徐苾雯

（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院，武漢 430073）

教授背景獨(dú)立董事與高管薪酬、高管更替及企業(yè)價(jià)值的研究
——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析

徐苾雯

（中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院，武漢 430073）

高校教授兼任的獨(dú)立董事對(duì)上市公司治理的作用和公司價(jià)值的提升一直是學(xué)術(shù)界研究的重要話題。文章利用2004—2014年中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了獨(dú)立董事背景與高管薪酬、高管更替、企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：擁有教授背景獨(dú)立董事的公司，其高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性和高管更替業(yè)績(jī)敏感性都更高。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，教授背景獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升有正面影響。這說(shuō)明教授背景獨(dú)立董事對(duì)于改善公司治理、提升公司價(jià)值有著不可忽視的作用，文章研究結(jié)論有助于人們更為清晰地認(rèn)識(shí)獨(dú)立董事背景的重要性。

獨(dú)立董事；高管薪酬；高管更替；企業(yè)價(jià)值

引言

2001年8月，證監(jiān)會(huì)頒布了《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，標(biāo)志著中國(guó)獨(dú)立董事制度的正式建立。獨(dú)立董事是指獨(dú)立于公司股東且不在公司中內(nèi)部任職，與公司或公司經(jīng)營(yíng)管理者沒(méi)有重要的業(yè)務(wù)聯(lián)系或?qū)I(yè)聯(lián)系，并對(duì)公司事務(wù)做出獨(dú)立判斷的董事。獨(dú)立董事的背景作為中國(guó)上市公司選聘獨(dú)立董事的參考，其在獨(dú)立董事制度的建設(shè)及效用發(fā)揮上的重要性不言而喻。在公司董事會(huì)中引進(jìn)獨(dú)立董事，投資者除了希望提高公司治理水平、保護(hù)小股東權(quán)益外，更希望獨(dú)立董事能夠從一個(gè)專(zhuān)家的角度為企業(yè)提出指導(dǎo)和建議，提高公司管理層的經(jīng)營(yíng)決策水平，從而提高企業(yè)價(jià)值。因此，對(duì)于獨(dú)立董事背景的研究一直是一個(gè)重要的研究話題。

高管薪酬和高管更替是公司治理的重要內(nèi)容，較好的公司治理機(jī)制可以有效地提升企業(yè)價(jià)值。企業(yè)董事會(huì)對(duì)管理層主要通過(guò)對(duì)高管的薪酬設(shè)計(jì)和高管任期績(jī)效考評(píng)的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督與管理。首先，如果可以有效設(shè)計(jì)高管薪酬，就能有效地把管理者的個(gè)人利益與企業(yè)利益相結(jié)合。其次，由于公司業(yè)績(jī)低而導(dǎo)致的高管離任可以更好地促進(jìn)高管努力工作而提高企業(yè)價(jià)值。因此，企業(yè)有一個(gè)合理的高管薪酬設(shè)計(jì)及有效的職位更替機(jī)制可以減少股東和管理層之間的委托代理成本，使管理層和股東的利益相一致，從而提升企業(yè)價(jià)值。

本文通過(guò)手工搜集2004—2014年中國(guó)上市公司高校獨(dú)立董事數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了獨(dú)立董事背景與高管薪酬、高管更替、企業(yè)價(jià)值之間的相關(guān)關(guān)系。本文的貢獻(xiàn)主要有以下兩點(diǎn)：第一，教育部2015年下發(fā)《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理規(guī)范的通知》之后，在企業(yè)擔(dān)任獨(dú)立董事的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛辭職，不少“學(xué)術(shù)派”成為眾多新任獨(dú)立董事的新“標(biāo)簽”。本文通過(guò)研究之前教授背景獨(dú)立董事對(duì)于公司治理和企業(yè)價(jià)值的影響，以期能找出在此政策出臺(tái)后高校沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的教授獨(dú)立董事給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值；第二，中國(guó)目前對(duì)于獨(dú)立董事的研究?jī)H局限于其有效性、與公司價(jià)值等幾個(gè)方面，沒(méi)有得到多角度的擴(kuò)展。同時(shí)，在對(duì)于中國(guó)企業(yè)高管薪酬、高管更替等公司治理因素的研究中，也較少涉及獨(dú)立董事背景方面。因此，本研究從高管薪酬和高管更替這一角度入手，細(xì)致全面地討論了在高校任職的獨(dú)立董事如何影響上市公司的高管薪酬與更替決策，以期能彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)相關(guān)研究的空白，為中國(guó)獨(dú)立董事制度的理論研究做一些補(bǔ)充。

1 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

1.1 文獻(xiàn)回顧

起初國(guó)外學(xué)者對(duì)獨(dú)立董事的研究主要集中在董事會(huì)的獨(dú)立性增加是否會(huì)提高公司價(jià)值這方面。研究表明獨(dú)立董事在董事會(huì)中所占比例與公司價(jià)值之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系。[1-2]此外，董事會(huì)的構(gòu)成會(huì)影響公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，同時(shí)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也會(huì)影響公司的董事會(huì)構(gòu)成。在后來(lái)的研究中，學(xué)者開(kāi)始意識(shí)到可觀察的獨(dú)立董事的背景，比如說(shuō)學(xué)歷和工作背景等可能會(huì)影響董事會(huì)和公司治理。處于成長(zhǎng)行業(yè)的公司其獨(dú)立董事更加年輕，并且有更好的國(guó)際背景。研究發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事中“海歸”越多，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶?。但?dú)立董事的多重董事身份越多，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)則有負(fù)面影響。另外，來(lái)自政府或者銀行的獨(dú)立董事與公司價(jià)值有顯著的正相關(guān)關(guān)系。[3]

近年來(lái)中國(guó)對(duì)于獨(dú)立董事的研究也越來(lái)越豐富，王躍堂等研究發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事在董事會(huì)中所占比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。[4]張慧等對(duì)中國(guó)上市公司董事會(huì)成員的學(xué)歷分布與公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了探究，表明除了在金融行業(yè)中兩者之間呈現(xiàn)低度正相關(guān)關(guān)系外，其余均不存在相關(guān)關(guān)系。[5]唐清泉等把獨(dú)立董事分為來(lái)自非企業(yè)界的獨(dú)立董事和來(lái)自企業(yè)界具有實(shí)際管理背景的獨(dú)立董事，發(fā)現(xiàn)了具有實(shí)際企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的第二類(lèi)獨(dú)立董事對(duì)公司績(jī)效具有顯著正向影響。[6]魏剛等發(fā)現(xiàn)來(lái)自政府或者銀行的獨(dú)立董事越多，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)胶?，另外，?dú)立董事的年齡和學(xué)歷教育情況對(duì)企業(yè)價(jià)值并沒(méi)有什么顯著影響。[7]鄭路航發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事政治關(guān)聯(lián)程度與企業(yè)的托賓Q存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且該正相關(guān)關(guān)系在第一大股東為國(guó)有股的上市公司中表現(xiàn)更為明顯，這說(shuō)明中國(guó)上市公司獨(dú)立董事的政治關(guān)聯(lián)有利于增加企業(yè)價(jià)值。[8]孔文泰發(fā)現(xiàn)高校背景獨(dú)立董事可以減弱股價(jià)暴跌風(fēng)險(xiǎn)，并且這種相關(guān)關(guān)系在市場(chǎng)化程度高和法律環(huán)境好的地區(qū)更為明顯，說(shuō)明高校獨(dú)立董事對(duì)于增加公司透明度有著重要的作用。[9]張愛(ài)平發(fā)現(xiàn)獨(dú)立董事的平均年齡和50歲以上的獨(dú)立董事的比例對(duì)公司績(jī)效有正面的影響，這說(shuō)明了獨(dú)立董事的閱歷和經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司有著重要的影響。[10]

1.2 研究假設(shè)

以上文獻(xiàn)表明，教授背景獨(dú)立董事具有較高的獨(dú)立性，因?yàn)槠浯蠖嘣诟咝：脱芯克ぷ?，所以更注重個(gè)人的聲譽(yù)，并且在公司治理方面能夠提出很多建議，因此有更強(qiáng)的能力來(lái)影響高管薪酬制定等公司的重大決策，從而改善公司治理。很多文獻(xiàn)已經(jīng)表明制定合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制是提升公司治理效率的重要內(nèi)容之一，而高管薪酬與公司業(yè)績(jī)相關(guān)聯(lián)，即管理者利益與企業(yè)的利益相關(guān)聯(lián)，這在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中被認(rèn)為是最優(yōu)的薪酬契約，這樣就實(shí)現(xiàn)了管理者利益最大化和股東利益最大化的目標(biāo)。教授背景獨(dú)立董事可以更好地改善公司治理機(jī)制，提升公司的治理水平。據(jù)此，我們提出如下假設(shè)：

H1：在其他條件不變的情況下，擁有教授獨(dú)立董事的公司，其高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性更高。

另外根據(jù)已有文獻(xiàn)，有效的公司治理機(jī)制，能夠促使公司在其業(yè)績(jī)不良時(shí)及時(shí)更換高管，從而使企業(yè)更好地發(fā)展。如果高管的更替和業(yè)績(jī)之間的敏感度很高，說(shuō)明當(dāng)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)不良時(shí)，其高管的辭退或更替的可能性較大。已有文獻(xiàn)表明教授背景獨(dú)立董事在公司治理方面能夠提出很多建議，獨(dú)立董事可以更好發(fā)揮公司治理作用，特別是在企業(yè)業(yè)績(jī)不好的時(shí)候更能如此，從而保護(hù)投資者。

H2：在其他條件不變的情況下，擁有教授獨(dú)立董事的公司，其高管更替業(yè)績(jī)敏感性更高。

假設(shè)H1和H2是在高校任職的獨(dú)立董事對(duì)于公司治理的影響，而許多學(xué)者研究結(jié)果顯示，公司治理的好壞又一定程度上影響到公司財(cái)務(wù)報(bào)表的可信度，信息披露情況及股東與經(jīng)理人之間的代理情況。公司治理機(jī)制完善的公司能夠提高財(cái)務(wù)信息的可信性，提高信息透明度，減少股東與經(jīng)理人之間的代理問(wèn)題，也即有效的公司治理機(jī)制有利于提升企業(yè)價(jià)值。大量文獻(xiàn)表明，教授背景獨(dú)立董事由于其大多在高校和研究所工作，具備更多的理論知識(shí)，在公司治理方面能夠從一個(gè)專(zhuān)家的角度為企業(yè)提出指導(dǎo)和建議，因此有更強(qiáng)的能力影響高管薪酬制定等公司的重大決策，從而改善公司管理層的經(jīng)營(yíng)決策水平，從而提高企業(yè)價(jià)值。

H3：在其他條件不變的情況下，教授獨(dú)立董事會(huì)對(duì)其企業(yè)價(jià)值的提升有正面影響。

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文研究的樣本包括2004年1月至2014年12月之間的滬深A(yù)股上市公司，我們從上市公司年報(bào)、新浪財(cái)經(jīng)以及各高校網(wǎng)頁(yè)中手工整理了關(guān)于上市公司教授背景獨(dú)立董事的相關(guān)數(shù)據(jù)，本文的教授背景是指在高?；蜓芯克ぷ鞯慕淌诨蚋苯淌?。其他數(shù)據(jù)全部來(lái)自于國(guó)泰安（CSMAR）數(shù)據(jù)庫(kù)?；貧w分析中需要控制行業(yè)因素，本文采用申銀萬(wàn)國(guó)公布的行業(yè)分類(lèi)代碼，將上市公司分為28個(gè)行業(yè)。本文剔除金融機(jī)構(gòu)的上市公司，剔除財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)缺失的公司，剔除資不抵債的公司和ST或者PT的公司。為消除離群值的影響，我們對(duì)文中所有連續(xù)性變量進(jìn)行了1%的縮尾（Winsorize）處理。最終本文回歸分析得到了前后11年共計(jì)13 383個(gè)樣本觀測(cè)值。

2.2 相關(guān)變量說(shuō)明

在本文的研究中，我們用高管前三名薪酬總額的自然對(duì)數(shù)（COMP）作為高管薪酬的指標(biāo)，用高管更替虛擬變量（TURNOVER）作為高管更替的指標(biāo)，使用教授獨(dú)立董事虛擬變量（ProfDmy）和教授獨(dú)立董事人數(shù)（Profnum）作為獨(dú)立董事背景的指標(biāo)。本文首先控制了公司層面的基本特征，包含公司規(guī)模（SIZE）、成長(zhǎng)性（GROWTH）、資產(chǎn)負(fù)債率（LEV）、盈利能力（ROE/ROA/Tobin Q）。此外控制了第一大股東持股比例（TOP）、董事會(huì)規(guī)模（BOARD）和獨(dú)立董事比例（OUT）這些因素。另外，我們加入年份虛擬變量（YEAR）和行業(yè)虛擬變量（INDUSTRY），以排除因年度和行業(yè)差異產(chǎn)生的影響。相關(guān)變量定義見(jiàn)表1。

2.3 基本模型

為了驗(yàn)證假設(shè)1，本文采用了OLS和固定效應(yīng)模型，并加入ProfDmy和ROA的交互項(xiàng)。另外，模型中加入年份虛擬變量和行業(yè)虛擬變量，以排除因年度和行業(yè)差異對(duì)高管薪酬產(chǎn)生的影響。模型具體如下：

為了驗(yàn)證假設(shè)2，由于被解釋變量TURNOVER為虛擬變量，本文采用了probit和logit模型，并加入ProfDmy和ROA的交互項(xiàng)。并且模型中加入年份虛擬變量和行業(yè)虛擬變量，以排除因年度和行業(yè)差異對(duì)高管更替產(chǎn)生的影響。具體如下：

為了驗(yàn)證假設(shè)3，我們分別用ROA、ROE和Tobin Q來(lái)衡量企業(yè)價(jià)值，本文采用了OLS和固定效應(yīng)模型，具體如下：

3 實(shí)證結(jié)果

3.1 描述性統(tǒng)計(jì)

表2報(bào)告了主要變量的基本統(tǒng)計(jì)信息，主要包括樣本數(shù)、平均值、標(biāo)準(zhǔn)差、最小值、中位數(shù)和最大值，樣本數(shù)為回歸分析前的樣本數(shù)。其中，ProfDmy的均值為0.83，在所觀測(cè)的上市公司13 383個(gè)樣本中，有83.12%個(gè)樣本擁有教授背景的獨(dú)立董事，Profnum的均值為2.22，說(shuō)明每個(gè)上市公司平均有2個(gè)教授背景的獨(dú)立董事，這表明本文關(guān)注獨(dú)立董事教授背景具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。獨(dú)立董事比例指標(biāo)（OUT）的均值為0.360，中位數(shù)為0.333，說(shuō)明獨(dú)立董事比例符合董事成員至少包括三分之一獨(dú)立董事的規(guī)定。從控制變量來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)ROE的均值為0.06，但是標(biāo)準(zhǔn)差是0.189，說(shuō)明中國(guó)上市公司資產(chǎn)收益率差別很大，且普遍收益有待提高。

表2 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

表3 獨(dú)立董事背景與高管薪酬的實(shí)證結(jié)果

3.2 回歸結(jié)果分析

3.2.1 獨(dú)立董事的教授背景與公司治理

（1）獨(dú)立董事背景與高管薪酬的實(shí)證結(jié)果

我們首先考察獨(dú)立董事背景對(duì)公司高管薪酬、高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響。表3列示了相應(yīng)的實(shí)證結(jié)果。我們分別使用OLS回歸以及固定效應(yīng)回歸。表格的第1列中，ProfDmy的系數(shù)為-0.052 7且在10%的顯著性水平下顯著，這表明擁有教授背景獨(dú)立董事的公司，其高管薪酬比其他公司高管薪酬低，結(jié)果說(shuō)明教授背景獨(dú)立董事可以有效監(jiān)督上市公司管理層的利己行為。在第2列中可以看到，ProfDmy和ROA交互項(xiàng)的系數(shù)為1.018且在1%的水平上顯著，這說(shuō)明擁有教授獨(dú)立董事的公司其高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性高。表格第4列檢驗(yàn)結(jié)果與第2列基本一致?？梢?jiàn)，教授背景獨(dú)立董事可以改善企業(yè)的高管薪酬契約，更好發(fā)揮公司治理作用從而保護(hù)投資者?？刂谱兞康幕貧w系數(shù)表明公司規(guī)模越大、獨(dú)立董事占比越大、第一大股東持股比例越低、資產(chǎn)負(fù)債率越低，高管薪酬越高。

（2）獨(dú)立董事背景與高管更替的實(shí)證結(jié)果

表4列示了教授背景獨(dú)立董事對(duì)高管更替的影響及對(duì)高管更替業(yè)績(jī)敏感度的影響。ProfDmy的系數(shù)為負(fù)但不顯著，這說(shuō)明企業(yè)聘用教授背景的獨(dú)立董事和高管更替并沒(méi)有什么顯著關(guān)系。第1列中控制變量ROA的系數(shù)為-1.870且在1%的顯著性水平下顯著，這說(shuō)明高管更替受到公司業(yè)績(jī)的影響，公司業(yè)績(jī)比較差的高管，比業(yè)績(jī)比較好的公司高管更替可能性更大。這也與此前的許多文獻(xiàn)研究結(jié)果一致。另外，我們發(fā)現(xiàn)ProfDmy和ROA的交互項(xiàng)系數(shù)為-1.067且在5%的顯著性水平下顯著，這說(shuō)明聘用教授背景獨(dú)立董事公司，其高管更替業(yè)績(jī)敏感性較高。因此，我們的實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證了假設(shè)2，也就是說(shuō)當(dāng)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)不良時(shí)，其高管的辭退或更替的可能性較大，即獨(dú)立董事可以更好發(fā)揮公司治理作用從而保護(hù)投資者?？刂谱兞康幕貧w系數(shù)表明，公司規(guī)模越小、資產(chǎn)負(fù)債率越高、董事會(huì)成員越少，高管更替的可能性越大。

3.2.2 獨(dú)立董事的教授背景與企業(yè)價(jià)值

前面我們研究了高校任職的獨(dú)立董事對(duì)于公司治理的影響，而公司治理的好壞又一定程度上影響到公司財(cái)務(wù)報(bào)表的信息披露情況。公司治理機(jī)制完善的公司能夠提高信息透明度，減少股東與經(jīng)理人之間的代理問(wèn)題，即有效的公司治理機(jī)制有利于提升企業(yè)價(jià)值。因此我們?cè)谙旅嫜芯拷淌诒尘蔼?dú)立董事對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響。

表4 獨(dú)立董事背景與高管更替的實(shí)證結(jié)果

表5報(bào)告了獨(dú)立董事背景與企業(yè)價(jià)值的實(shí)證結(jié)果，分別使用了ROA、ROE、Tobin Q作為衡量企業(yè)價(jià)值的被解釋變量，第1、3、5列使用最小二乘法（OLS）回歸，并在回歸中加入年度和行業(yè)虛擬變量以排除因年度和行業(yè)差異對(duì)高管薪酬產(chǎn)生的影響。第2、4、6列對(duì)面板數(shù)據(jù)進(jìn)行固定效應(yīng)回歸。從第1列可以看出，Profnum的系數(shù)為0.002 12且在1%的顯著性水平下顯著，這說(shuō)明教授背景獨(dú)立董事對(duì)其企業(yè)價(jià)值的提升有正面影響。表格后面5列檢驗(yàn)結(jié)果與第1列基本一致，這驗(yàn)證了我們的假設(shè)3，即教授獨(dú)立董事會(huì)對(duì)其企業(yè)價(jià)值的提升有正面影響。這主要是因?yàn)榻淌诒尘蔼?dú)立董事在公司治理方面可以為企業(yè)提出指導(dǎo)和建議，因此有更強(qiáng)的能力改善公司管理層的經(jīng)營(yíng)決策水平，從而提高企業(yè)價(jià)值。

3.2.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為保證本文實(shí)證結(jié)果的可靠性，我們主要進(jìn)行了以下幾個(gè)方面的穩(wěn)健性檢驗(yàn)：（1）改變控制變量的衡量方式；（2）在模型中采用滯后一期的解釋變量和控制變量；（3）用剔除所得稅成本小于零的公司來(lái)代替剔除資不抵債的公司。上述的調(diào)整都沒(méi)有使本文的結(jié)論發(fā)生實(shí)質(zhì)性改變，這說(shuō)明本文的研究結(jié)論是穩(wěn)健的。

表5 獨(dú)立董事背景與企業(yè)價(jià)值的實(shí)證結(jié)果

4 結(jié)論與政策建議

首先，教授背景獨(dú)立董事可以改善企業(yè)的高管薪酬契約，更好發(fā)揮公司治理作用從而保護(hù)投資者；其次，當(dāng)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)不良時(shí)，其高管更替的可能性較大，即獨(dú)立董事可以更好發(fā)揮公司治理作用從而保護(hù)投資者；最后，教授背景獨(dú)立董事在公司治理方面可以為企業(yè)提出指導(dǎo)和建議，因此有更強(qiáng)的能力改善公司管理層的經(jīng)營(yíng)決策水平，從而提高企業(yè)價(jià)值。

教授背景獨(dú)立董事對(duì)于中國(guó)上市公司的公司治理和公司價(jià)值的提升有著不可忽視的作用，因此提出以下三點(diǎn)政策建議：第一，教育部2015年下發(fā)《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）進(jìn)行清理規(guī)范的通知》之后，在企業(yè)擔(dān)任獨(dú)立董事的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛辭職。因此上市公司應(yīng)該多聘用沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的高校教授作為其獨(dú)立董事，以提升其公司治理水平。第二，有效的公司治理水平可以提升企業(yè)價(jià)值，因此企業(yè)注重從多方面提升其公司治理水平，以此來(lái)更好地提升自身企業(yè)價(jià)值。第三，由于教授背景獨(dú)立董事具有更為專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)水平所以提升了公司治理水平和企業(yè)價(jià)值，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于非高校背景獨(dú)立董事的培訓(xùn)以提高其綜合水平。本研究結(jié)論也進(jìn)一步說(shuō)明了近些年中國(guó)獨(dú)立董事制度的重要性。

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Independent Director with Background of Professor and Executive Compensation，Turnover and Firm Valuation——An Empirical Study of Listed Companies in China

XU Bi-wen
（School of Finance，Zhongnan University of Economics and Law，Wuhan 430073，China）

The role of independent director of professor in corporate governance and firm valuation has been an important topic in academic circle.Selecting data from Chinese listed companies from 2004 to 2014 as samples,the article makes an empirical study of the relationship among background of independent director,executive compensation and turnover and firm valuation.The results show that independent director of professor can enhance the executive’s compensation-performance sensitivity and the executive’s turnover-performance sensitivity.It also finds that the independent director of professor has a positive impact on the improvement of firm valuation.The background of independent director plays an important role in the improvement of corporate governance and firm valuation.The conclusion of this study will help people more clearly understand the importance of background of independent director.

independent director；executive compensation；executive turnover；firm valuation

（責(zé)任編輯 王滿達(dá)）

F272.1

A

1674-2362（2016）06-0030-06

2016-06-18

中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)2016年“研究生創(chuàng)新教育計(jì)劃”碩士研究生科研創(chuàng)新項(xiàng)目（2016SSjrzs004）

徐苾雯（1994—），女，江西南昌人，碩士研究生，主要從事公司金融研究。