景龍+++井川+++李峰

編輯同志：

黃某是一家水泥廠的一名工人，長期在灌裝車間工作。近年來經(jīng)常出現(xiàn)咳嗽、胸悶的癥狀，最近去醫(yī)院就診，醫(yī)生在了解了他從事的工作之后，初步診斷他患有疑似“肺矽病”，并建議他調(diào)整工作崗位，去職業(yè)病醫(yī)院做進一步鑒定診治，并出具了診斷書。根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書，單位把他調(diào)整到了保潔班，負責廠區(qū)廁所的衛(wèi)生，并要求他盡快到職業(yè)病醫(yī)院進一步檢查鑒定。黃某對此調(diào)整并不領(lǐng)情，他以自己有病為由，拒絕調(diào)崗上班，并要求執(zhí)行“停工留薪”規(guī)定，繼續(xù)按原工資標準給他開資。他的要求合理嗎？

讀者：鄭 明

鄭明讀者：

黃某的要求過早，因為他目前只是處于“疑似職業(yè)病觀察期”，只有“職業(yè)病停工留薪期”才可以提出這樣要求。相關(guān)法律規(guī)定，“疑似職業(yè)病觀察期”是勞動者所患疾病或健康損壞表現(xiàn)，與其所接觸的職業(yè)病危害因素不能排除關(guān)系的、勞動者已出現(xiàn)職業(yè)病危害因素造成的健康損害表現(xiàn)、但未達到職業(yè)病診斷規(guī)定的診斷條件，而健康損害還可能發(fā)展的情形?！皩σ伤坡殬I(yè)病”，《職業(yè)病防治法》第56條的規(guī)定是：醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔。而“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。就此《工傷保險條例》第33條是這樣規(guī)定的：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

通過上述規(guī)定可以看出，單位的做法沒有什么不妥?！耙伤朴^察期”，不同于“停工留薪期”，不上班無權(quán)獲工資。黃某在“疑似觀察期內(nèi)”要求執(zhí)行“停工留薪”規(guī)定，不上班繼續(xù)按原工資標準給他開工資的要求無法律依據(jù)。