根據(jù)Allegis Group發(fā)布的人才咨詢行業(yè)基準(zhǔn)研究結(jié)果，83%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為如何吸引和保留人才是組織面臨的問題，超過一半的組織表示對于缺乏優(yōu)質(zhì)候選人的職位會虛位以待。此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，填補(bǔ)一個全職職位平均需要55天，而一個新員工產(chǎn)生工作效率平均耗時50天。這份報告搜集了來自北美、歐洲、中東、非洲和亞太地區(qū)1400多名雇主和13000名求職者的意見。

在今天日益動蕩的市場中，招聘最優(yōu)質(zhì)的人才比以往任何時候都更為關(guān)鍵，企業(yè)面臨著各種復(fù)雜的挑戰(zhàn)，包括市場的波動、經(jīng)濟(jì)全球化、勞動力老齡化，以及對派遣勞動力更大的依賴。

組織設(shè)計成為高管和HR首要關(guān)心問題

德勤《2016人力資本趨勢——新型組織：因設(shè)計而不同》報告披露，“組織設(shè)計”已成為全球高管和人力資源部門的首要關(guān)心問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越來越注重讓“組織設(shè)計”更加適應(yīng)充滿挑戰(zhàn)的商業(yè)環(huán)境和競爭激烈的人才市場。

此外，企業(yè)文化和敬業(yè)度也是高管們關(guān)心的問題。報告指出，無論管理層喜歡與否，從某種角度上，社交網(wǎng)絡(luò)工具和社交應(yīng)用的普及，都讓企業(yè)比以往更加透明。這種趨勢使高管們越發(fā)意識到塑造企業(yè)文化的重要性，企業(yè)正在努力變得更加靈活、更加以客戶為中心，組織架構(gòu)也正在從傳統(tǒng)的職能型轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷リP(guān)聯(lián)的靈活型。