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      劉永好:換上年輕人

      2016-03-19 10:12:24羅帝
      當(dāng)代工人(A版) 2016年1期
      關(guān)鍵詞:鋼鐵業(yè)劉永好年輕化

      □羅帝

      驕橫獅子

      劉永好:換上年輕人

      □羅帝

      站在風(fēng)口,豬也能飛起來。這句話已流行了兩三年。相對于這種感性認(rèn)知,劉永好的認(rèn)知則比較實在。他表示,改革開放30多年,前15年是供不應(yīng)求階段,做什么都能賺錢;第二個15年是基本平衡階段,即規(guī)模越大,成本越低,就越掙錢;現(xiàn)在到了第三個階段,初步過剩階段,不是企業(yè)越大就越賺錢,解決之道是變革創(chuàng)新,而人是創(chuàng)新的最佳切入口。

      劉永好領(lǐng)導(dǎo)的新希望集團(tuán),目前有員工八九萬人;規(guī)模也不小,1000億上下,但劉永好的壓力越來越大。首先是人力成本大幅提升,再就是產(chǎn)品初步過剩。這種情況下怎么辦?劉永好說,你看現(xiàn)在有什么不過剩?除了移動互聯(lián)網(wǎng)帶動的新興產(chǎn)業(yè)和某些服務(wù)業(yè)、高科技一些領(lǐng)域,絕大多數(shù)都過剩。過剩狀態(tài)下,新工廠的建設(shè)就意味著要淘汰舊的,意味著你要把對方打下去,利潤必須要低,所以1%,2%,3%利潤的產(chǎn)業(yè)比比皆是。

      他拿鋼鐵業(yè)打比方?,F(xiàn)在鋼鐵業(yè)利潤0.1都沒有,有色金屬是這樣,煤炭是這樣,很多制造業(yè)也是這樣。這種格局下,只有變革創(chuàng)新。突破口在哪里?劉永好做了一個實踐,就是年輕化。新希望集團(tuán)已經(jīng)存在30多年了,像劉永好這樣60多歲的,跟他一塊干了30多年、20多年、10多年的比比皆是。他們創(chuàng)造了歷史,值得尊重,但在新格局下,他們的創(chuàng)新顯然是不夠的。80后、90后、00后,現(xiàn)在市場在他們手里,必須年輕化。

      現(xiàn)在的新希望集團(tuán)高層除了劉永好,從集團(tuán)副董事長到副總裁,平均年齡40多歲。從60歲降到40歲,降了20歲。像人力資源、財務(wù)這些部門長,平均年齡36歲。劉永好認(rèn)為這不得了。新希望基層有500來個法人實體,管理人員有1000名上下。劉永好提出,每年要有20%必須是30歲以下,即大學(xué)本科生,在公司干3年以上,5年以后基本換成這些人。

      很多企業(yè)老總都說從新希望的團(tuán)隊中看到了希望。年輕人有動力,有想法,你給他政策,他就會給你突破。這是劉永好新常態(tài)下的謀略。

      驕橫獅子

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