隨著近些年我國(guó)改革開放進(jìn)程的不斷加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，使得我國(guó)企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得愈發(fā)激勵(lì)。對(duì)企業(yè)單位來(lái)講，內(nèi)部的安保工作不僅是社會(huì)治安工作體系的重要組成，還是確保企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要保障。而思政工作作為影響保衛(wèi)工作質(zhì)量和水平的關(guān)鍵因素，本文特以企業(yè)保衛(wèi)工作為立足點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部政工人員工作素質(zhì)在保衛(wèi)工作中的重要作用進(jìn)行分析研究。

伴隨我國(guó)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理理念和方式的不斷轉(zhuǎn)變，使得加大企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作和思政工作這兩個(gè)部門工作力度的管理，從細(xì)節(jié)部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人力資源變得十分重要。作為企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)管理部門。治安保衛(wèi)工作是確保企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利展開的重要前提。而企業(yè)政工人員作為各部門思政工作展開的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，也是企業(yè)政工實(shí)踐工作順利施行的執(zhí)行者。對(duì)政工人員素質(zhì)對(duì)保衛(wèi)工作作用進(jìn)行分析，對(duì)保證企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利展開具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1.政工人員素質(zhì)對(duì)保衛(wèi)工作展開的影響

1.1政工人員對(duì)保衛(wèi)工作認(rèn)知度不足

作為企業(yè)保衛(wèi)工作各項(xiàng)內(nèi)容順利展開的重要基礎(chǔ)，隨著企業(yè)在新世紀(jì)運(yùn)行環(huán)境的變化，其政工人員本身的素質(zhì)也在一定程度上得到了極大的改善和提升，這使得企業(yè)保衛(wèi)工作也在這一階段取得了較大的成就。但由于企業(yè)內(nèi)部部分政工人員其本身思想上對(duì)保衛(wèi)工作的認(rèn)知度還存在著一定的不足之處，使得其在思政工作過程中極容易出現(xiàn)忽視或者是模式保衛(wèi)工作的情況出現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)思政建設(shè)過程中無(wú)法在保衛(wèi)工作中以極大投入和提升重視度的方式來(lái)提高政工工作的實(shí)效性。這樣起來(lái)，就無(wú)法對(duì)保衛(wèi)工作整體的工作質(zhì)量提供有效的保障，從而導(dǎo)致企業(yè)保衛(wèi)工作進(jìn)行過程中出現(xiàn)各種類型的工作問題，從而對(duì)企業(yè)其他工作的順利進(jìn)行和有效展開產(chǎn)生了極大的不利影響。

1.2政工人員素質(zhì)不高

就目前來(lái)看，我國(guó)企業(yè)顳部的政工人員主要由兩部分人員組成：一種是企業(yè)內(nèi)部的老員工在經(jīng)過了一系列的思政工作培訓(xùn)教育后，逐漸的開始負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部政工部門的工作內(nèi)容，擔(dān)任該部門相應(yīng)崗位的工作。另一種是企業(yè)面向社會(huì)招聘的專業(yè)畢業(yè)生。從這兩類人員的實(shí)際工作情況來(lái)看，因?yàn)槠湓谒刭|(zhì)和能力上都存在著不同程度的問題，導(dǎo)致其在實(shí)際工作過程中不能有效的調(diào)節(jié)和解決安保工作在實(shí)際工作過程中出現(xiàn)的問題。其中，老員工本身的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，比較擅長(zhǎng)調(diào)節(jié)和處理保衛(wèi)工作內(nèi)部人員存在的潛在問題，但由于自身研究和理論水平不高，所以無(wú)法將自己的思政工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知構(gòu)建成系統(tǒng)性的工作理論和方法。而新招聘的畢業(yè)生雖然其本身理論水平較高且具有一些研究能力，但缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。這些問題的存在，就會(huì)導(dǎo)致政工工作處理保衛(wèi)工作問題的有效性降低，無(wú)法達(dá)到指引保衛(wèi)工作正確發(fā)展的工作目標(biāo)。

2.政工人員素質(zhì)對(duì)保衛(wèi)工作的重要作用

2.1端正工作態(tài)度

首先，企業(yè)管理者需要樹立正確的思想觀念，將提升政工人員工作素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的重要內(nèi)容。其次，將政工人員素質(zhì)中涉及到保衛(wèi)工作的工作能力和素質(zhì)建設(shè)工作作為政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的關(guān)鍵內(nèi)容，采用多樣化的教育和培訓(xùn)方式，以規(guī)范性的管理體系使政工人員素質(zhì)可以為保衛(wèi)工作的順利展開提供支撐。

2.2政工人員要督促保衛(wèi)工作強(qiáng)化內(nèi)部的組織建設(shè)

從當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)保衛(wèi)工作總體發(fā)展建設(shè)情況來(lái)看，大部分企業(yè)保衛(wèi)工作的各項(xiàng)內(nèi)容建設(shè)已經(jīng)逐漸趨向于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部分政工人員開始在思想上出現(xiàn)了忽視和弱化對(duì)保衛(wèi)工作的關(guān)注度，導(dǎo)致部分保衛(wèi)工作人員開始在工作過程中頻頻出現(xiàn)低級(jí)工作失誤。因此，企業(yè)政工人員需要督促保衛(wèi)工作者加強(qiáng)內(nèi)部組織建設(shè)，將思政工作同保衛(wèi)工作相結(jié)合，全面發(fā)揮政工人員的工作指導(dǎo)作用。

2.3完善企業(yè)保衛(wèi)工作管理制度

企業(yè)政工人員需要幫助保衛(wèi)部門的工作人員完善內(nèi)部安保工作管理制度的建設(shè)，在培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作文化的基礎(chǔ)上，打造出一支帶有半軍事化特色的保衛(wèi)工作隊(duì)伍。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部政工人員還需要培養(yǎng)保衛(wèi)部門工作人員形成“一切命令聽指揮”的工作思想，使其能夠熱愛保衛(wèi)工作，從而使保衛(wèi)工作人員可以樹立起為企業(yè)、發(fā)展和經(jīng)濟(jì)服務(wù)的工作宗旨，進(jìn)而將保衛(wèi)工作在企業(yè)發(fā)展過程中的有效性全面發(fā)掘出來(lái)。

2.4健全保衛(wèi)工作人員的激勵(lì)和考核制度

企業(yè)政工人員需要積極主動(dòng)的參與到企業(yè)保衛(wèi)工作各項(xiàng)考核激勵(lì)管理制度等方面工作制度的制定中去，以自己的實(shí)際工作行為對(duì)保衛(wèi)部門工作人員的工作思想和行為進(jìn)行監(jiān)督教育、考核獎(jiǎng)勵(lì)，從而為企業(yè)保衛(wèi)部門營(yíng)造出一個(gè)良好的工作環(huán)境，在提升保衛(wèi)工作人員積極性的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)保衛(wèi)人員形成愛崗敬業(yè)等優(yōu)秀的工作精神。

2.5提升保衛(wèi)工作人員的綜合素質(zhì)

首先，在日常工作過程中，政工人員需要從思想和行為這兩個(gè)方面提升對(duì)保衛(wèi)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育力度，將企業(yè)政工部門的部分工作業(yè)務(wù)同保衛(wèi)工作相融合。其次，在保衛(wèi)人員隊(duì)伍中挑選一些具有較強(qiáng)事業(yè)心，德才兼?zhèn)?，具有一定群眾基礎(chǔ)的工作人員，利用“一帶一”或者是“一帶幾”的工作方式，充分發(fā)揮榜樣力量，改變保衛(wèi)工作在企業(yè)中地位低下的現(xiàn)狀。

綜上所述，作為我國(guó)企業(yè)在展開各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和管理工作的一種形式，企業(yè)思政工作在企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)不斷加劇的今天，其社會(huì)地位也在隨之不斷的提升。在企業(yè)保衛(wèi)工作進(jìn)行的過程中全面發(fā)揮出思政工作的價(jià)值，提升企業(yè)內(nèi)部政工人員的綜合素質(zhì)，對(duì)于有效發(fā)揮保衛(wèi)和思政工作在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中的重要作用，為企業(yè)贏得更加廣闊的市場(chǎng)發(fā)展空間具有極高的積極意義。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團(tuán)汾河公司回坡底煤礦保衛(wèi)科）