李啟航

遼寧大學(xué)法學(xué)院，遼寧　沈陽　100036

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女性勞動權(quán)益的法律救濟

李啟航

遼寧大學(xué)法學(xué)院，遼寧沈陽100036

摘要：在勞動就業(yè)領(lǐng)域，部分企業(yè)通過內(nèi)部員工條例規(guī)定，對員工之間的戀愛、婚姻、生育子女的權(quán)利作出限制，這些規(guī)定是違憲和違反婚姻法的，侵犯了當(dāng)事人婚姻自由和生育自由，使得勞動權(quán)益、勞動機會、婚姻自由、生育權(quán)緊密結(jié)合起來，尤其制約著女性勞動者的生存發(fā)展權(quán)，也影響著男女兩性的尊嚴和價值的體現(xiàn)，本文著重對女性勞動權(quán)益受侵犯的現(xiàn)狀及其法律救濟進行分析。

關(guān)鍵詞：女性勞動者；勞動權(quán)益；法律救濟

在現(xiàn)實生活中，女性勞動權(quán)益受到的侵犯主要有三個方面的體現(xiàn)：一是就業(yè)率不理想，女性待業(yè)、失業(yè)現(xiàn)象較男性出現(xiàn)頻率較高；二是收入較低，在就業(yè)領(lǐng)域中，女性的就業(yè)情況呈現(xiàn)一定層次性，選擇的產(chǎn)業(yè)有一定梯度，根據(jù)我國第三期女性社會地位調(diào)查統(tǒng)計數(shù)字報告顯示，女性從事第一產(chǎn)業(yè)的人數(shù)占女性總就業(yè)人數(shù)的比重為45.3%，第二產(chǎn)業(yè)為14.5%，第三產(chǎn)業(yè)為40.2%，女性在服務(wù)業(yè)、小微企業(yè)當(dāng)中就職比例相對較高，收入因此較低；三是享有的社會保障不足，企業(yè)不給女性員工提供生育保險等，女性勞動者的主觀能動性難以得到充分發(fā)揮。除此之外，也存在年齡上的排擠，女性比男性早離開勞動就業(yè)領(lǐng)域，收入會下降，生存狀況也會下降。

在非公有制企業(yè)中，女職工勞動保護現(xiàn)狀堪憂，從一般勞動權(quán)益看，勞動合同內(nèi)容欠缺、不和女性簽勞動合同的現(xiàn)象很常見。此外，用工規(guī)范不嚴謹，女性加班時間較長，按照勞動法規(guī)定，員工在節(jié)假日加班，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬，可沒有勞動報酬補償和沒有補休的情況也比比皆是。社會保險覆蓋率低也是不容忽視的現(xiàn)象，有些企業(yè)不給女性繳納社會保險費，女性勞動者的權(quán)益得不到保障。從特殊勞動權(quán)益看，一是日常保健未按規(guī)定執(zhí)行，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，任何單位均應(yīng)在一到兩年內(nèi)給女性提供婦科體檢，但很多女員工不能享受定期體檢，二是，對女性“四期”的保護不到位。

女性勞動權(quán)益保障弱化的原因是多方面的，在勞動就業(yè)領(lǐng)域存在著性別歧視的問題十分嚴峻，企業(yè)對男女兩性做出了差別對待，主要有以下幾個方面：一是就業(yè)條件的歧視，針對統(tǒng)一就業(yè)崗位，出現(xiàn)了對女性就業(yè)條件的苛刻要求；二是就業(yè)觀念的歧視，部分行業(yè)女性從業(yè)人員較多，在職業(yè)上出現(xiàn)了男女性別的隔離；三是就業(yè)環(huán)境存在歧視，噪音、粉塵、高溫侵害著女性健康，為了維護難得的就業(yè)機會，部分女性放棄了勞動權(quán)益的維護；四是戶籍歧視，本地戶口在就業(yè)領(lǐng)域上享有一定的福利待遇，女性外來流動勞動者無法享有這種待遇，甚至受到歧視，學(xué)歷較低、勞動技能不足的女性只得從事家政服務(wù)業(yè)等工作，難以進入高層次的勞動領(lǐng)域；五是行業(yè)歧視，部分行業(yè)存在著性別隔離，拒絕女性從事相關(guān)職業(yè)，男性的職位通常也高于女性；六是年齡歧視，不僅存在于就業(yè)前，也體現(xiàn)在就業(yè)后，如招聘要求中表明，年齡必須在多少歲以下方能參加應(yīng)聘，女性勞動者就業(yè)后，在達到一定年齡后，崗位的再培訓(xùn)、升職也面臨著壓力，接近退休時也不可能再處于主要的勞動崗位上。

面對著勞動就業(yè)領(lǐng)域的種種歧視，通過法律機制保障女性勞動者的勞動權(quán)益十分迫切。一是要關(guān)注性別歧視理論，在勞動就業(yè)領(lǐng)域，雇主會根據(jù)人力成本的不同，偏好某一個性別而忽視另一性別，女性由于一方面工作一方面操持家務(wù)，在工作上投入的精力被分散，不能為雇主創(chuàng)造理想的價值，除此之外，根據(jù)統(tǒng)計，女性要孕育子女，對子女的投入較高，影響對勞動崗位的投入，女性創(chuàng)造的產(chǎn)值要低于男性，女性有獨特的職業(yè)特點，參與社會和維持自身生存的能力較低，男女兩性的人力資本教育差距影響著女性勞動者勞動能力的提升，雇主傾向于讓男性參加勞動培訓(xùn)，使得女性工作經(jīng)驗和工作能力有所下降。此外，女性退出勞動領(lǐng)域的年齡早，用人單位對達到一定年齡的女性不再進行培訓(xùn)，女性勞動權(quán)益的保障處于弱勢狀態(tài)。

在勞動立法的設(shè)計實施過程中，勞動法和勞動合同法一定程度上維護了女性勞動者的權(quán)益，但也存在不足。勞動合同法中只有一個條文提到了女性勞動權(quán)益的保障，即在簽訂集體勞動合同時，應(yīng)該關(guān)注女性的勞動權(quán)益，性別中立的勞動法和勞動合同法，一旦應(yīng)用于不平等的社會現(xiàn)實中，不能貫徹勞動機會平等的理論。憲法第48條規(guī)定，男女平等，同工同酬。目前勞動法實施過程中，單位濫用用工自主權(quán)，拒絕女性員工的情況常見，為此，要創(chuàng)建禁止就業(yè)歧視的法律保障系統(tǒng)，有針對性的反對就業(yè)歧視，設(shè)立反就業(yè)歧視法。此外，目前勞動法規(guī)可操作性較差，一旦遭遇勞動歧視，女性勞動者難以通過法律保護自己的勞動權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)建立防范就業(yè)歧視的專門監(jiān)管機構(gòu)，例如效仿西方國家建立平等就業(yè)委員會和平等就業(yè)機會監(jiān)管委員會，一旦發(fā)現(xiàn)性別歧視、性別隔離問題，委員會積極介入。

女性勞動權(quán)益的保障關(guān)涉著基本權(quán)利的維護，女性勞動者的權(quán)益也應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅己玫谋Ｕ?，我們不僅應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變我們的觀念，更應(yīng)該完善勞動相關(guān)法律法規(guī)，創(chuàng)設(shè)系統(tǒng)有效的權(quán)益保障法律機制，對女性勞動權(quán)益進行法律救濟，既是對女性生存權(quán)發(fā)展權(quán)的法律保障，也是男女兩性邁向?qū)嵸|(zhì)平等的必由之路。

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作者簡介：李啟航(1992-)，男，山東淄博人，遼寧大學(xué)法學(xué)院研究生在讀。

中圖分類號：D922.52

文獻標識碼：A

文章編號：2095-4379-(2016)01-0239-01