文_徐文秀

部分年輕干部的“八缺八不缺”

文_徐文秀

近日，中組部研究室副主任徐文秀撰文，對(duì)當(dāng)下一些年輕干部提出希望。據(jù)其觀察，當(dāng)下一些年輕干部，大致有“八缺八不缺”。

不缺學(xué)歷，缺閱歷。眼下的年輕干部，學(xué)歷早已經(jīng)不是問(wèn)題，然而從家門(mén)到校門(mén)再到機(jī)關(guān)門(mén)的“三門(mén)”干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，急難險(xiǎn)重事件的不斷歷練。閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”。遇到一些重大的突發(fā)性事件，他們?nèi)菀仔闹袩o(wú)數(shù)、沒(méi)招沒(méi)譜，有的甚至成了只會(huì)處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

不缺思想，缺感情。年輕干部大多受過(guò)很好的教育，理論水平較高，有思想、有見(jiàn)地。問(wèn)題是，不少年輕干部長(zhǎng)時(shí)間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會(huì)海，與基層干部群眾漸行漸遠(yuǎn)，感情越來(lái)越淡薄，與群眾隔有一堵無(wú)形的“離心墻”，以致對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心，對(duì)群眾的冷暖袖手旁觀。這種感情的缺損已經(jīng)越來(lái)越影響到黨群、干群關(guān)系，局限了年輕干部說(shuō)話辦事的立場(chǎng)、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進(jìn)群眾，面對(duì)面卻很難心貼心。

不缺干勁，缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，但是，有些年輕干部激情來(lái)得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對(duì)矛盾時(shí)，或受到委屈、遭遇不公、陷入困境時(shí)，就很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅(jiān)持和堅(jiān)守。

不缺知識(shí)，缺文化。年輕干部知識(shí)層次高、知識(shí)面廣，但知識(shí)是學(xué)來(lái)的，文化是修來(lái)的、悟來(lái)的，是“骨髓里的東西”，文化比知識(shí)更有一種無(wú)形的力量。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，做不到有學(xué)識(shí)、有見(jiàn)識(shí)、有膽識(shí)，那么雖有知識(shí)，也走不遠(yuǎn)、飛不高。

不缺想法，缺辦法。講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說(shuō)法，這樣的干部可謂不少。人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說(shuō)法，另一次是把說(shuō)法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實(shí)現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時(shí)日。

不缺能力，缺魅力。經(jīng)?？梢钥吹揭恍┠贻p干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠(chéng)服，難以有很強(qiáng)的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點(diǎn)氣場(chǎng)。究其原因是人格魅力不夠，換句話說(shuō)是個(gè)人品格等有值得改進(jìn)的地方。

不缺活力，缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個(gè)群體。然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅(jiān)強(qiáng)和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個(gè)人名利問(wèn)題上少了“定海神針”，在紛繁復(fù)雜、眼花繚亂的社會(huì)里，容易顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定。

不缺情感，缺情懷。一些年輕干部個(gè)人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來(lái)走不出去，很重要的原因是少了一些“家國(guó)情懷”，人生站位不夠高，思想立意不夠深，不是民為重、家為輕，事業(yè)為重、名利為輕?！凹覈?guó)情懷”的淡化和缺失，是一種責(zé)任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)精神的淡化和缺失。