◆新情況新舉措

●重慶市總工會創(chuàng)新方式整合社會力量服務職工群眾

重慶市總工會辦公室報道 重慶市總工會創(chuàng)新方式整合社會力量服務職工群眾，具體措施如下——

綜合幫扶。加快啟動和運轉重慶市溫暖基金會，審議通過了基金會章程和財務管理制度，市總工會劃撥500萬元作為原始基金，吸納重慶雙馳商貿、川維廠、民生能源集團、重慶永輝超市等10余家愛心企業(yè)有關負責同志作為理事，通過擴寬社會化募資渠道，更廣泛地面向職工開展困難幫扶、技能培訓、心理輔導等服務。

法律服務。要求縣級以上地方工會至少與一家律師事務所建立合作關系，組建由自有公職律師和社會律師共同組成的工會維權律師隊伍，為職工提供專業(yè)法律服務。將每年下撥給區(qū)縣日常幫扶資金的15%列為法律工作專項經費，支付律師辦案津貼等，引導區(qū)縣總工會通過向社會購買的方式為職工提供咨詢、法律文書代寫、法律援助等一站式法律服務。

醫(yī)療救助。在全市深入開展職工醫(yī)療互助保障工作，與重慶市職業(yè)病防治院達成戰(zhàn)略合作協(xié)議，對職工互助會員，免收掛號費，開設繳費、檢查、取藥專用窗口；對患有25類重大疾病的一種或多種的互助會員以及建檔困難職工、省部級以上勞動模范，給予檢驗、檢查費用5%-10%的愛心優(yōu)惠，就診治療費用結算后，給予其自付部分5%-20%的愛心補助。與重慶愛爾眼科醫(yī)院合作，繼續(xù)開展“光明助困”行動，三年內為困難職工家庭的白內障患者免費實施復明手術1萬例。

●濱?？h勞動競賽成果實行共享制

江蘇省濱?？h總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱?？h總工會堅持問題導向，進行大膽改革，力推縣政府出臺《勞動競賽成果共享實行合同制管理的意見》，被江蘇省勞動競賽委員會轉發(fā)全省。去年以來，該縣通過勞動競賽，為企業(yè)增加經濟效益3.2億元，為參賽職工增加收入4.3萬元，實現了企業(yè)與職工雙贏。

濱?？h堅持公正平等、合同約束、第三方評估認定的原則，所有勞動競賽企業(yè)都與參賽職工簽訂規(guī)范合同，成立競賽成果評審認定組織，嚴格按合同履行承諾。全縣共簽訂勞動競賽成果共享合同784份，其中企業(yè)與工會簽訂275份，企業(yè)與車間、班組簽訂316份，企業(yè)與職工技術革新、技能帶頭人簽訂193份。

濱?？h實行勞動競賽合同制管理，目的是推動勞動競賽規(guī)范化、法制化、職工利益最大化，以多種形式保證參賽職工共享競賽成果——

浮動性共享。企業(yè)經職代會通過，設立勞動競賽獎勵資金，對職工出滿勤、安全生產、加快進度等方面勞動競賽進行浮動性獎勵。華寶集團設立勞動競賽資金100萬元，參賽職工每月可獲得200元至300元的浮動工資獎勵，極大地調動了職工參賽熱情，職工參賽率提高20%。

一次性共享。以勞動定額為基數，對超產部分進行一次性獎勵。吉華公司通過勞動競賽，去年實現銷售25億元，入庫稅收2.6億元，比上年分別增長46%和49%，車間主任獲得一次性獎金70萬元，一般職工獲得一次性獎金5-10萬元。

長期性共享。在勞動競賽中，對職工技術革新、管理創(chuàng)新，能夠為企業(yè)帶來長期經濟效益的，進行長期獎勵。立爾維公司職工陳林汝獲得4項國家實用新型專利，為公司增加銷售額300多萬元，公司簽訂10年共享合同，按總利潤的15%與他兌現。

雙重性共享。對參加勞動技能競賽獲得縣以上前3名的職工，除由所在單位獎勵外，縣人社局還頒發(fā)相應的技術等級證書；縣總工會對獲得縣勞動技能競賽第一名的職工，授予縣“五一勞動獎章”。去年以來，共有13名職工獲得技術等級證書，8名職工榮獲縣“五一勞動獎章”。

●青島市總工會將心理健康納入職工療休養(yǎng)內容

本刊通訊員 匡潤金報道 “沒想到心理健康這么重要！我以后一定要加強這方面知識的學習！”“我要把今天學到的心理健康知識帶回單位，幫助大家學會化解壓力、提升動力，切實做到快樂工作、幸福生活！”……3月16日，正在山東省青島市總工會湛山療養(yǎng)院接受療養(yǎng)的百名公交和交運集團駕駛員聽完心理健康講座、做完心理健康檢測后，紛紛反映，收獲很大，感觸很深，對促進家庭關系和睦、同事關系和諧作用巨大。據悉，這是自2015年青島市總工會開展“關愛健康、崇尚勞動”為主題的職工免費療休養(yǎng)和健康體檢活動以來，在新年度推出的嶄新服務項目。

據青島市總工會保障部領導介紹，隨著生活節(jié)奏越來越快、生產標準越來越高、工作強度越來越大，導致處于生產一線的職工心理壓力水漲船高，越來過重。這些心理壓力，如果任其積聚，超過一定界限就會造成心理疾病，一旦暴發(fā)，既影響單位生產，更影響個人健康和家庭幸福。因此，市總工會經過研究決定，從今年開始，把心理健康服務納入職工療休養(yǎng)內容。

5)初期投資是否較大：初期投資問題是影響電能替代的一個重要因素。例如廚房電氣化在農村推廣就比較容易受到該指標影響，因此國家推出家電下鄉(xiāng)相關活動，大大降低部分初期投資。同時也有電動汽車，純電動汽車是相同類型燃油汽車的6倍左右。

青島市總工會委托青島海都心理健康服務公司為接受療休養(yǎng)的一線職工提供四個環(huán)節(jié)的心理健康服務：一是聆聽中科院應用心理學碩士、國家二級心理咨詢師仲敏做的心理健康常識報告；二是分別進行抑郁、焦慮和失眠等方面內容的心理檢測；三是現場開展運動宣泄、心理學儀器及線上檢測等各類體驗活動；四是現場與心理健康專家和咨詢師進行互動交流。心理健康服務項目的開展，受到了療休養(yǎng)職工們的熱切好評。

●寧夏首家“戶外勞動者”之家在銀川市金鳳區(qū)成立

寧夏自治區(qū)銀川市總工會 方慶華報道 3月23日，寧夏自治區(qū)首家“戶外勞動者”之家在銀川市金鳳區(qū)城管局環(huán)衛(wèi)基地正式成立。這標志著銀川市總工會服務環(huán)衛(wèi)職工和出租車司機等“戶外勞動者”的方式發(fā)生轉變。過去是為環(huán)衛(wèi)工人建立單一的“愛心驛站”，為出租司機建立“的士餐廳”。此次成立“戶外勞動者”之家，則是為這些戶外勞動者提供綜合性服務場所。

“戶外勞動者”之家，按照“有場地、有設施、有服務、有標識、有管理”標準，設立就餐室、健身房、圖書閱覽室，并配置飲水機、微波爐、應急醫(yī)藥箱等設施，供出租車司機、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員和周邊建筑工地務工人員等戶外工作者休息、就餐、飲水、閱讀。

今后，銀川總工會將大力推進普惠綜合服務，讓更多的職工享受到工會組織的溫暖。

●興國縣總工會駐粵服務工作總站精準幫扶扶貧對象顯作為

江西省興國縣總工會 謝斌報道近日，由江西省贛州市興國縣總工會駐粵外出務工人員服務總站組織，廣東省興國商會聯絡，廣東興國商會常務副會長、廣州益邦服裝有限公司董事長、興國高興鄉(xiāng)賢王昌濤通過縣總工會為全縣精準幫抉貧困家庭1245名兒童每人捐贈兩套新衣服，并先后到江背、高興鎮(zhèn)走訪慰問部分精準扶貧幫扶戶。

據悉，興國縣總工會依托江西省興國商會，在廣州成立了興國縣駐粵外出務工人員服務工作總站，并先后在中山、惠州、珠海、韶關、揭陽、佛山等地建立了6個分站，積極開展了在粵務工人員信息普查，為工會工作提供了決策支持；在廣大興國籍創(chuàng)業(yè)、務工鄉(xiāng)賢中開展了“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻一計”活動，為興國縣扶貧攻堅、主攻工業(yè)、招商引資、優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境收集到了大量重要的思路和信息；為患白血病的職工家屬捐資，幫助其骨髓移植手術成功；為該縣在粵務工人員打造了一個源頭入會、信息溝通、異地維權、扶貧幫困、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、助推家鄉(xiāng)振興發(fā)展等服務平臺，有力助推了農民工入會和服務工作。如今，又借助在粵鄉(xiāng)賢在商言商的資源優(yōu)勢，為精準扶貧對象送上衣物和慰問金，同時承諾提供就業(yè)援助，拓展了工會服務范圍，增強了工會組織影響力，讓廣大農民工真正感受到工會是“職工之家”。

●涉縣總工會全力推進工會會員普惠化工作

河北省涉縣總工會 申學麗報道為進一步提升全縣工會會員幸福指數，河北省涉縣總工會在全縣全面推進工會會員普惠化工作，為全縣工會會員辦理會員卡。

涉縣工會會員卡既是電子版的工會會員證，記錄了工會會員的各種信息，更是一張含金量高的服務卡，持卡會員不僅能享受工會困難幫扶、法律援助、職業(yè)介紹、技能培訓等免費服務，而且大病醫(yī)療互助金、困難幫扶金、勞模救助金等款項都可以通過這張卡及時、準確地領到會員手里，同時持卡會員到全縣工會會員普惠化服務所有加盟商戶消費均可享受5%——50%優(yōu)惠。最重要的是，持卡會員免費享受非工傷意外死亡保障、非工傷意外造成的傷殘保障、家庭財產火災損失保障；白內障、青光眼光明項目保障；胃病體檢。若持卡會員發(fā)生上述現象即可向涉縣總工會申請救助，最高救助額達2萬元。

3月9日，涉縣總工會主任科員付政國一上班就到新城區(qū)特福萊汽車美容服務中心，與他們商談為全縣工會會員提供優(yōu)惠項目，經過商談，這個全縣規(guī)模最大、服務項目最完整的汽車服務中心給予全縣工會會員的優(yōu)惠幅度超過50%，工會會員憑卡六元洗車，并提供免費救援、代理審車、測胎壓、充氣等六項免費項目。這只是普惠化服務當中的一個縮影，為使工會會員卡搭載更多的優(yōu)惠項目，對會員更有吸引力，涉縣總工會抽調縣總各部室精干人員分成7個組，分別到全縣有可能為職工提供優(yōu)惠服務的商場、賓館、飯店、醫(yī)院、影院、房地產開發(fā)公司、汽車服務店、婚慶公司等場所一一洽談服務優(yōu)惠項目。為了確保工會會員得到真正的優(yōu)惠，涉縣總工會不僅與每個加盟商家簽訂協(xié)議，還給這些商家免費制作“涉縣總工會會員普惠化服務特約加盟商”牌匾，并對這些商家進行跟蹤、體驗，并向廣大會員公布工會會員消費舉報電話，若達不到要求就摘牌。

自2月份開展此活動以來，為涉縣工會會員提供各種優(yōu)惠的商家已接近70家，服務類別15大類，會員可享受180多項優(yōu)惠服務。目前，加盟商戶還在進一步增加中。

●慈溪市“首席工人”積極踐行“工匠精神”

浙江省慈溪市總工會 陳迪報道 近日，浙江省慈溪市總工會全面啟動“首席工人”評選活動，通過全市各級工會層層挖掘、推薦，將在今年“五一”前夕命名表彰20名具有扎實職業(yè)技能理論知識、較高實際操作技能和較強解決實際問題能力的一線技術工人。

要把“十三五”規(guī)劃、產業(yè)轉型升級這些宏偉藍圖變?yōu)楝F實，技術工人承載著無可替代的作用。為進一步倡導“工匠精神”，引導全市廣大職工靜下心來在工作技能上精益求精，慈溪市總工會早在2010年開始評選“首席工人”，現已評出市級“首席工人”50名，其中寧波市級15名。

目前，首席工人不僅成為慈溪市生產一線名副其實的排頭兵，還在企業(yè)技術創(chuàng)新中挑起大梁，帶領廣大職工推動企業(yè)轉型升級。在寧波中大力德傳動設備有限公司從事技術研發(fā)的一線職工萬亞勇以過硬的技術功底和刻苦鉆研的勁頭，近年來先后獲得了慈溪市、寧波市兩級“首席工人”榮譽稱號，他發(fā)明的電機耐壓測試技術，被評為慈溪市職工崗位先進操作法，為企業(yè)生產效率提高了9倍。

同時，在慈溪，“首席工人”不只是愛崗敬業(yè)、技術卓越的代表，更傳遞著一種甘于奉獻的精神。去年被評為寧波市級“首席工人”的浙江三禾廚具有限公司技術骨干袁西涼，不僅追求自身技術創(chuàng)新，還積極開展以師帶徒培訓工作，在公司每個車間選取好的苗子進行重點培養(yǎng)，并根據生產經營實際需求和自身實踐經驗，利用業(yè)余時間編寫技能培訓教材，以自己的不懈努力帶動身邊人員技術的不斷提升。

倡導工匠精神，讓匠心回歸，正在成為社會共識，這也是慈溪市總工會一直在努力探索的方向。除了開展“首席工人”評選，以人文關懷傳遞尊重勞動、尊敬勞動者的理念外，慈溪市總工會近年來還通過開展企業(yè)內部技術職稱評聘、舉辦職工技能運動會、創(chuàng)建職工崗位培訓基地、搭建職工技術創(chuàng)新平臺等措施，積極營造了職工成長成才的良好外部環(huán)境。通過工會平臺成功培育的這一批高精尖技術工人，近年來共開展技術攻關、技術革新9600多項，提合理化建議3.5萬條，創(chuàng)經濟效益4.7億元。

●廣州市增城區(qū)總工會成立工會志愿服務隊

廣東省廣州市總工會 林小元報道為進一步發(fā)揮工會組織職能作用，在職工中開展各種形式的志愿服務活動，推動志愿服務活動常態(tài)化，廣州市增城區(qū)總工會志愿服務隊于日前正式成立。

工會志愿服務隊由區(qū)總工會統(tǒng)一領導，踐行“奉獻、友愛、互助”的志愿服務精神，開展工會志愿服務活動，展示工會作為，延伸工會職能。今后，工會志愿服務隊將利用職工服務中心和困難幫扶服務平臺，根據職工所需、志愿者所能和工會工作特點，開展以職工服務、權益維護、困難幫扶、文體宣傳、社會公益為主要服務內容的志愿服務活動?！?/p>