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      勞動(dòng)者每周休息一天可以嗎

      2016-03-19 18:15:27
      當(dāng)代工人(A版) 2016年9期
      關(guān)鍵詞:范某申訴人工作制

      勞動(dòng)者每周休息一天可以嗎

      個(gè)案急呈

      申請(qǐng)人范某系某建筑公司職工,長(zhǎng)期在施工工地工作,每周也沒(méi)有休息日。經(jīng)與單位協(xié)商,要求每周至少休息一天,但被單位拒絕。無(wú)奈向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      申訴人

      這是要把人累死的節(jié)奏啊。我不是機(jī)器人,我要休息?。〔煌馕倚菹?,還說(shuō)想休息就走人,這還有沒(méi)有說(shuō)理的地方了!

      被訴人

      單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì),需要申訴人加班,我們都按規(guī)定支付了加班費(fèi),拿錢的時(shí)候也沒(méi)見他有意見,說(shuō)白了,就是多掙點(diǎn)錢有什么不好?

      仲裁庭

      范某的仲裁請(qǐng)求得到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)的支持。

      勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知(勞部發(fā)(1995)187號(hào))中規(guī)定:“問(wèn):1995年2月17日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》發(fā)布后,企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),是否一定要每周休息兩天?

      答:有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái),保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”

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