新情況新舉措

新情況新舉措

●廈門工會率先實施統(tǒng)一社會信用代碼登記制度改革

福建省總工會辦公室報道 從7月18日起，福建省廈門市基層工會組織在全國工會系統(tǒng)內(nèi)率先實施統(tǒng)一社會信用代碼登記制度改革，實行“兩證合一、一證一碼”登記模式。

由廈門市總工會核發(fā)加載統(tǒng)一社會信用代碼的工會法人資格證書，通過廈門市質(zhì)監(jiān)局“廈門市統(tǒng)一社會信用代碼信息服務(wù)平臺”與市代碼中心、人行等部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息實時交互共享，只要材料齊全，證書立等可取。改變了以往要分別辦理工會組織法人資格證書和組織機構(gòu)代碼證的情況，將辦事時間從3個工作日縮短到半天之內(nèi)，極大地提高了辦事效率。

以往辦理的舊證只需在年檢時統(tǒng)一更新即可。下半年還將推出網(wǎng)上填報，到現(xiàn)場直接打印取證的辦理方式，使辦事程序更加方便快捷。目前，廈門市非商事主體總量約占組織機構(gòu)代碼數(shù)據(jù)庫的6%，而全市工會組織數(shù)量就占了非商事主體總量的40%，此次工會法人資格登記制度改革，使全市非商事主體統(tǒng)一社會信用代碼登記制度改革工作向前邁進了一大步。

●大連市總工會創(chuàng)新安全生產(chǎn)監(jiān)督機制

遼寧省大連市總工會辦公室 孫娜報道 遼寧省大連市總工會努力創(chuàng)新企業(yè)安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督機制，與市安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)相關(guān)文件,要求企業(yè)主要負責人向職代會報告涉及職工切身利益的勞動安全衛(wèi)生工作情況，由職工代表對報告進行測評,為身處職場的勞動者建立了主動參與企業(yè)安全生產(chǎn)隱患監(jiān)督。

創(chuàng)新思路，搭建職工監(jiān)督平臺。長期以來，一些企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中存在職工監(jiān)督權(quán)的缺位。各級工會組織在勞動安全衛(wèi)生管理工作中，往往作為事后參與者，僅參加事故的調(diào)查處理。為了將工會參與勞動安全衛(wèi)生管理工作關(guān)口前移，切實發(fā)揮好工會組織對企業(yè)安全生產(chǎn)活動的監(jiān)督作用，大連市總工會提出“企業(yè)主要負責人向職工代表大會報告勞動安全衛(wèi)生工作情況”的新舉措。目的是建立長效機制，以監(jiān)督預(yù)防為主，使各類安全生產(chǎn)事故隱患及危害職業(yè)健康的因素發(fā)現(xiàn)在初始階段，把安全生產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)真正交還給職工，讓職代會這個企業(yè)民主管理基本形式變成職工群眾行使監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生工作狀況的有效平臺。

聯(lián)手聯(lián)動，延伸監(jiān)管措施。2015年，大連市總工會主動聯(lián)合政府安監(jiān)部門，聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于落實企業(yè)主要負責人向職工代表大會報告勞動安全衛(wèi)生(安全生產(chǎn))工作情況的指導意見》，并組織市屬重點安全生產(chǎn)監(jiān)管簽狀單位，開展首批企業(yè)主要負責人向職工代表大會報告勞動安全衛(wèi)生（安全生產(chǎn)）工作情況試點。他們還將該項工作納入大連市安全生產(chǎn)工作考核體系，建立并實施試點單位職工代表無記名投票民主測評考核機制。經(jīng)測評不達標的企業(yè)將在由市總工會、市安監(jiān)局組織的各類先進評選中實行一票否決。

多措并舉，推動監(jiān)督工作開展。大連市總工會對所有區(qū)市縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會開展輪訓，先后組織專題培訓18場，近3000家重點企業(yè)工會干部和安全員接受了培訓。他們與市安監(jiān)局組成聯(lián)合督導測評組，利用市直屬企業(yè)召開年度職代會的契機，到簽狀單位開展監(jiān)督實施職工代表滿意率測評工作。截至2016年4月，市、區(qū)縣兩級工會和安監(jiān)部門已對683家企業(yè)主要負責人向職代會報告的勞動安全衛(wèi)生工作進行了測評。對完成測評工作的31家企業(yè)進行了抽樣統(tǒng)計分析，測評滿意率100%的有25家，占80.65%； 滿意率在98%以上的有5家，占16.13%。

●濱海縣職工代表實行百分考核制

江蘇省濱?？h總工會 尚社 劉義昂 王建平報道 江蘇省濱?？h總工會針對部分職工代表存在的工作不熱心，履職不到位，作用不明顯的現(xiàn)象，實行百分考核制，提升職工代表的履行能力和工作成效，促進職代會群眾利益代表化，日?；顒右?guī)范化、每項工作實效化。

濱?？h總工會根據(jù)職工代表享有的權(quán)利和義務(wù)，界定職工代表的工作職責，將以下七個方面列為職工代表的考核內(nèi)容。一是加強自身建設(shè),認真學習黨的路線方針政策，法律法規(guī)以及業(yè)務(wù)知識，努力提高政治覺悟和參與管理的能力。二是密切聯(lián)系職工,及時做好上傳下達，如實反映職工的意見和要求。三是強化思想工作,針對職工的思想實際，及時進行談心交心，理順職工思想情緒。發(fā)揮第一知情人，第一報告人，第一調(diào)解人作用。五是強化安全生產(chǎn)。宣傳安全生產(chǎn)的重要性，糾正和克服職工“三違”行為。六是促進企業(yè)發(fā)展,倡導職工開展勞動競賽，深化“五小”活動，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。七是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,督促企業(yè)開展集體協(xié)商，維護職工合法權(quán)益。

濱?？h總工會按照職工代表履職的難易程度，對上述七項工作合理確定分值，總分為100分。具體每項工作分值如下。加強自身建設(shè)10分，密切聯(lián)系職工20分，強化思想工作10分，穩(wěn)定職工隊伍15分，促進企業(yè)發(fā)展15分，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系20分。對職工代表的考核由所在工會負責。每半年、年終各考核一次，考核結(jié)果按時上報縣總工會。

濱?？h總工會對職工代表考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。通過今年上半年考核，全縣有56名職工代表受到表彰獎勵，43名職工代表被誡勉談話，34名職工代表被責成辭職。該項活動的開展，有效促進了職工代表的切實履職。