校政聯(lián)合大力發(fā)展濱州市養(yǎng)老護理培訓事業(yè)

張忠芳

[摘要]濱州市老齡人口不斷的增長，養(yǎng)老問題迫在眉睫。文章以加長養(yǎng)老護理的短板，大力推動濱州市養(yǎng)老護理事業(yè)發(fā)展；切實了解濱州市老齡人口的實際情況，養(yǎng)老任務(wù)重、迫在眉睫；通過培訓及到養(yǎng)老院的調(diào)查，了解到濱州市養(yǎng)老護理員的實際情況；加固濱州市養(yǎng)老護理的長板，在現(xiàn)有資源上求快速發(fā)展四個方面加以論述，為校政聯(lián)合大力發(fā)展濱州市養(yǎng)老護理培訓事業(yè)奠定理論基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]木桶原理；養(yǎng)老護理員；民政部培訓基地；一站式服務(wù)；開拓新資源

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.212

一個木桶是由多塊木板制成的，它能裝多少水，不是由桶壁上最長的那塊木板決定，而是取決于最短的那塊木板。如果想讓木桶盛水量增加，只有換掉其短板或?qū)⑵浼娱L才行。這就是著名的“木桶原理”。濱州市養(yǎng)老護理要有一個既容量大、又要牢固的木桶才能滿足當前的需要，然而現(xiàn)實是木桶的木板長短參差不齊，缺口很多。要想切實將這個木桶打造成濱州市養(yǎng)老需要的木桶，就要從多方面著手。

1 加長養(yǎng)老護理的短板，大力推動濱州市養(yǎng)老護理事業(yè)發(fā)展

截至2011年底，我國60歲以上老年人口達到1.85億，占總?cè)丝诘?3.7%，其中65歲及以上老人有1.23億，約占總?cè)丝诘?.1%，規(guī)模超過歐洲老年人口總和。養(yǎng)老問題已經(jīng)是擺在了我們的面前，國家先后出臺了許多政策，促進養(yǎng)老問題的解決，為了切實解決好濱州市的養(yǎng)老問題，2014年3月濱州市向民政部培訓中心申請在濱州市設(shè)立養(yǎng)老護理員培訓基地和職業(yè)技能鑒定站，養(yǎng)老護理員培訓基地設(shè)在濱州市技術(shù)學院，基地投資200萬元，建筑面積2600平方米，同時配備住宿、就餐，一次可承接200人的培訓任務(wù)。鑒定站設(shè)在民政局下屬的濱州市兒童福利院，使濱州市成為全國首個設(shè)立養(yǎng)老護理員技能鑒定點的地級市，濱州市成為全省首個具備養(yǎng)老護理員培訓、鑒定考試能力的“一站式”服務(wù)基地。

基地自設(shè)立以來，不斷加大軟件、硬件投入。在硬件方面，逐步完善基地建設(shè)，基地以居家養(yǎng)老的模式設(shè)計，配備國內(nèi)先進的教學及實訓設(shè)備。全力打造一流的養(yǎng)老護理培訓示范基地。在軟件方面，邀請民政部培訓中心及北京社會管理學院的專家領(lǐng)導到基地指導授課，聘請臺灣專家指導基地建設(shè)和培訓。引進臺灣先進的培訓模式及經(jīng)驗。同時基地派出專業(yè)教師培訓學習，提高專業(yè)教師的教學水平，積極打造自己的培訓師資隊伍。養(yǎng)老護理培訓基地和鑒定站的設(shè)立是濱州市實施養(yǎng)老護理人才戰(zhàn)略的進一步探索，這一策略對濱州市養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)及解決下崗職工再就業(yè)、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)提供了新的途徑。從而加速了濱州市養(yǎng)老事業(yè)的迅速發(fā)展。

2 切實了解濱州市老齡人口的實際情況，養(yǎng)老任務(wù)重、迫在眉睫

濱州市現(xiàn)有人口約378萬，從以上數(shù)據(jù)不難看出濱州市的老年人口基數(shù)大，增長快，都高于同期的全省全國老年人口比例。

另外，濱州市老齡人口還呈現(xiàn)高齡化趨勢。2010—2013年，濱州市80歲以上高齡老人由57952人增長到90902人，從占全部老年人口的10%一躍到13.85%。高齡老人增長速度非常明顯。按照聯(lián)合國的新標準是65歲老人占總?cè)丝诘?%，即該地區(qū)視為進入老齡化社會。濱州市老年人口不斷增長的數(shù)字就像一個警鐘，時時提醒我們?yōu)I州市的養(yǎng)老問題不得不加大解決的力度和速度。這兩年國家先后出臺了養(yǎng)老的相關(guān)政策，濱州市政府及社會共同努力，養(yǎng)老問題得到了很大的改善。隨著公辦和私營養(yǎng)老院的建立，這些機構(gòu)的建立需要大量的人力物力支持，現(xiàn)有養(yǎng)老護理人員是不能滿足需求的，專業(yè)護理員的大量缺乏，成為養(yǎng)老要解決的關(guān)鍵性問題之一，怎樣彌補養(yǎng)老護理員的缺口，提高養(yǎng)老護理質(zhì)量，是當前必須解決的問題之一。

3 通過培訓及到養(yǎng)老院的調(diào)查，了解到濱州市養(yǎng)老護理員的實際情況

3.1 養(yǎng)老護理員工作強度大，工資低

在濱州市，一個40多歲的下崗女工，經(jīng)過培訓學習做月嫂，工資可以從3000元很快漲到7000～8000元。如果她做的是養(yǎng)老護理員，工資最多3000～3500元。養(yǎng)老護理員對技能以及職業(yè)的素養(yǎng)的要求絕對不比月嫂少，他們要有“養(yǎng)”的技能，養(yǎng)老護理員每天大約工作12小時，要服侍多位老人起床、穿衣、洗漱換尿布、換床單、做房間衛(wèi)生，還要給老人喂飯（一日三餐），幫助翻身、大小便、洗澡等；還要有“護”的技能，比如有老人做輸液治療、翻身預防壓瘡等一般護士具備的專業(yè)技能。此外養(yǎng)老護理員還要有過硬的心理素質(zhì)，要不怕臟不怕累，對老人有愛心、耐心，更要細心。“久病床前無孝子”可以看出護理老人的工作不好做，養(yǎng)老護理員要常年照顧各種狀況的老人，尤其是那些照顧失能失智老人的護理員，他們做出的付出可想而知，但是工資報酬不高。

3.2 改變當前的緊缺職業(yè)門前冷淡現(xiàn)狀，養(yǎng)老護理員需要解放思想，提高社會地位

目前，養(yǎng)老護理員屬于市場“非常緊缺職業(yè)”，但是由于長期低待遇、高強度的工作以及人們在思想上的歧視，使得從業(yè)者逐漸改行，養(yǎng)老院護理人員流動性非常大，從而形成惡性循環(huán)。筆者接觸到許多農(nóng)村的學員，培訓完之后干了不久就改行了，問他們?yōu)槭裁?，他們的理由不是因為累而是因為親朋好友面前覺得丟人，家人也不支持。這也造成了現(xiàn)在好多養(yǎng)老護理員很不自信，甚至不愿意說出自己從事的行業(yè)。要從根本改變養(yǎng)老護理工作是伺候老人、不光彩的工作，就要加大宣傳讓人們認識到這是一個職業(yè)，一個當前國家社會非常需要的職業(yè)，是一個利國利民的高尚職業(yè)，更要靠政府出臺相關(guān)的政策，提高養(yǎng)老護理員的待遇及地位。

3.3 濱州市當前在崗養(yǎng)老護理員整體素質(zhì)比較低，在職護理員隊伍年齡偏大

2014—2015年上半年濱州市養(yǎng)老護理基地對濱州市在職養(yǎng)老護理員進行職業(yè)技能培訓，培訓學員1087人，培訓由濱州市民政局組織。學員來自濱州市各縣區(qū)國辦及個體養(yǎng)老院，護理員年齡從二十幾歲跨越到五十多歲。

濱州市在職培訓養(yǎng)老護理員文化程度統(tǒng)計。

上表中本科人員多數(shù)是養(yǎng)老院的管理人，大專多數(shù)是養(yǎng)老院的醫(yī)務(wù)人員。護理員年齡比較大，文化層次低，導致接受新知識慢，工作中多數(shù)以自己的工作經(jīng)驗習慣為指導，技能科學性較低。這些人平時對于行業(yè)發(fā)展趨勢，新護理技能等接觸比較少，多數(shù)人沒有關(guān)注行業(yè)發(fā)展技能提高的意識。把養(yǎng)老護理工作單純的作為一項生活照料工作來做。嚴重限制了養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量，妨礙了護理技能水平的提高。在技能培訓的同時，切實地體會到養(yǎng)老護理隊伍文化素質(zhì)低這一突出特點。文化較低的護理員很難達到更高水平的培訓學習，嚴重影響到養(yǎng)老護理員隊伍的整體水平提高。

4 加固濱州市養(yǎng)老護理的長板，在現(xiàn)有資源上求快速發(fā)展

（1）2014年濱州市技術(shù)學院養(yǎng)老護理培訓基地對濱州現(xiàn)有在崗養(yǎng)老護理人員進行職業(yè)技能培訓，將濱州市養(yǎng)老護理行業(yè)水平整體提高一個高度。使養(yǎng)老護理向?qū)I(yè)化、技術(shù)化發(fā)展。

（2）開拓高素質(zhì)的養(yǎng)老護理員資源。濱州市加大養(yǎng)老護理人員培訓力度的同時，出臺相關(guān)政策，鼓勵有條件的護理院校、職業(yè)技術(shù)學院和中等職業(yè)學校、縣級職教中心開設(shè)養(yǎng)老護理專業(yè)，定向培養(yǎng)養(yǎng)老護理人才。鼓勵初中畢業(yè)生學習養(yǎng)老護理專業(yè)，并給予學習補助。2015年濱州市技術(shù)學院第一個設(shè)立養(yǎng)老護理專業(yè)和社會公共事務(wù)管理專業(yè)，并且與民政部社會管理職業(yè)學院實現(xiàn)對口升學。學生全部是免費入學學習。畢業(yè)后學校全部安排就業(yè)，學生也可以自主擇業(yè)、勞務(wù)輸出到多個國家就業(yè)。大力調(diào)動學生從事養(yǎng)老行業(yè)的積極性，提高養(yǎng)老護理隊伍的整體專業(yè)水平。

（3）2015年8月濱州市技術(shù)學院養(yǎng)老護理培訓基地和濱州市民政局聯(lián)合舉辦“福彩杯”濱州市第一屆養(yǎng)老護理員技能大賽，此次大賽給濱州市養(yǎng)老護理員提供交流、展示的平臺，將濱州市的養(yǎng)老護理事業(yè)推上新的臺階。

濱州市培訓基地準備通過正規(guī)培訓、定向培訓和中長短期多層次培訓，讓濱州市養(yǎng)老護理隊伍走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路，建設(shè)一支具有崇高職業(yè)道德和熟練技能的專業(yè)化、職業(yè)化養(yǎng)老服務(wù)隊伍。為濱州的養(yǎng)老護理事業(yè)走向輝煌的明天全力助跑。在政府大力扶持下，在濱州市各界的共同努力下將走出濱州市養(yǎng)老事業(yè)的新里程，為濱州市養(yǎng)老打造出一個全方位牢固的高質(zhì)量木桶。

參考文獻：

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