譚麗坤

摘 要：近年來在經(jīng)濟(jì)、文化、政治等因素的影響下，我國社會體系結(jié)構(gòu)發(fā)生了顛覆性的變化，傳統(tǒng)的政、商、民營等機(jī)構(gòu)在市場經(jīng)濟(jì)體系下進(jìn)行了改革，直接影響到了人事變動。除了因工齡和年紀(jì)原因產(chǎn)生的離退休人員之外，還包括一部分因各種原因不適應(yīng)本職工作的成員，在離開工作崗位的過程中容易出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)象；從構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)定改革發(fā)展的大局出發(fā)，做好離退休人員和各類不穩(wěn)定群體的思想工作是十分重要的。

關(guān)鍵詞：離退休人員；不穩(wěn)定群體；思想工作；社會管理

一、做好離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作的重要性

近年來，隨著我國進(jìn)入老齡化社會的跡象越來越明顯，國家有關(guān)部門在針對離退休人員的思想政治工作方面加大了投入，在構(gòu)建和諧社會、穩(wěn)定改革發(fā)展的前提下，提高我國離退休人員的管理工作水平。

基于中國的基本國情出發(fā)，無論是企業(yè)離退休人員或是政府離退休人員，對單位都存在一種難以割舍的情感，這種情感是無法用經(jīng)濟(jì)利益單純地衡量的。從1949年新中國成立開始，人們走上工作崗位，懷著“建設(shè)四化、富強(qiáng)國家”的夢想而努力工作，正是通過了幾代人的奉獻(xiàn)，才取得中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展成就。

在年輕時期的艱苦創(chuàng)業(yè)，讓離退休人員對企業(yè)、單位未來的發(fā)展充滿了期待；而且，在計劃經(jīng)濟(jì)時期形成的編制體制，也造成了離退休人員強(qiáng)烈的歸屬感，一旦要他們離開崗位，無疑是人生一次重大的轉(zhuǎn)折。

除了一些因年齡問題需要離開工作崗位的離退休人員之外，還有一部分不穩(wěn)定群體，因為其他原因無法再適應(yīng)企業(yè)、單位新時期工作的人員，同樣面臨著離開的局面。相對而言，這些人的情緒容易發(fā)生激烈的變化，甚至出現(xiàn)過激的言辭。例如，一些技能無法適應(yīng)新時期工作需求的人員在離開之前認(rèn)為，年輕時期辛苦風(fēng)險，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)條件好了卻被清退，這是不近人情的，由此會產(chǎn)生一些糾紛和矛盾。所以，做好這一部分不穩(wěn)定人群的思想工作更加復(fù)雜。

離退休人員及不穩(wěn)定群體的出現(xiàn)是社會發(fā)展的必然，也是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的標(biāo)志，作為一種特殊的“弱勢群體”，人生中發(fā)生的巨大變革從身體、思想、心理等各方面都有著巨大的刺激，在新時期背景下，做好這一特殊人群的思想工作，對整個國家發(fā)展具有重要的意義。

二、做好離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作的措施

值得一提的是“不穩(wěn)定人群”的構(gòu)成，這一群體并非單純地指因工齡關(guān)系需要脫離工作崗位的員工。例如，一些因身體原因、精神疾病無法繼續(xù)工作的年輕人，一些因為工作能力、知識水平無法承擔(dān)工作的中年人等。他們繼續(xù)留在原崗位，不但不能創(chuàng)造新的價值，還會產(chǎn)生一些負(fù)面的影響。這一群體由于同樣和離退休人員具有對組織的歸屬感，具有相應(yīng)的編制體系，自然不愿意脫離。但從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)，以物盡其用、促進(jìn)發(fā)展的原則考慮，必須讓他們離開原來的崗位，相對應(yīng)地會對這一群體造成巨大的精神刺激，誘發(fā)不穩(wěn)定因素。很多人因為不理解組織的這一做法，會采用偏激的手段加以對抗，因此被成為“不穩(wěn)定人群”是很恰當(dāng)?shù)摹?/p>

離退休人員也屬于不穩(wěn)定人群的一個構(gòu)成部分，且所占比例較大，在進(jìn)行思想工作的過程中，可以從離退休人員群體入手，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)整體性的有效管理，相關(guān)的措施可以從精神、物質(zhì)兩方面入手。

（一）豐富精神文化生活

思想工作的開展要一視同仁，不區(qū)分任何階層。離退休人員在崗位上或許是普通員工，也或許是領(lǐng)導(dǎo)干部，其身份有可能是黨員或者群眾，無論情況多么復(fù)雜，在離退休以后其地位是相同的，在思想上產(chǎn)生的落差也是相同的。

由于離開熟悉的環(huán)境容易產(chǎn)生失落感、孤獨(dú)感，缺乏原有的光環(huán)，導(dǎo)致這一群體人員心理失衡，看到人生的陰暗面較多，變得憤世嫉俗、言語行動偏激；這樣的行為舉止不僅對自己的身心健康無益，也會造成一些負(fù)面的影響，尤其是對進(jìn)入組織的新成員（企業(yè)、政府等相同），產(chǎn)生一些不好的影響。

因此要豐富離退休人員的精神文化生活，由他們帶動大部分人保持健康、積極的思想狀態(tài)，發(fā)揮退休黨員優(yōu)勢，發(fā)揚(yáng)退休領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。如，可以建設(shè)離退休人員活動中心的方式，充分調(diào)動離退休人員的發(fā)揮余熱的積極性，而對于其他類型的不穩(wěn)定人群，可以通過開展就業(yè)培訓(xùn)、新崗位介紹等方式，為其提供新的發(fā)展方向。

（二）關(guān)心物質(zhì)經(jīng)濟(jì)生活

在針對離退休人員及不穩(wěn)定人群思想工作教育的同時，也要加強(qiáng)對他們物質(zhì)經(jīng)濟(jì)生活的關(guān)心，這是“人性化”管理的一個重要方面。

相對精神文化方面的需求，物質(zhì)經(jīng)濟(jì)是社會生存的基礎(chǔ)，尤其是針對年齡較大的離退休人員，身體、精力已經(jīng)無法和年輕人相比，經(jīng)濟(jì)收入來源有限，同時面臨著各種慢性疾病的困擾，一些離退休人員家庭生活出現(xiàn)了極大的困難。

要保持這些人群的思想穩(wěn)定，必須從物質(zhì)方面給予幫助，深入家庭和病床前解決實(shí)際問題。在經(jīng)濟(jì)援助手段上，除了退休金之外，也應(yīng)當(dāng)針對一些特殊情況給予補(bǔ)助，讓離退休人員感受到組織的管心和溫暖。

對于一些因其他原因離開工作崗位的人而言，除了一部分物質(zhì)經(jīng)濟(jì)幫助之外，更多的是幫他們提高自己，獲取在社會上重新生存的勇氣和能力，而這就決定改了思想政治工作的長期性和艱巨性，要和實(shí)際的行動相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整個社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

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