李燕

摘 要：本文從解決思想問題和實際問題相結(jié)合，一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)決策和員工決策相結(jié)合，思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合幾方面論述了思想政治工作在全員競聘工作中的重要性。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;全員競聘;重要性

近年來，塔西南公司在人事制度的改革方面，逐步推行了全員競聘制，這為廣大員工搭建了廣闊的舞臺，從公司近幾年來全員競聘工作的實踐證明，此項工作能否順利的進行，必須有強有力的思想政治工作做保證，而強有力的思想政治工作主要通過以下“三步曲”來實現(xiàn)：

一、解決思想問題和實際問題相結(jié)合

關(guān)心員工，愛護員工，為員工辦實事，并把實事辦好，這是思想政治工作的本質(zhì)所決定的。從解決員工的實際問題出發(fā)，提高員工的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合，把對員工進行思想教育的過程與解決員工實際問題的過程統(tǒng)一起來，才能提高思想政治工作成效。如果不從利益動因上去分析員工的思想問題，努力實現(xiàn)和維護員工的切身利益，不去關(guān)心和幫助解決員工的實際問題，盡可能滿足員工對物質(zhì)利益的合理要求，只以“正確對待”一言概之，那么，思想政治工作就難以達到凝聚人心、調(diào)動員工積極性、激發(fā)員工創(chuàng)造性的目的。所以，我們必須努力做到重視員工的意見和要求，重視對員工實際問題的解決，牢固樹立關(guān)心員工、愛護員工、服務(wù)員工，為員工排憂解難，切實解決具體實際問題的辦實事意識，對那些確實屬于合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好;而對那些屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題，則要向員工說明情況，明確解決落實的時間表，以得到員工的理解和體諒。

但是，我們也應(yīng)該認識到，解決思想問題要與解決實際問題相結(jié)合，并不意味著對實際問題的解決就可以取代對思想問題的解決。在思想政治工作中注重對員工實際問題的解決，強化利益調(diào)整的力度，對于激發(fā)員工創(chuàng)造性，調(diào)動員工積極性，無疑有其不可替代的作用。但是，解決了實際問題并不等于思想問題就自然而然解決了，思想引導(dǎo)、教育說服仍是不可缺少的。這是因為，首先，員工中的有些思想問題完成屬于個人問題，這時只有借助思想教育，把問題說清，把道理講透，才能幫助員工提高對問題的認識，并轉(zhuǎn)化為一種覺悟。其次，在解決由物質(zhì)利益驅(qū)動而引發(fā)的實際問題的過程中，也必須輔以必要的教育引導(dǎo)，讓員工真正感受到組織的關(guān)懷，從而深化員工對全員競聘工作有關(guān)政策的理解與認識，提高參與競聘的自覺性和積極性。

二、一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合

思想政治工作常常給人一種簡單的“上傳下達”的感覺，上級的精神、政策、指示常常通過書面文件、大會、報告等形式對廣大員工進行普遍性的宣傳、動員、教育，使其了解形勢，提高覺悟、激發(fā)熱情，“面”上收效顯著，但“點”上收效不一，甚至適得其反。所以要運用非政治化的方式間接地“灌輸”，潤物無聲，潛移默化。思想政治工作要因人而宜，在一般號召的同時，更需要個別指導(dǎo)來作為思想政治工作的延伸和具體化。

三、領(lǐng)導(dǎo)決策和員工決策相結(jié)合

越是廣大員工關(guān)心的熱點問題，越要發(fā)揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢，越要發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督、民主管理和民主參與作用。在制定全員競聘方案時，要廣泛征求員工的意見和建議，最后方案交職代會討論通過。一定要認真論證、慎重考慮，切忌照搬別的企業(yè)的的模式，力避簡單粗糙操作，挫傷員工積極性。在競爭上崗的過程中，必須以確保正常的生產(chǎn)工作為前提。因事設(shè)崗、競爭上崗、以崗擇人，必須仔細分析，分別對待，按計劃、有步驟地分期分批組織實施，要防止少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)說了算，粗暴蠻干，更不允許徇私枉法，趁機“拉一把”和“推一把”。實踐證明，員工一旦認識到競聘上崗工作方案與自己的切身利益相一致時，就會理解、信任和支持。

四、思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合

通過競聘后人員到位，并不意味著工作的全部完成，尤其不意味著思想政治工作全部到位，必須做好人員到位后的思想政治工作，從而把思想政治工作貫穿于崗位競聘工作的全過程，做到競聘前有宣傳，競聘中搞教育，競聘后還有工作要做。

從我公司近幾年全員競聘工作的實踐來看，有效的思想政治工作，能夠及時消除各種不安情緒，讓廣大員工真正感受到組織的尊重和關(guān)愛，達到人心穩(wěn)定、競聘工作平穩(wěn)推進的目的，才能使廣大員工愛崗敬業(yè)，上崗有干勁，落聘無怨言并樹立信心參與再次崗位競聘。

總之，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是搞好兩個文明建設(shè)的重要保證?！罢莆账枷腩I(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位。隨著改革的不斷深入，利益調(diào)整、體制轉(zhuǎn)換、觀念更新都在更深的層次上進行，各種利益的沖突在所難免，只要我們認真調(diào)查研究，積極主動思考，不斷加強思想政治王作的方法，做好全員競聘工作中思想政治工作，我們的人事制度改革就能夠得到有力的保障，也一定能夠取得成功。

參考文獻：

[1] 盛東杰.思想政治工作在油田企業(yè)中的重要性分析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015（12）.

[2] 陳萬玉.醫(yī)院思想政治工作在新形勢下創(chuàng)新的分析[J].東方企業(yè)文化，2015（21）.