杜興彬，閆桂玲

(山東華宇工學(xué)院，山東 德州 253000)

我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員人才資源分布及成因分析

杜興彬，閆桂玲

(山東華宇工學(xué)院，山東 德州 253000)

本文通過(guò)國(guó)家體育總局體育經(jīng)濟(jì)司公布的注冊(cè)羽毛球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員資料為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法對(duì)我國(guó)羽毛球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員人才資源分布、級(jí)別、年齡、發(fā)展人數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。研究表明：我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員人才各省市分布不均；后備資源不足；男女運(yùn)動(dòng)員比例相對(duì)均衡。

羽毛球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員；人才資源；分布

前言

正確把握全國(guó)羽毛球隊(duì)伍的格局變化，人才分布的年齡特點(diǎn)和后備隊(duì)伍的訓(xùn)練水平，就總體上把握全國(guó)羽毛球發(fā)展走向，正確決策,以保持我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)在世界羽壇的持續(xù)領(lǐng)先具有十分重要的作用。研究羽毛球運(yùn)動(dòng)員人才資源分布特征，并分析造成這些差異特點(diǎn)的原因，以及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。為羽毛球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的科學(xué)研究以及優(yōu)化羽毛球運(yùn)動(dòng)員人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)提供理論基礎(chǔ)，為羽毛球運(yùn)動(dòng)員選材提供地理依據(jù)，促進(jìn)羽毛球運(yùn)動(dòng)員人才資源結(jié)構(gòu)合理分布，促進(jìn)羽毛球運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目在全國(guó)各地和諧發(fā)展。本文以國(guó)家體育總局2008年公布注冊(cè)的羽毛球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員為主要研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)資料法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法和邏輯分析法等，為本文的研究、分析和論證提供了依據(jù)。

1 研究結(jié)果與分析

1.1 我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員技術(shù)等級(jí)分布特點(diǎn)

北京、山東、廣東這三個(gè)省份缺乏國(guó)際級(jí)別運(yùn)動(dòng)員的存在，但尚屬于運(yùn)動(dòng)員人才等級(jí)分布均衡。這樣技術(shù)級(jí)別分布不平衡的情況會(huì)影響到該地區(qū)整體實(shí)力。同時(shí)由于沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)軍人物、比賽成績(jī)也對(duì)隊(duì)伍發(fā)展起到了不利的影響。遼寧、四川、廣西有一定技術(shù)級(jí)別的運(yùn)動(dòng)員存在，但運(yùn)動(dòng)員級(jí)別分布梯度極不合理，在很大程度上能影響本地區(qū)運(yùn)動(dòng)技術(shù)的發(fā)揮，不利于運(yùn)動(dòng)員人才的培養(yǎng)，從而影響了這些省區(qū)羽毛球運(yùn)動(dòng)快速良好地發(fā)展。

1.2 我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員年齡分布特點(diǎn)

后備人才是一個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目保持長(zhǎng)盛不衰的基礎(chǔ)。正確把握全國(guó)羽毛球后備隊(duì)伍的格局變化,人才分布的年齡特點(diǎn)和后備隊(duì)伍的訓(xùn)練水平,就總體上把握全國(guó)羽毛球發(fā)展走向,正確決策,以保持我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)在世界羽壇的持續(xù)領(lǐng)先具有十分重要的作用。像遼寧、上海、山東這幾個(gè)城市，20～30歲運(yùn)動(dòng)員占整個(gè)隊(duì)伍的比例比較大，雖然現(xiàn)在這幾個(gè)省區(qū)有一定優(yōu)勢(shì)。但其后備資源不足，在未來(lái)幾年競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力會(huì)逐漸下降。

1.3 全國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)員男女分布特點(diǎn)

分等級(jí)級(jí)別來(lái)看，國(guó)際級(jí)級(jí)別的女運(yùn)動(dòng)員要比男運(yùn)動(dòng)員多2人，國(guó)家級(jí)級(jí)別的男運(yùn)動(dòng)員比女運(yùn)動(dòng)員多9人。一級(jí)級(jí)別的男運(yùn)動(dòng)員比女運(yùn)動(dòng)員多15人。二級(jí)級(jí)別的男運(yùn)動(dòng)員比女運(yùn)動(dòng)員多56人。

2 結(jié)論與建議

2.1 結(jié)論

(1)政策與氛圍影響。政治是人類最重要的活動(dòng)，其影響無(wú)處不在，自然不可避免的涉及體育。政治對(duì)體育影響主要有兩個(gè)方面：第一，羽毛球是我國(guó)在奧運(yùn)會(huì)上奪金項(xiàng)目，有些省份市區(qū)有良好的羽毛球運(yùn)動(dòng)資源，為了彰顯這些省市區(qū)的體育政績(jī)，羽毛球運(yùn)動(dòng)就有發(fā)揮它的優(yōu)勢(shì)來(lái)滿足這些省市的政治需要。第二，我國(guó)的體育管理的基本特征是政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的。

(2)地理與遺傳因素。受自然因素和社會(huì)因素影響，不同地區(qū)、不同民族有不同的生物學(xué)特征，因而在身體形態(tài)、機(jī)能、身體成分等方面的不同特點(diǎn)使他們?cè)谀承┻\(yùn)動(dòng)項(xiàng)目上有先天的優(yōu)勢(shì)。

(3)經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的東部地區(qū)的羽毛球運(yùn)動(dòng)發(fā)展的就迅速優(yōu)勢(shì)明顯。處于經(jīng)濟(jì)崛起狀態(tài)的中部，羽毛球運(yùn)動(dòng)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勢(shì)的東部來(lái)看相對(duì)較差。處于開(kāi)發(fā)狀態(tài)的西部由于經(jīng)濟(jì)比東部、中部落后，羽毛球優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的人數(shù)就較少。

(4)教練員因素。一個(gè)教練員的專業(yè)素質(zhì)、執(zhí)教能力和水平直接影響羽毛球運(yùn)動(dòng)員技術(shù)水平的提高。

(5)裁判員因素。裁判員是比賽的執(zhí)法者，裁判員的質(zhì)量直接關(guān)系到教練員、運(yùn)動(dòng)員辛勤勞動(dòng)的價(jià)值判斷。

2.2 建議

(1)建立并完善組織管理體系。各省區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要落實(shí)好切實(shí)可行的有利于相關(guān)羽毛球運(yùn)動(dòng)發(fā)展的政策。抓好規(guī)劃，做好布局，加強(qiáng)各省市羽毛球運(yùn)動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和扶持我國(guó)羽毛球運(yùn)動(dòng)，發(fā)展水平較差的地區(qū)成立羽毛球運(yùn)動(dòng)隊(duì)，以業(yè)余體校、運(yùn)動(dòng)學(xué)校為依托，在開(kāi)展羽毛球運(yùn)動(dòng)方面形成多形式、多渠道、多層次的局面，在社會(huì)上、訓(xùn)練隊(duì)中促進(jìn)良好的氛圍，逐步形成羽毛球運(yùn)動(dòng)的人才群、人才鏈和人才梯隊(duì)。最終建立完善的后備人才培養(yǎng)體系。

(2)結(jié)合地域特點(diǎn)科學(xué)選材。各省市運(yùn)動(dòng)隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)羽毛球運(yùn)動(dòng)員的基本動(dòng)作、基本技術(shù)和運(yùn)動(dòng)能力的訓(xùn)練，嚴(yán)要求、嚴(yán)把關(guān)，以打基礎(chǔ)、抓基本功為主，循序漸進(jìn)的發(fā)展動(dòng)作。

(3)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)投入。資金和場(chǎng)地器材是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)順利開(kāi)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。資金投入是否充分，場(chǎng)地器材是否到位，直接影響著羽毛球運(yùn)動(dòng)的開(kāi)展。發(fā)展羽毛球運(yùn)動(dòng)，良好的訓(xùn)練環(huán)境極其重要。因此，應(yīng)加大經(jīng)費(fèi)的投入，建立專門(mén)的資金投入方案，細(xì)化資金使用，?？顚Ｓ谩Ｍ晟朴?xùn)練設(shè)施應(yīng)根據(jù)羽毛球項(xiàng)目的特點(diǎn)，逐漸形成科學(xué)的選材體系，并挑選出體型、身體素質(zhì)、柔韌性、爆發(fā)力、反應(yīng)等各方面都適合羽毛球運(yùn)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)員為后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。

體育行政部門(mén)應(yīng)在完善羽毛球人才注冊(cè)管理基礎(chǔ)之上，建立人才匱乏與人才豐富地區(qū)間的羽毛球人才資源的定期服務(wù)和定期輪換制度，鼓勵(lì)羽毛球人才的跨區(qū)流動(dòng)。羽毛球人才市場(chǎng)要向著有進(jìn)有出、來(lái)去自由的方向發(fā)展。從而逐漸縮小羽毛球人才資源的區(qū)域性差異、實(shí)現(xiàn)我國(guó)羽毛球人才資源的可持續(xù)發(fā)展，從而促進(jìn)羽毛球運(yùn)動(dòng)在全國(guó)各省市的和諧發(fā)展。

[1] 陳頗.我國(guó)競(jìng)技體育人才資源區(qū)域差異研究[J].體育文化導(dǎo)刊，2009，15-16.

[2] 江山.江蘇省競(jìng)技健美操人力資源現(xiàn)狀的研究[D].南京：南京師范大學(xué)，2007.

[3] 祝爽.我國(guó)蹦床運(yùn)動(dòng)員人才資源分布及成因分析[D].蘇州：蘇州大學(xué)，2010.

杜興彬(1979.03-)，男，山東德州人，本科，山東華宇工學(xué)院講師，研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練。 閆桂玲(1985.01-)，女，山東淄博人，本科，山東華宇工學(xué)院講師，研究方向：體育教學(xué)與訓(xùn)練。

G847.2

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1671-1602(2016)24-0297-01