馮海艷 張 蕓 李少兵

（陜西省寶雞市渭濱區(qū)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣站，陜西寶雞 721000）

關(guān)于渭濱區(qū)村級動物防疫員隊伍建設(shè)的建議與思考

馮海艷 張 蕓 李少兵

（陜西省寶雞市渭濱區(qū)畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣站，陜西寶雞 721000）

村級動物防疫員是實施動物防疫的主要力量，隨著近年來獸醫(yī)體制改革的不斷深化，大量的免疫注射、檔案建立、疫情巡查、流行病學(xué)調(diào)查、法律法規(guī)宣傳等工作需要依靠村級動物防疫員，所以加強村級動物防疫員隊伍建設(shè)和保證隊伍的穩(wěn)定對全縣畜牧業(yè)健康發(fā)展意義重大。本文分析了渭濱區(qū)村級動物防疫員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題，并提出建議與思考。

村級動物防疫員 隊伍建設(shè)

村級動物防疫員是由鄉(xiāng)村聘用，進(jìn)行行政村動物防疫工作的人員。主要承擔(dān)動物強制免疫注射、畜禽標(biāo)識佩掛、動物免疫檔案建立、動物疫情報告、動物防疫法律法規(guī)宣傳等公益性任務(wù)。加強村級動物防疫員隊伍建設(shè)，可以把動物防疫的網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，把動物防疫的意識強化到基層，把動物防疫的技術(shù)傳授到基層，有利于牲畜口蹄疫、高致病性禽流感、豬高致病性藍(lán)耳病等重大動物疫情的早發(fā)現(xiàn)、早反應(yīng)、早處理，有利于各項動物疫病防控措施的落實。

1 渭濱區(qū)村級動物防疫員設(shè)置基本情況

渭濱區(qū)原有5個鎮(zhèn)，104個行政村，建立高新技術(shù)開發(fā)區(qū)與撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)合并后保留3鎮(zhèn)67個行政村。由于村防疫員報酬較低，個別村畜禽存欄量下降等原因，部分鎮(zhèn)根據(jù)需要按照合并后的行政村設(shè)置，減少了防疫員崗位，目前3個鎮(zhèn)67個行政村共有村級防疫員50名。目前50名防疫員學(xué)歷基本情況：大專學(xué)歷1人，中專（高中）學(xué)歷5人，初中及以下學(xué)歷44人；年齡分布情況：30歲以下0人，31～40歲10人，41～50歲15人，50～60歲20人，60歲以上5人；性別：全部為男性；獸醫(yī)專業(yè)人員數(shù)量5人，占所有防疫員比例為10%；年均工作天數(shù)35d，人均防疫報酬700元。

2 村級動物防疫員工作開展情況

近幾年，渭濱區(qū)村級動物防疫員在有效實施重大動物疫病防控、保護(hù)渭濱區(qū)畜牧產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展、保障畜產(chǎn)品質(zhì)量安全等工作中發(fā)揮了非常重要的作用。在春秋兩季集中防疫工作中，村級動物防疫員主要任務(wù)是口蹄疫、豬瘟、高致病性豬藍(lán)耳病，禽流感等強制免疫注射，同時做好雞新城疫、狂犬病等動物疫病防治以及牲畜標(biāo)識佩掛、檔案建立工作。常年負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的動物免疫補針、疫情監(jiān)測上報和動物產(chǎn)地檢疫協(xié)檢工作，同時完成上級交辦的臨時突擊性防控工作。村級防疫員選拔采取村委會推薦，鎮(zhèn)獸醫(yī)站考核、聘用、管理，區(qū)獸醫(yī)站備案的管理辦法，年終根據(jù)所擔(dān)負(fù)村畜禽存欄量大小以及目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合動物疫情監(jiān)測上報、動物產(chǎn)地檢疫協(xié)檢情況綜合考核兌現(xiàn)工資報酬。報酬發(fā)放采取每季度考核，年終一次發(fā)放的辦法管理。報酬來源主要依靠中、省、縣財政補助，其中有10%左右經(jīng)濟條件較好的村，額外再給予防疫員少量補助。

3 存在問題

（1）動物防疫員待遇太低，勞動強度大，導(dǎo)致防疫員隊伍不穩(wěn)定。目前，渭濱區(qū)村級動物防疫員日均報酬不足100元，與當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場日均120+150元的勞務(wù)報酬差距太大，嚴(yán)重影響著動物防疫員工作積極性和防疫員隊伍的穩(wěn)定，成為嚴(yán)重制約動物防疫工作再上臺階的主要因素之一。作為農(nóng)民技術(shù)員的村級動物防疫員，既要進(jìn)行一年兩次動物疫病集中免疫和常年的防疫補針工作，完成本村的散養(yǎng)畜禽免疫注射、耳標(biāo)佩戴，還要協(xié)助鎮(zhèn)獸醫(yī)站做好疫情巡查，流行病學(xué)調(diào)查，動物防疫法律法規(guī)、方針政策和防疫知識宣傳等工作，責(zé)任大任務(wù)重。且隴縣地處山區(qū)，很多村轄區(qū)面積廣大，有的村民小組之間步行需一小時以上，更增加了防疫員的勞動強度。

（2）工作風(fēng)險大，無保障。在防疫過程中，在牲畜保定，免疫注射時，被牲畜踢傷、咬傷、摔傷或其他意外傷害時有發(fā)生。村級防疫員為鄉(xiāng)村聘用，無醫(yī)療保險金，無意外傷害保險等保障措施，出現(xiàn)意外時，雖然鎮(zhèn)獸醫(yī)站及各村會給予一定的補助，但仍不能有效解決防疫員的后顧之憂。

（3）防疫員文化程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。大多數(shù)防疫員僅為初中或小學(xué)文化程度，難以按要求完成防疫注射和防疫檔案填寫任務(wù)，影響了防疫質(zhì)量。給重大動物疫病防控工作留下了隱患。

（4）防疫隊伍老齡化嚴(yán)重。渭濱區(qū)3個鎮(zhèn)普遍存在防疫員隊伍老齡化的現(xiàn)象，全縣有相當(dāng)一部分防疫員年齡超過50歲，部分已超過60歲以上，由于防疫人員年齡偏大，行動不便，容易發(fā)生不安全事故，且無養(yǎng)老、醫(yī)療保障，導(dǎo)致防疫工作熱情不高，進(jìn)程慢，無法保證工作質(zhì)量。

（5）部分干部群眾認(rèn)識不明確，影響防疫員工作積極性。由于宣傳工作不到位，部分鎮(zhèn)、村、組干部法律觀念淡薄，對村防疫員工作認(rèn)識不明確，不主動、不積極配合其工作；部分群眾防疫觀念淡薄，對防疫工作的重要性認(rèn)識不足，思想上有抵觸情緒，對防疫員工作不理解，出現(xiàn)牲畜免疫反應(yīng)死亡時更是對防疫員惡語相加，嚴(yán)重挫敗村級防疫員的工作熱情。

4 建議

（1）提高村級動物防疫員的報酬。村級動物防疫員工作量大，報酬低，建議各級政府酌情考慮大幅提高防疫員報酬，使每年人均達(dá)到2000元左右，同時從社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險方面有所扶持，切實解決他們的后顧之憂，使其能全身心投入到動物防疫工作中來，這樣既能穩(wěn)定現(xiàn)有的村級防疫員隊伍，對吸引獸醫(yī)專業(yè)人才也有積極的作用，可以從根本上解決隊伍青黃不接的現(xiàn)實。

（2）加強錄用管理。因地制宜、按需設(shè)置、明確責(zé)任、擇優(yōu)錄用，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，分片設(shè)崗，公開錄用。被錄用的村級動物防疫員由所在鎮(zhèn)獸醫(yī)站管理，報區(qū)級獸醫(yī)主管部門備案，建立健全村級動物防疫員管理制度，組織開展技術(shù)培訓(xùn)和技能級別鑒定，促進(jìn)防疫員自覺提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。

（3）加強績效管理，確立獎勵制度。與村級動物防疫員簽訂動物防疫工作責(zé)任書，明確工作責(zé)任，建立獎懲考核制度，實行績效與獎勵、續(xù)聘直接掛鉤。設(shè)立村級動物防疫員建設(shè)資金，用于改善村級動物防疫員工作環(huán)境，給予適當(dāng)?shù)难a助并獎勵年度考評優(yōu)秀的防疫員，提高村級防疫員的工作積極性。

（4）加強村級動物防疫員技能培訓(xùn)。在各鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，由區(qū)動物防疫監(jiān)督機構(gòu)組織每年進(jìn)行一次較為全面的防疫法律法規(guī)及專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高防疫員整體素質(zhì)。