淺談高職院校青年教師教學能力的培養(yǎng)

孫瑞寶　馮　丹（桂林電子科技大學）

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淺談高職院校青年教師教學能力的培養(yǎng)

孫瑞寶馮丹
（桂林電子科技大學）

摘要：青年教師現(xiàn)今成為高等職業(yè)院校的主要師資力量，肩負著為社會培養(yǎng)第一線需要的高技能人才的重任。較強的教學能力是對高職院校青年教師最基本的教學要求。分析了目前高職院校青年教師教學能力的現(xiàn)狀，并結(jié)合我國高職院校的實際提出青年教師教學能力培養(yǎng)的措施。

關(guān)鍵詞：校企合作；職稱評審；教研室；學術(shù)交流

近幾年，我國高等職業(yè)教育辦學規(guī)模不斷擴大，很多高學歷的非師范專業(yè)畢業(yè)的青年加入到高職院校的教師隊伍中，他們具有扎實的專業(yè)知識和獨立從事科學研究的能力，但普遍存在研究視野不夠開闊，沒有經(jīng)過專業(yè)化的師范教學技能實訓，實踐能力不足，跨專業(yè)知識較少等問題。針對高職院校青年教師隊伍的現(xiàn)狀，如何培養(yǎng)青年教師快速勝任高職院校崗位要求，已經(jīng)成為高職院校可持續(xù)發(fā)展的重要部分。

一、高等職業(yè)院校青年教師教學能力的現(xiàn)狀

1.年齡小，學歷高

高教發(fā)5號對高等職業(yè)教育教師提出了較高的要求，并且全國開始開展職業(yè)院校人才水平評估，故很多高職院校在引進師資時提出了“碩士及以上”學歷的要求，并且年齡限制在30周歲以下。

2.經(jīng)驗少，講授經(jīng)驗欠缺

青年教師在課堂教學過程中既不善于語言表達，又不善于文字表達。有的青年教師講課缺乏條理性，照本宣科較為嚴重。對于課堂上如何引導學生、啟發(fā)學生，先講什么、再講什么也不能好好地把控。課堂上傳授知識多，傳授方法少，學生參與討論少，不能較好地完成向?qū)W生傳授現(xiàn)代科學知識、培養(yǎng)學生能力的任務(wù)。

3.師范類院校的畢業(yè)生相對較少

大多數(shù)高職院校招聘的青年教師大多是專業(yè)課教師，這些青年教師大多沒有接受過師范類院校的教育，沒有學過職業(yè)教育心理學、職業(yè)教育學等課程，在教師素質(zhì)和要求方面相對師范類院校的畢業(yè)生還是比較缺乏，因此與一名合格教師的要求有一定的差距。

4.大多數(shù)缺乏實踐教學能力

目前，高職院校青年教師普遍存在的問題是缺乏實踐教學能力，這已成為制約高職教育質(zhì)量進一步提升的重要因素。大多數(shù)青年教師參與企業(yè)工作的實踐較少，自身實踐能力不高，且大部分高職院校缺乏對實踐教學能力相應(yīng)的激勵機制，在職稱評定、教師考核等方面沒有重視實踐教學能力的考核，所以青年教師實踐教學能力得不到提高。

二、高職院校青年教師教學能力培養(yǎng)的對策

1.借助校企合作、產(chǎn)教融合共贏平臺，進行教學實踐能力的培養(yǎng)

讓青年教師到相關(guān)的公司參與實際工作，通過參與生產(chǎn)、研發(fā)、管理等各種形式的工作去熟悉并掌握公司的典型工藝流程、生產(chǎn)管理任務(wù)等知識。而這些對青年教師積累教學經(jīng)驗、培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)都有很大的益處，有助于提高青年教師的實踐教學能力。

2.深化高職院校教師職稱評審制度改革，符合高職院校人才培養(yǎng)特點和發(fā)展需要

高職院校教師職稱評審工作應(yīng)與高職人才培養(yǎng)的特點有機結(jié)合起來。高職院校教師的職稱評定應(yīng)與普通高等教育職稱評定標準區(qū)別開來，高職院校教師職稱評審應(yīng)呈現(xiàn)出高職教學的特點和發(fā)展需要，將實踐教學能力，包括取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、指導各類技能大賽獲獎情況、校企合作產(chǎn)教融合項目、實踐類項目成果和下企業(yè)的實踐經(jīng)歷等列入評審指標，使評審工作更傾向于實踐教學能力，充分體現(xiàn)高職教育的特色，促使青年教師投身于實踐的能力得到提升。

3.重視高職院校教研室建設(shè)，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展機制

高職院校教研室作為高職院校的基層教學單位，在教學過程中肩負著課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、教學研究等任務(wù)。然而，目前高職院校教研室工作教研形式陳舊單一、對教研室建設(shè)不夠重視、教師整體素質(zhì)參差不齊等問題是制約教研室工作可持續(xù)發(fā)展的重要因素。營造教學相長的學術(shù)氛圍，形成符合高職教育層次特征的師資梯隊，這是可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

4.積極開展學術(shù)交流活動，有助于青年教師提高教學能力

一些具有行業(yè)背景、專業(yè)特色、科研實力的高職院校，在校內(nèi)外定期進行學術(shù)推廣和交流。如通過校內(nèi)推廣應(yīng)用型科研成果、課題專題交流會、企業(yè)的學術(shù)交流、科研活動等多種方式來提高青年教師科研能力。同時，學院也要為青年教師創(chuàng)造參加科研活動的機會和條件，如派青年教師到高校、企業(yè)進行合作科研和學術(shù)訪問等，促進青年教師多出成果，提高青年教師的科研水平和教學能力。

高職院校青年教師教學能力的培養(yǎng)是一項重要任務(wù)，通過借助校企合作、產(chǎn)教融合共贏平臺，深化高職院校教師職稱評審制度改革，重視高職院校教研室建設(shè)，積極開展學術(shù)交流活動等方面切實提高青年教師的教學能力，讓青年教師盡快成長為教學骨干，才能對第一線需要的高技能人才培養(yǎng)起到重要的作用，才能保證高職院校健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

［1］孫立波.高校青年教師培養(yǎng)中的問題及對策［J］.教育研究，2008.

［2］韓亞萍.關(guān)于工學結(jié)合環(huán)境下高職院校青年教師實踐教學能力培養(yǎng)途徑的探討［J］.科教導刊：上旬刊，2010.

·編輯趙飛飛

作者簡介：孫瑞寶（1986—），男，漢族，山東人，桂林電子科技大學職業(yè)技術(shù)學院，講師，本科，研究方向為機械工程。