柳傳志

在聯(lián)想集團(tuán)，我們有這樣一個(gè)不成文的制度：一個(gè)部門里，當(dāng)?shù)谝话咽趾偷诙咽职l(fā)生無(wú)原則糾紛時(shí)，如果這個(gè)部門的績(jī)效是中等以上的話，我們會(huì)毫不猶豫地把第二把手調(diào)走，但是，會(huì)告訴第一把手，你們這里曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣一件事。如果第二把手調(diào)到其他部門后表現(xiàn)很好，原先那個(gè)部門的第一把手，就要掂量事情的后果，以后也就不會(huì)發(fā)生類似的事情了。

這個(gè)方法未必最好，但很有效，沒有了內(nèi)部扯皮，也避免了“辦公室政治”造成的內(nèi)耗。

（摘自《商界》）