風笑天

《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》書評

風笑天

當前我國正處于深刻的社會變革時代，僅用三十多年時間來消化西方三百多年的價值裂變和心理沖突，所以轉型期人們更易產生價值的缺失、精神的焦慮。隨著改革的逐步深入，企業(yè)勞動關系等矛盾日益突出。員工幫助計劃(EAP)作為解決心理管理等問題的手段和提升工作生活質量的員工精神福利，是打造“幸福員工”“健康企業(yè)”與“和諧社會”的重要舉措。

國外有關員工幫助計劃的研究已有一百多年歷史，先后經歷了職業(yè)戒酒計劃、員工援助計劃、健康促進計劃和員工增強計劃等四個階段。國內員工幫助計劃還屬于一個新研究領域，起步于21世紀初，十多年來取得了快速發(fā)展。而員工幫助計劃必須中國化才能真正落地生根，發(fā)揮持久實效?！吨袊榫诚碌膯T工幫助計劃理論與實踐》一書正是這一理念的集中體現?！吨袊榫诚碌膯T工幫助計劃理論與實踐》不僅有助于建構中國情境的員工幫助計劃體系，也是呼應我國轉型社會治理等社會實踐的需要，同時還是對員工幫助計劃本身的豐富發(fā)展，而在當前“一帶一路”及“文化走出去”的背景下，中國情境員工幫助計劃更是對全球經濟社會變遷發(fā)展與我國經濟“走出去”戰(zhàn)略的文化回應，體現出了在員工幫助計劃領域的中國氣派、中國風格。該書的最大特點是從中國情景出發(fā)，實現了理論、實證與實踐三者的有機結合，為科學性的中國情景員工幫助計劃作出了非常有價值的探索。

《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》以科學的理念、開放的姿態(tài)，系統地闡釋了中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐。全書共分三個部分十三章，探討了中國情景員工幫助計劃及其理論基礎、價值意蘊、內涵分析、結構模型、效果評估，實證分析中國情景員工幫助計劃的職業(yè)價值觀澄清、職業(yè)發(fā)展、心理資本提升、人文關懷環(huán)境構建等方案，并對中國情景員工幫助計劃創(chuàng)新企業(yè)社工機制、開發(fā)創(chuàng)新人才、促進農民工城市融入等實踐應用進行了深入研究。

我國現已進入社會轉型期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，經濟的中國與心靈的中國差距急速拉大，強化精神方面的制衡機制迫在眉睫。中國情景員工幫助理論與實踐能有效促進員工精神健康，有助于實現員工、企業(yè)與社會的“三贏”，推動勞資關系的升級轉型，能切實提升員工“軟實力”和“更好生活新期待”。黨的“十八大”后中央領導集體提出了實現“中國夢”的奮斗目標，“中國夢”本質內涵，就是實現國家富強、民族復興、人民幸福、社會和諧。在此背景下，本書的出版也契合了新時期關注人民健康幸福，實現社會和諧發(fā)展的時代主旋律，因而也具有比較重要的理論價值和現實意義。

(作者為南京大學社會學院教授，博士生導師)

基金項目：×××××××××。

中圖分類號：C961

文獻標識碼：A

Doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2016.03.000