摘 要：本文分析了中小公司在會計核算過程中存在的不足，從自己的工作實際出發(fā)，提出了解決中小公司會計核算不足的辦法。在我國進行改革開放以后，中小公司才慢慢得以建立與發(fā)展，但是我國的政策主要還是有利于大型公司發(fā)展的，在這樣的情況下，國家沒有充分關(guān)注中小公司的會計核算工作，使得會計核算工作出現(xiàn)了一些弊端。在經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展與社會日益進步的情況下，中小公司的發(fā)展是否健康，決定著我國經(jīng)濟能否得到良好的發(fā)展，所以，我們有必要分析現(xiàn)階段中小公司自身發(fā)展的不足，優(yōu)化今后中小公司的會計核算過程。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；對策；會計核算

一、中小企業(yè)會計核算內(nèi)容

隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)進步，中小公司促進經(jīng)濟發(fā)展與社會進步方面貢獻了自己的力量。它在推動市場競爭，提升就業(yè)率，改善人民生活，促進技術(shù)改革，促進國民經(jīng)濟進步與維持社會穩(wěn)定等相關(guān)部分扮演著關(guān)鍵角色。現(xiàn)階段，中國有超過95%的是中小型企業(yè)，它的工業(yè)產(chǎn)值與利稅繳納在我們國家中占據(jù)相當大的比例，變成了促進行業(yè)進步的主體。在會計工作中，最基本的一個內(nèi)容就是會計核算，會計核算要按照法律法規(guī)和制度來進行，確保公司提供的會計信息是真實的、可靠的、全面的，從而幫助公司所有者做出正確的決策。因為中小企業(yè)財務(wù)不具備相當強的實力、資金流動困難。所以對中小公司而言不斷完善會計核算工作有著至關(guān)重要的意義。根據(jù)會計法的有關(guān)規(guī)定，中小公司要進行下面幾個方面的核算：第一，核算款項、證券的收入與支出情況。第二，核算財務(wù)的收發(fā)情況與流動情況。第三，核算債權(quán)與債務(wù)是怎樣形成的。第四，計算公司的收入多少、支出多少以及公司的開銷。第五，核算公司的財務(wù)情況。六是基金的增減。在會計核算工作中，一定要對上述六個方面都進行核算才能夠保證中小公司提供的會計信息是真實可靠的。

二、中小公司會計核算工作存在的不足

和大型國企比較起來，盡管中小企業(yè)存在多變與反應敏捷的特征，然而因為體制，監(jiān)管等部分的問題，中國中小企業(yè)具有很多不達標的會計核算行為，其根本原因主要包括下述幾個部分：

1.內(nèi)部制度控制意識薄弱

中小公司之所以無法做好會計核算工作，一個直接的原因就是缺乏完善的內(nèi)部制度。公司內(nèi)部缺乏掌控的意識，很多中小公司都是家族式的，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)都掌握在一個人手里，沒有先進的要求、可落實的內(nèi)部財務(wù)體制，如此一來就讓企業(yè)財務(wù)無秩序，企業(yè)領(lǐng)導者總是覺得自身能夠確保財產(chǎn)的可靠，風險觀念淡薄，不易實現(xiàn)不僅獲取利潤，還可以促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展的目標。而部分中小企業(yè)盡管一些具備內(nèi)部財務(wù)體制，然而憑借當下的管理能力與人員修養(yǎng)不能確保其被全面貫徹，不僅如此中小公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)過于集中導致了其決策、管理和經(jīng)營缺少足夠的客觀性，被利益所指引，內(nèi)部財務(wù)體制僅僅走形式，企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導通過當下的政策，體制來擴大自身的利潤，這樣在會計核算工作中就很容易出現(xiàn)違規(guī)的現(xiàn)象。

2.會計核算缺乏明確的主體劃分和先進的管理思想

在中小公司里，所有者也是經(jīng)營者，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)掌握在一個人手中，尤其是民營企業(yè)更是如此，同時投資人通常會任意的使用自身的企業(yè)的財產(chǎn)，引起企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)不能清楚的進行劃定，這些都不利于會計核算的順利進行。不僅如此，很多中小公司的管理人員由于缺乏相應的管理知識和能力，管理思想無法適應當前時代的要求：組織里面沒有激勵體制。中小企業(yè)領(lǐng)導者普遍不夠重視職員更高級別的需求，很多職員由于這個因素而跳槽的問題相當常見。

3.缺乏高素質(zhì)的會計核算人員

（1）會計機構(gòu)設(shè)置不健全

從公司成立的會計機構(gòu)方面來看，很多中小公司為了降低核算成本，沒有按照有關(guān)規(guī)定組織會計機構(gòu)，甚至有的中小公司根本就沒有會計機構(gòu)。這里面主要包括兩個原因，首先，會計工作獨立性嚴重欠缺。企業(yè)在會計工作者在聘請方面，更加注重血緣關(guān)系還有忠誠性，而忽略了才能，最普遍的做法是聘請親朋好友擔任出納一職，來吸收外部工作者當兼職會計。因為兼職會計普遍不加入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，他們在進行會計核算的時候隨意受到業(yè)主支配，不可以如實的展現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營行為，對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的會計監(jiān)管引起了很大的麻煩；此外，會計工作者技能差異性很大，學歷程度都很低，進而引起綜合素質(zhì)太低。

（2）缺乏足夠的、高素質(zhì)的會計人員

中小公司沒有充足的高素質(zhì)會計從業(yè)者，比起國有企業(yè)和其他會計行業(yè)，其高技能財務(wù)人員的數(shù)量更加多，普遍不能與現(xiàn)代會計核算的標準相吻合，通過這種方式也引起了不少的問題，舉例來說會計工作者、經(jīng)濟事項的經(jīng)辦人在處理會計與會計核算兩個部分，專業(yè)技能不足，業(yè)務(wù)能力很普通，法律知識不足，法制意識淡薄，沒有充分認識到違法違規(guī)造成的惡劣影響，同時會計制度日益更新，公司所有者出于減少成本的目的，通常不會給財務(wù)人員提供更多的培訓，這些都給會計工作者順利完成核算工作造成了困難。

4.會計核算不按照規(guī)定進行，存在造假現(xiàn)象

（1）建賬不規(guī)范

中小企業(yè)想要落實非法利益，不按照要求建立兩套和多套賬冊，部分就沒有建立賬，還有賬目無序，蓄謀引起會計信息不準確。首先是內(nèi)賬，在其中記錄了企業(yè)實際的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，展現(xiàn)出企業(yè)經(jīng)營、監(jiān)管、研究，與企業(yè)別的組織的人員溝通、研討第二套是外賬，此套賬是給工商、稅務(wù)、投資公司所服務(wù)的，普遍是多記投入資金而少記收入，以此來應付稅務(wù)機關(guān)，從而減少要交的稅額。更過分的是還有一些公司建立了第三套賬冊，其中顯示了公司強大的還債能力，以此增加自身的信用程度，從而獲得銀行的貸款。

（2）偷稅漏稅情況普遍

中小企業(yè)想要降低成本，通過稅務(wù)籌劃方式來恰當避稅，從而降低稅費花銷，然而因為中小企業(yè)會計工作者業(yè)務(wù)能力太低與對稅法的掌握不好，以至于納稅觀念欠缺，讓恰當避稅行為成為了偷稅漏稅，為企業(yè)引進了很多的稅收風險，進而讓企業(yè)經(jīng)營變得更加苦難，由于企業(yè)違規(guī)操作時常發(fā)生，不但去除了部分不需要操作步驟，賬本記錄過程普遍也不符合規(guī)定程序。目前公司逃避稅收的辦法各種各樣：第一，建立小金庫，在賬單中不顯示收入。其次屬于虛增成本。虛增成本主要的辦法就是虛領(lǐng)材料。要不然就是故意弄亂會計核算的主體，將投資者自己的花費和公司的開支融合在一起，從而增加公司的投入。

（3）會計基礎(chǔ)工作混亂

想要減少成本，中小企業(yè)普遍把很多不遵守政府有關(guān)法規(guī)的標準的原始憑證當成是記賬依據(jù)，所有的原始憑證指標的填制都具有明顯得漏填、少填還有不填問題。公司在購買物資時由于不開發(fā)票可以降低商品的價格，但是這樣還不足以幫助公司增加利潤，因此必須獲取違規(guī)的收據(jù)抵數(shù)，此外很多企業(yè)財務(wù)報告僅僅包括報表，財務(wù)報告內(nèi)容缺失現(xiàn)象嚴重，經(jīng)常出現(xiàn)“賬表不符”的情況。

三、優(yōu)化中小公司會計工作的措施

我國中小公司會計核算工作中出現(xiàn)的問題是經(jīng)濟環(huán)境、公司自身等原因造成的，因此要想處理好此類問題，需要著手于很多部分，考慮盡可能多的因素。

1.制定符合中小公司實際情況的會計準則

中小公司在出臺會計準則時，一定要綜合考慮自己的性質(zhì)和特點。由于中小公司的主營業(yè)務(wù)量有限，會計核算一般選擇的是集中核算途徑，交易種類很少，企業(yè)經(jīng)營行為不復雜，普遍僅僅具備單一的數(shù)據(jù)，缺少對數(shù)據(jù)帶來深入研究的需要，所以我們能衡量對如此企業(yè)的會計工作內(nèi)容選擇不一樣的要求，對那些需要單一會計組織的中小公司，要明確職責劃分，做好出納賬單、明細賬單，讓員工之間進行彼此監(jiān)督和制約，并合理精簡會計核算的內(nèi)容。

2.制定中小公司的內(nèi)部管理制度

（1）完善企業(yè)內(nèi)部審計制度

首先是針對組織結(jié)構(gòu)而言，需構(gòu)建出適應公司特征的內(nèi)部組織框架，恰當、可行的建立財務(wù)會計和各部門有關(guān)的工作職位，構(gòu)建機關(guān)與崗位責任體制，清楚工作內(nèi)容，構(gòu)建完善內(nèi)部牽制體制，其次深入遵守財產(chǎn)保全體制，沒有委托人員禁止和財產(chǎn)存在任何的聯(lián)系，對貨幣資金等需落實定期的盤存，對往來等實施有關(guān)的核對，從而確保賬證、賬賬還有賬實三種相吻合，還有所有財產(chǎn)的可靠。三是出于落實內(nèi)控制度并提高其有效性的目的，公司要形成獨立的內(nèi)部監(jiān)督結(jié)構(gòu)，不斷完善公司內(nèi)部的審計制度，保證公司的信息披露是真實可靠的。

（2）增強中小公司會計從業(yè)者的素質(zhì)

對公司而言，經(jīng)營活動需要具體的人來完成，因為會計知識時刻都在發(fā)生著變化，每年都會出現(xiàn)新的會計法規(guī)與制度，所以給會計從業(yè)者提供更多的專業(yè)培訓，增強其專業(yè)技能，確保貨幣資金不受損失與順利流通，特別要注意給中小公司的會計從業(yè)者提供后續(xù)教育的機會，會計從業(yè)者一定要具備從業(yè)資格證，否則公司拒絕對其進行錄用。對貨幣資金職位的員工定期換崗，同時指引會計工作者提升有關(guān)知識技能，持續(xù)增強業(yè)務(wù)能力。

3.進一步落實公司的監(jiān)督制度

（1）政府部門出臺并落實會計法律法規(guī)

政府要制定出更多的會計法律法規(guī)來規(guī)范中小公司的會計工作，強化對其的監(jiān)督力度，按照法律法規(guī)的要求對其核算環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和管理，確保中小企業(yè)可以落實與貫徹好會計核算任務(wù)，不斷促進中小公司的財務(wù)管理更加規(guī)范，推動中小公司持續(xù)健康的進步。最近幾年國家出臺了一些法律法規(guī)和政策來促進中小公司的發(fā)展，如《中小企業(yè)促進法》，為中小公司的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，幫助中小公司籌集到了更多的資金，鼓勵中小公司開發(fā)自己的潛能，不斷在技術(shù)領(lǐng)域取得新成就。因此政府要借助有關(guān)法律和準則的出臺來促進中小公司的持續(xù)進步。

（2）加強外部監(jiān)管

以目前國內(nèi)中小公司的大體形勢來看，通過公司自己的約束來保證會計核算的真實性與有效性幾乎是不可能的，中小公司要想做好會計工作是離不開其他部門的有效監(jiān)督的。目前我國的會計監(jiān)督結(jié)構(gòu)涉及到政府監(jiān)督、社會監(jiān)督和其他企業(yè)的監(jiān)督，在監(jiān)督中小公司的會計核算工作時，應該充分發(fā)揮出會計中介單位的監(jiān)督作用，全面監(jiān)督和審計公司的會計工作。不僅如此，國家還要全面監(jiān)督這些會計中介單位，建立更多的會計師事務(wù)所，讓它們充當監(jiān)督中小公司會計工作的主體，提升對中介部門的監(jiān)督，讓其收費要求變得更加標準；稅務(wù)機關(guān)還需完善查核模式，偏向開展實質(zhì)性核查工作，如實排除逃漏稅公司，從而塑造公平的納稅氛圍。提升外部監(jiān)管可以有效促進中小企業(yè)會計標準化的進行工作，而企業(yè)還需根據(jù)增強企業(yè)職員修養(yǎng)、構(gòu)建完善財務(wù)部門與體制，努力做到自我增值。

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作者簡介：楊驍，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院在職人員高級課程研修班學員