程文華

編輯同志：

兩個(gè)月前，我與方庭（化名）等5人應(yīng)聘到一家化工公司工作。在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司為了節(jié)省開支，提出在3個(gè)月試用期內(nèi)不為我們辦理工傷保險(xiǎn)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們求職心切，并存有僥幸心理，只要我們?cè)诠ぷ髦卸嗉幼⒁?，工傷事故在這短短的3個(gè)月內(nèi)不可能降臨到我們頭上，遂表示同意。但就在我們工作到第42天的時(shí)候，方庭在運(yùn)輸生產(chǎn)原料時(shí)摔傷，造成右臂尺骨骨折，不得不入院治療。面對(duì)方庭向公司提出給予工傷待遇的請(qǐng)求，公司卻以有言在先，你們是自愿放棄工傷保險(xiǎn)的為理由，堅(jiān)決拒絕給予方庭工傷待遇等方面的賠償。

請(qǐng)問我們?cè)趨⒓庸ぷ鲿r(shí)自愿放棄在試用期內(nèi)的工傷保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生工傷后就不能享受工傷待遇了嗎？

牛師傅等

牛師傅：

你好！

我們知道，工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。對(duì)于工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

從牛師傅所介紹的情況來看，方庭在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇是確定無疑的。公司必須要對(duì)方庭給予相應(yīng)的工傷賠償。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！奔粗灰袆趧?dòng)關(guān)系的存在，用人單位就必須無條件地為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。而勞動(dòng)關(guān)系的建立，始于對(duì)勞動(dòng)者用工之日起。即雖然方庭還在試用期內(nèi)，但并不能排除公司已經(jīng)對(duì)其實(shí)施用工，不能否定彼此之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，公司自然也就必須為其辦理工傷保險(xiǎn)。如果公司僅僅因?yàn)榉酵サ热怂^的自愿同意而未辦理工傷保險(xiǎn)，這無疑是對(duì)自身法定義務(wù)的違反?！豆ｋU(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

按照相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金等。

鑒于以上情況，方庭可以依據(jù)自己在工作中具體受傷情況，向公司主張相應(yīng)的工傷待遇，公司是不能以任何理由加以拒絕的。