(wěn)定的能力

目前，我國正處在這樣一個特殊時期，企業(yè)的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以企業(yè)政工隊伍應(yīng)增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和各級組織在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問題、突發(fā)事件的處置能力。

（四）改革政工考核制度，選撥優(yōu)秀政工干部

目前公司對于政工的考核制度存在著很多不足，如沒有定量的考核體制，唯老任用、唯親任用的現(xiàn)象普遍存在，這樣限制了優(yōu)秀人才的選撥以及公司政工工作的質(zhì)量。因此，應(yīng)該改革目前的政工考核制度，通過對政工人員進行理論知識與實踐知識的考核，加上日常道德素質(zhì)的監(jiān)督，選拔出優(yōu)秀的政工干部。只有擁有優(yōu)秀的政工干部，才會給企業(yè)的政治思想工作注入新鮮的生命力與強大的思想保證。

四、結(jié)語

政工是企業(yè)思想建設(shè)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)得以健康、長久發(fā)展的重要保障。政工干部是政工的指導(dǎo)者，要想提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，鞏固政工隊伍的建設(shè)，我們就要從當(dāng)前的社會形式和政治環(huán)境出發(fā)，采用相關(guān)的方法提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，從而有效的加強對企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展打下了扎實的基礎(chǔ)。

作者簡介：吳端，女，上海閘北發(fā)電廠黨委組織部主管，從事政工工作、黨建工作、老干部工作。