夏凡

摘 要：本文通過介紹遼河油田青年人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的實(shí)施情況，為其他單位培養(yǎng)青年人才迅速成長(zhǎng)提供有益借鑒。

關(guān)鍵詞：中國(guó)石油;遼河油田;青年;培養(yǎng)

青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。一直以來，遼河油田公司團(tuán)委緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，將全面助推青年人才培養(yǎng)、全過程參與青年發(fā)展、全方位服務(wù)青年成長(zhǎng)作為助推企業(yè)有質(zhì)量有效益可持續(xù)發(fā)展的工作重點(diǎn)，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年樹立健康工作理念，大力提升青工技術(shù)技能水平，時(shí)刻關(guān)注青工成長(zhǎng)需求。

一、期望殷殷——樹立正確引導(dǎo)工作思路

從一開始就為青年人才培養(yǎng)工作提出了思路及工作要求，既結(jié)合油田公司實(shí)際，又符合青年員工所思所想。

要“樹立理想，明確方向，與油田同發(fā)展共進(jìn)步”，以此規(guī)劃個(gè)人的職業(yè)生涯。油田是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的載體、施展個(gè)人才華的舞臺(tái)。只有油田發(fā)展好，個(gè)人前途才會(huì)好，才能夢(mèng)想成真、人生出彩。將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)性優(yōu)勢(shì)、企業(yè)發(fā)展需求結(jié)合得越好，職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的幾率也就越高，為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也就越大，個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)的也越充分。三百六十行，行行出狀元。只要用心去干，扎實(shí)奮斗，最終都能在各自領(lǐng)域出類拔萃，從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。

要“砥礪前行，不懈努力，朝著既定的目標(biāo)奮進(jìn)”，以此實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想。追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，要遵循成長(zhǎng)規(guī)律。青年人要正確看待挫折，勇于面對(duì)挫折。要清醒地認(rèn)識(shí)到，從最基層干起、從最基礎(chǔ)的知識(shí)和技能學(xué)起的重要性和必要性。年輕人要主動(dòng)到條件艱苦、困難集中的地方工作，打牢基本功。當(dāng)前，遼河油田全面深化改革逐步實(shí)施，廣大團(tuán)員青年要積極投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐，解放思想，大膽探索，磨煉摔打自己，掌握過硬本領(lǐng)，為企業(yè)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

要“擺正位置，講求協(xié)作，注重發(fā)揮好團(tuán)隊(duì)作用”，以此升華個(gè)人的職業(yè)操守。個(gè)人設(shè)計(jì)不等于個(gè)人決定，工作在組織中，要養(yǎng)成服從崗位安排、遵守崗位紀(jì)律的習(xí)慣。作為職業(yè)人，要學(xué)會(huì)換位思考、換心感受，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間在思想上、工作上、感情上的溝通，隨團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，隨集體的成功而成功。要老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，看淡得失，學(xué)會(huì)感恩、助人、謙讓、寬容、自省、自律，這樣職業(yè)生涯才能演繹精彩，人生幸福才能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。

二、淬煉思想——著力引導(dǎo)青工樹立健康理念

公司團(tuán)委定期開展青工思想狀況大調(diào)查活動(dòng)，在掌握第一手資料后，及時(shí)結(jié)合青工思想動(dòng)態(tài)有針對(duì)性的開展青工思想教育工作。充分發(fā)揮“青春遼河”微信平臺(tái)、微博等新媒體及電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等傳統(tǒng)媒介優(yōu)勢(shì)，積極組織開展了“高舉團(tuán)旗跟黨走，青春共筑遼河夢(mèng)”及“穩(wěn)、增、減、改”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，深入青年群體宣講30多場(chǎng)次;舉辦先進(jìn)典型與團(tuán)員青年“拉手連心”活動(dòng)21場(chǎng)次;開展“青工與勞動(dòng)模范面對(duì)面”座談5場(chǎng)次;組織開展青年大講堂、青年小講堂、青年“微”講堂1000多場(chǎng)，有效加強(qiáng)了團(tuán)員青年的職業(yè)道德素質(zhì)。今年7月份，該公司團(tuán)委與工會(huì)聯(lián)合舉辦的“青年職工職業(yè)生涯展報(bào)”活動(dòng)，吸引了來自油田內(nèi)部49家單位的160多名青工廣泛參與，受到了團(tuán)員青年的一致好評(píng)。同時(shí)，基層團(tuán)組織也紛紛行動(dòng)，歡喜嶺采油廠團(tuán)委下發(fā)“營(yíng)造健康人文 倡導(dǎo)健康文明生活”倡議書;曙光采油廠團(tuán)委開設(shè)“青年論壇”;油田總醫(yī)院團(tuán)委組織青工參觀遼沈戰(zhàn)役紀(jì)念館，自覺接受愛國(guó)主義教育洗禮;勘探開發(fā)研究院團(tuán)委、鉆采工藝研究院團(tuán)委、渤海公用事業(yè)處團(tuán)委紛紛開展“弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀”青年大講堂，有效樹立了青工正確的價(jià)值取向。

三、百煉成鋼——著力提升青工技術(shù)技能水平

持續(xù)深化青年油水井分析、青工“五小”攻關(guān)、“金點(diǎn)子”成果等“青”字號(hào)工程的同時(shí)，舉辦了青工計(jì)算機(jī)大賽、英語(yǔ)大賽、寫作大賽等技能競(jìng)賽，并定期開展“名師帶高徒”、“拜師學(xué)技”、“青工技能才藝大比拼”等活動(dòng)，有效搭建了青工技能提升平臺(tái)。該公司團(tuán)委還時(shí)刻注重提升青工安全意識(shí)，繃緊青工安全弦，與安全環(huán)保處聯(lián)合開展了青年安全生產(chǎn)科技成果征集發(fā)布、安全Flash制作、安全漫畫征集、安全小品大賽等活動(dòng)，有效提升了青工的安全技能。在青年人才的培養(yǎng)上，公司團(tuán)委充分借助“黨建帶團(tuán)建”優(yōu)勢(shì)，建立完善了一整套推優(yōu)薦才制度，為青年人才實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值搭建了“快速成長(zhǎng)”橋梁。在歷屆被評(píng)選為油田公司“十大杰出青年”的青年才俊中，絕大多數(shù)已經(jīng)走到了領(lǐng)導(dǎo)管理崗位、或成長(zhǎng)為技術(shù)技能專家，為廣大青工樹立了榜樣。與此同時(shí)，該公司團(tuán)委充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的陣地堡壘作用，實(shí)現(xiàn)了提升青工素質(zhì)上下聯(lián)動(dòng)。錦州采油廠團(tuán)委推出“青工進(jìn)階成長(zhǎng)計(jì)劃”、特種油開發(fā)公司團(tuán)委創(chuàng)新“矩陣式”培訓(xùn)模式、曙光工程技術(shù)處團(tuán)委將青工培訓(xùn)由傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)榛?dòng)式教學(xué)、勘探開發(fā)研究院團(tuán)委推出了“以新帶新”成長(zhǎng)模式，切實(shí)達(dá)到了擴(kuò)大青工知識(shí)面、互助快速成長(zhǎng)的目的。

四、關(guān)注成長(zhǎng)——著力加強(qiáng)青年群體人文關(guān)懷

在開展“雙推優(yōu)”、服務(wù)“四特”青年群體等工作取得實(shí)效的基礎(chǔ)上，依托新媒體深入開展“千名團(tuán)干部走進(jìn)萬(wàn)名青年”實(shí)踐活動(dòng)，580多名團(tuán)干部以個(gè)人名義開通了微博，與青年進(jìn)行互動(dòng)，傾聽他們的愿望與呼聲，并力所能及滿足青年成長(zhǎng)需求。加強(qiáng)青年婚戀觀教育，引導(dǎo)青年客觀地面對(duì)婚戀與擇偶，油田公司團(tuán)委分別與盤錦市團(tuán)市委、盤錦市建設(shè)銀行、百合網(wǎng)攜手舉辦油地單身青年交友聯(lián)誼3場(chǎng)次，并利用團(tuán)委門戶主頁(yè)開通了“遼河非誠(chéng)勿擾”欄目，近200名單身青年參與報(bào)名，有效搭建了單身青年的溝通橋梁。各級(jí)團(tuán)組織紛紛創(chuàng)新載體，組織青工參與“送文化到基層、送健康到一線”慰問演出活動(dòng)上百場(chǎng)，舉辦EAP青工心理關(guān)愛講座40多場(chǎng)，開展文化體育活動(dòng)近1000場(chǎng)，廣泛開展“學(xué)習(xí)在石油·每日悅讀十分鐘”活動(dòng)，并通過微信平臺(tái)分享青年讀書心得、工作感悟40多篇，切實(shí)激發(fā)了青工的學(xué)習(xí)樂趣與閱讀興趣，提升了青工的內(nèi)在修養(yǎng)。