新形勢下如何做好國有企業(yè)群團工作

張永憲

【摘 要】習近平總書記在會上發(fā)表的重要講話，從鞏固黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的戰(zhàn)略高度，從黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的全局高度，深刻闡述了做好新形勢下黨的群團工作的重大意義，為群團工作尤其是共青團的工作指明了方向。

【關鍵詞】新群團工作；工作思考；工作創(chuàng)新；新形勢；新思維

一、準確把握新形勢下國有企業(yè)共青團工作存在的主要問題

1.企業(yè)對共青團工作的重視程度呈弱化趨勢

企業(yè)以經濟效益為中心，為了追求利潤的最大化，會盡量減少無益的支出，增加有形收益。在實際工作中，部分企業(yè)領導認為團組織的存在無關緊要，認為企業(yè)共青團活動流于表面形式，無法對企業(yè)的生產經營起到實質性推動作用。因此，企業(yè)在轉換機制和機構改革中，撤并團組織，減少或不設專職團干部等現象屢見不鮮，對團內活動經費支出也大打折扣，共青團組織在企業(yè)內部的地位逐步被弱化。

2.團組織的影響力、凝聚力減弱

新時期企業(yè)青年的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，利益需求、價值取向也呈現出多樣化趨勢，青年參與活動的自由度也大大擴大，青年對團組織的活動形式和內容提出了更高的要求。在這種情況下，單一的活動方式已無法廣泛凝聚具有不同文化程度、不同興趣愛好、不同工作性質、不同需求的青年。團組織現有的工作方法明顯滯后于團員青年思想的變化，傳統(tǒng)活動方式和內容對青年的吸引力不夠，調動不了團員青年參與團組織活動的積極性和主動性，從而導致團員青年與團組織漸漸脫鉤，企業(yè)團組織的影響力、凝聚力減弱，慢慢進入一種惡性循環(huán)。

3.團干部隊伍能力不足、儲備不夠

國企基層團干部兼職較多，兼職團干部較難處理好本職和兼職的關系，其工作精力被分散，一定程度上削弱了兼職團干部的工作主動性和創(chuàng)造性，甚至有些團干部由于本職業(yè)務工作的原因而使共青團工作停滯不前。有的團干部對團青工作業(yè)務不熟悉，工作方式方法陳舊，研究新情況解決新問題的能力跟不上時代和青年要求，對新形勢下團的工作缺乏信心，這些都導致對青年的教育、管理和服務意識正在日益滑坡。有的團干部把團的崗位當成是一種職業(yè)跳板，人浮于事，沉不下心來抓團的工作。

二、國企團組織貫徹落實中央群團工作會議精神的工作思考

1.堅持黨對群團工作的領導

黨的領導是中國特色社會主義道路最本質的特征。中國特色社會主義群團發(fā)展道路“六個堅持”的第一條，就是“堅持黨對群團工作的統(tǒng)一領導”。對于群團組織來講，自覺主動接受黨的領導是堅持走中國特色社會主義群團發(fā)展道路的第一特征、第一要求，是做好群團組織工作、保證群團組織健康發(fā)展的根本保證。國有企業(yè)團組織要把自覺接受和服從黨的領導作為政治方向、政治原則、政治規(guī)矩、政治紀律來遵循，主動貫徹黨的意志和主張，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

2.創(chuàng)新共青團工作機制

改革和改進國企團組織的機構設置、管理模式、運行機制，確保充分體現群團組織的政治性、群眾性特點，防止機關化、娛樂化傾向發(fā)生。在基層組織設置上，要敢于創(chuàng)新，要根據企業(yè)團員的分布特點、勞動時間、活動空間、興趣愛好等靈活設置基層團組織，并有針對性的開展工作，努力使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘。在國有企業(yè)改組改制過程中，要根據黨團組織對應設置原則，同步進行團組織的調整設置，配備好團的干部，明確和理順團組織隸屬關系，逐步建立健全與現代企業(yè)制度相適應的組織工作體系。在團的活動方式上也要大膽創(chuàng)新，新形勢下，企業(yè)團組織要占用生產經營時間，集中人員去搞活動，客觀上已經不允許。

3.加強團員青年思想引領

理想信念是人生成長中最核心、最起決定性作用的因素。國有企業(yè)團組織要牢牢把握這個核心，引導青年深入學習黨的科學理論，從中國近代以來的歷史和現實成就中得到深刻啟示，掌握創(chuàng)造中國奇跡、實現偉大夢想的“密匙”，堅定“三個自信”。團組織要從青年群體實際出發(fā)，設計務實管用、團員青年所喜聞樂見的載體，把社會主義核心價值觀轉化為生動活潑、特色鮮明、富有成效的群眾性實踐，用國家和企業(yè)發(fā)展的美好前景鼓舞青年、教育引導青年把個人的理想融入到企業(yè)奮斗目標之中，用實際行動堅定不移的支持和投身企業(yè)改革發(fā)展。在互聯網已經成為青少年須臾不可分離的成長伴侶和重要生活方式的背景下，團組織要把網絡新媒體工作擺在重中之重，通過開設QQ群、微信群、微博、團組織電子信箱、企業(yè)內部刊物等形式，開辟貼近青年學習、生產、生活的宣傳陣地，充分展現企業(yè)團員青年的精神風貌，組織動員廣大團員青年爭當網絡文明志愿者、爭做中國好網民，發(fā)出好聲音，弘揚正能量，積極構建清朗網絡空間。

4.堅持圍繞中心、服務大局

國有企業(yè)團組織要堅持在大局下思考、在大局下行動，明確職責定位、展現自身價值，更好促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。要找準團的工作與企業(yè)生產經營工作中心的融合點和切入點，有針對性地組織開展各類青年工作品牌活動，以工作成效謀地位，以實際行動贏支持。

5.堅持服務群眾的工作生命線

群團組織是黨直接領導的群眾自己的組織，為群眾服務是群團組織的天職。當代青年在學習工作生活條件總體改善的同時，在成長成才、身心健康、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會融入、婚戀交友、權益維護等方面也面臨著新的困難和問題。企業(yè)團組織要帶著責任、懷著感情，深入走進青年，了解青年所思所想、所急所需，通過組織的力量和社會資源，千方百計幫助青年排憂解難、服務青年圓夢，努力做到青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住。要加大服務青年的工作力度，在服務中真正把黨的關懷和團組織的溫暖送到千千萬萬青年心中。要把服務青年與團的建設有機結合起來，不斷拓展團的外圍組織，成立各種青年興趣組織，豐富服務青年途徑。要加強對青年的人文關懷，幫助他們解決婚戀、住房、工資待遇、成長成才等實際問題，增強青年對團組織的認同感和親切感，幫助企業(yè)留住人才。

6.加強團干部隊伍建設

習近平總書記對團干部明確提出了“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風”的指示要求，企業(yè)團干部隊伍素質的高低，直接關系到共青團工作的成敗，關系到企業(yè)的發(fā)展和未來。團組織要不斷加強團干部的培訓工作，充實和擴展培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，幫助團干部盡快適應新形勢的需要，提高團干部隊伍整體素質和業(yè)務能力。要探索團干部選拔新機制，大力倡導通過競爭性方式選拔團組織負責人，真正把綜合素質高、業(yè)務能力強、具有管理潛質的優(yōu)秀青年選拔到團的工作崗位上來。從團干部自身來講，要按照“做青年友，不做青年官”的要求，深入基層一線，走進團員青年，準確把握企業(yè)青年成長的新特點和新規(guī)律。要敢闖敢試，善于創(chuàng)新，在探索中推動企業(yè)團的工作創(chuàng)新發(fā)展。要強化責任意識，真正把團的崗位當作學習、成長、成才的崗位，認真踐行“三嚴三實”，堅持難事常做，虛功實做，切實轉變工作作風，力戒華而不實、作風漂浮等形式主義和短期行為。

總之，國有企業(yè)團組織要把深入學習貫徹落實中央黨的群團工作會議精神作為首要政治任務，深入研究習近平總書記對共青團工作提出的“提高團的吸引力和凝聚力、擴大團的工作有效覆蓋面”兩大戰(zhàn)略性課題，把團組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，不斷開創(chuàng)共青團工作新局面，為企業(yè)全面深化改革創(chuàng)新、實現持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻青春力量。

參考文獻：

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