文/郭愛萍

“四德”文化建設(shè)為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航

文/郭愛萍

山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)公司創(chuàng)新安全管理，以文化為標(biāo)桿，通過深入開展職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德建設(shè)，構(gòu)建起獨具特色的“四德”安全文化建設(shè)體系，形成一套自我完善、自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全管理機(jī)制，促使廣大職工在正確的安全理念和價值觀的引導(dǎo)下，統(tǒng)一目標(biāo)，提高認(rèn)識，從我做起，實現(xiàn)安全作業(yè)從他律到自律的轉(zhuǎn)變，保障了企業(yè)安全健康發(fā)展。

開展職業(yè)道德建設(shè)，深化“崗位就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”的安全理念

教育廣大干部職工要熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)。要求干部職工以企為家，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，牢固樹立企業(yè)利益至高無上的觀念，在困難危險面前，視堅守崗位為天職，決不擅離職守。在當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場形勢下，公司廣泛開展 “應(yīng)對危機(jī)我有責(zé)，企業(yè)發(fā)展我擔(dān)當(dāng)”“當(dāng)前形勢怎么看、我們怎么辦”等形勢任務(wù)教育活動，讓大家清楚地了解公司從初建時的艱苦奮斗到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)翻番的過程和企業(yè)未來的前景，激發(fā)廣大職工對企業(yè)的熱愛之情和自豪感，培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，提升職工整體價值觀和思想境界，從大角度、高境界上為職工的安全素質(zhì)提升打好基礎(chǔ)，做好鋪墊。

要求各崗位職工要對自己的工作有高度的責(zé)任心。要求職工在工作中求真務(wù)實，積極貢獻(xiàn)，敢于負(fù)責(zé)，不違規(guī)違紀(jì)，不逃避責(zé)任，不弄虛作假，不攬功諉過，不推諉扯皮。汾西礦業(yè)在職業(yè)道德建設(shè)的同時，配合相應(yīng)的安全管理措施和辦法，雙管齊下，以達(dá)到思想與行為的綁定效應(yīng)，讓廣大干群養(yǎng)成安全行為習(xí)慣。干部方面，要求各級干部必須遵守下井天數(shù)和比例的規(guī)定，干部下井要領(lǐng)取、填寫安全信息卡，內(nèi)容包括所經(jīng)線路和工作面瓦斯情況、查處隱患情況、抽考“手指口述”背誦情況、隱患整改落實情況等。每月底由宣傳部進(jìn)行檢查考核，分值列入所包隊組安全文化示范區(qū)隊和每月流動紅旗考核成績以及包隊領(lǐng)導(dǎo)干部年底考核成績。職工方面，充分發(fā)揮黨員模范作用，開展“黨員安全責(zé)任區(qū)”“黨員身邊無事故”活動，堅決貫徹“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、干放心活”的行為理念，各黨支部按照黨員所在班次劃分責(zé)任區(qū)，及時發(fā)現(xiàn)、匯報、處理事故隱患，對“三違”現(xiàn)象嚴(yán)格處罰，重點工種、特殊崗位的黨員，創(chuàng)建“黨員安全放心崗”，定期考核評比。

開展社會公德建設(shè)，營造工友情深、互幫互教的安全氛圍

汾西礦業(yè)深入開展社會公德建設(shè)，創(chuàng)建了媒體宣傳、黨員幫帶、群眾監(jiān)督、青工監(jiān)督和隊組自教建設(shè)模式，以實現(xiàn)干群團(tuán)結(jié)、自保聯(lián)保、互幫互教的安全氛圍。

媒體宣傳。通過電視、汾西礦報、微信、網(wǎng)站、牌板等宣傳工具，開展形式多樣的安全宣教活動，以正確的安全輿論引導(dǎo)人。及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級安全文件、會議、指示、指令精神；通報各級各類安全形勢和信息，對嚴(yán)重“三違”進(jìn)行曝光，對“手指口述”安全工作法背誦情況進(jìn)行抽考；組織基層各隊組舉辦安全演講賽、安全知識競賽等活動，營造了濃厚的安全輿論氛圍。

黨員幫帶。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，在各基層黨支部設(shè)立安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)點，每周舉行一次有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策以及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和抽考。開展“黨員包?！被顒樱簏h員深入細(xì)致地做好“三違”人員的幫教工作，保證自己身邊的人不違章。

群眾監(jiān)督。發(fā)動和組織員工行使五項權(quán)利，開展群眾性自我教育和監(jiān)督檢查活動，形成安全生產(chǎn)群防群治格局。建立健全群監(jiān)組織機(jī)構(gòu)、網(wǎng)員活動機(jī)制和礦、區(qū)兩級群監(jiān)工作接待站，每周召開群監(jiān)工作例會。積極開展“安康杯”競賽活動，做到有規(guī)劃、有安排、有落實、有總結(jié)。加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)員的培訓(xùn)、教育、管理，提高群監(jiān)工作質(zhì)量。實行網(wǎng)員每班安全匯報制，重大隱患按程序及時上報。

青工監(jiān)督。以團(tuán)員青年為主體，以青監(jiān)崗活動為載體，大力發(fā)揮安全監(jiān)督職責(zé)，實現(xiàn)崗員身邊無“三違”。建立健全青監(jiān)崗組織機(jī)構(gòu)、崗員活動機(jī)制和活動檔案。組織小分隊查崗，重點檢查薄弱環(huán)節(jié)和隱患多的作業(yè)場所，積極做好“三違”和不放心青工的幫教工作。依托 “青年志愿者”“青年文明號”“安全示范崗”“零點行動”等活動，有效開展安全宣教活動。

隊組自教。堅持開展班前會安全教育并進(jìn)行安全宣誓，堅持開展周五安全例會，由隊長主持，包隊領(lǐng)導(dǎo)、支部書記、隊長、班長、技術(shù)員參加。創(chuàng)建安全活動日，由帶班長主持，精心籌劃活動內(nèi)容，保證活動質(zhì)量，機(jī)關(guān)科室包隊干部按時參加。

開展家庭美德建設(shè)，把親情教育融入到安全文化之中

將家人請進(jìn)班前會，一字一句囑安全。汾西礦業(yè)公司在安全文化建設(shè)上注重以親情為紐帶，充分發(fā)揮職工家屬的獨特作用，真正從靈魂深處提升職工的安全意識。公司黨委宣傳部、安監(jiān)處、工會女工部等部門聯(lián)合開展了“10分親情10分安全”活動，即每個隊組每天請一位職工的親人參加班前會，用真情實感表達(dá)作為家屬對當(dāng)班職工的關(guān)愛和祝福。宣傳部把每個隊組的“10分親情10分安全”的活動過程拍攝后，在井口LED大屏幕上滾動播出，使上下班的職工天天可以看到、聽到親人的囑咐，在潛移默化中提升安全生產(chǎn)意識，養(yǎng)成安全工作習(xí)慣。

井口親情服務(wù)站，點點滴滴送安全。女工部在井口設(shè)立了親情服務(wù)站，配備了餐廚設(shè)施、縫紉機(jī)和電視機(jī)，女工協(xié)管員細(xì)心打理，讓出井的職工第一時間就能喝上熱騰騰的稀飯，破損的工作服及時得到縫補(bǔ)，周到貼心的服務(wù)讓職工們感受到了家庭的溫馨；遇到重大節(jié)假日，公司領(lǐng)導(dǎo)和女工部員工還在井口為職工發(fā)放“安全鞋墊”“安全毛巾”“平安結(jié)”等物品，款款深情囑咐安全，使職工感到溫暖的同時也受到安全教育，堅定了搞好安全生產(chǎn)的決心。

開展個人品德建設(shè)，提升職工個人安全素質(zhì)

堅持以人為本，強(qiáng)化教育培訓(xùn)。汾西礦業(yè)公司把提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)作為安全的基礎(chǔ)工作來抓，堅持環(huán)境育人，努力搞好安全文化建設(shè)，建立“五個一”教育陣地，充分利用周五安全例會學(xué)習(xí) 《安全生產(chǎn)法》《煤礦操作規(guī)程》《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》等多項安全法律法規(guī)，包隊領(lǐng)導(dǎo)備課講解，并在現(xiàn)場抽查安全知識，提高了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的積極性和依法操作能力。

礦長親自當(dāng)考官，狠抓“手指口述”工作法。汾西礦業(yè)公司全面推行“手指口述”安全操作確認(rèn)法，安全礦長當(dāng)考官，定期不定期對職工“手指口述”安全操作確認(rèn)法進(jìn)行抽查考核，考核成績不達(dá)標(biāo)者不準(zhǔn)上崗，責(zé)令在職工學(xué)校進(jìn)行安全培訓(xùn)，成績合格后方可下井；多次進(jìn)行安全培訓(xùn)后成績?nèi)圆缓细竦穆毠ぃ緦ζ洮F(xiàn)金罰款并送交集團(tuán)公司安全培訓(xùn)班進(jìn)行再學(xué)習(xí)，直到成績合格后方可回礦工作，力促員工全面掌握安全規(guī)程，自覺規(guī)范安全行為。

（作者單位：山西焦煤汾西礦業(yè)集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：龐永厚）