清利

食品廠女工劉彩蘭生下雙胞胎兒女后，哺乳期未滿，廠方竟以她擅離崗位，違反廠規(guī)為由解雇。為維護自己的權益。在公益律師的幫助下，她勇敢地走上法庭。違反廠規(guī)還是權益被侵犯？

為哺乳與廠方爭辯遭解雇

2015年10月18日，在鄭州市鑫峰食品廠打工的劉彩蘭像往常一樣來到廠里，正當她換工裝的時候，車間主任走過來通知她：“人事部讓我通知你，從現(xiàn)在起，你不用來上班了！”車間主任的話讓劉彩蘭蒙了，好大一會兒，她才反應過來：“我被辭退了？廠里解雇我的理由是什么？”車間主任說：“不遵守廠規(guī)，大鬧人事部！”

這番話讓劉彩蘭如夢方醒，自從產(chǎn)下雙胞胎后，因為哺乳問題，她與人事部主管鬧的不愉快浮現(xiàn)到了眼前——

26歲的劉彩蘭來自豫東蘭考。3年前，她在老家結婚后和丈夫一起來到省城打工。經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，她來到這家食品廠上班。由于她踏實勤快、悟性強，崗位上一些有技術含量的活兒一看就會，工友們都愿意和她一個組干活，正因為如此，她一步一步成長為車間里的生產(chǎn)能手。

劉彩蘭進廠兩年后懷了孕，她忍受著妊娠反應帶來的不適，堅守工作崗位，直到預產(chǎn)期前半個月，因肚子太大無法堅持工作，才請假待產(chǎn)。2015年3月，劉彩蘭生下一對龍鳳胎，兒女雙全，她和老公歡欣不已。然而，隨之而來的哺育和撫養(yǎng)所需要的巨大支出，也讓劉彩蘭夫婦感受到了沉重的壓力。

怕在家待久了，自己的崗位被別人頂替，孩子剛滿月，劉彩蘭就把在老家的母親接來幫她照顧孩子，自己隨后上了班。一雙兒女嗷嗷待哺，劉彩蘭請示領導，獲準每天可以出去1個小時給孩子喂奶。為了哺乳方便，劉彩蘭特意在工廠旁邊的城中村租了一套小房子。每天1個小時的哺乳時間，劉彩蘭飛奔著出廠門，給孩子喂完奶，又飛奔回來。盡管辛苦，但她很滿足。

2015年10月17日上午，劉彩蘭又要回家給孩子喂奶，誰知，廠門口的保安卻攔住不讓她出門，說是接到廠人事部通知，她的哺乳期已到，不準上班期間離崗，否則視為曠工。

劉彩蘭被這個突然而至的通知弄得不知所措，想到家里的一對兒女等她回去喂奶，女兒那兩天還一直拉肚子，她心急如焚，就去找人事部主管求情。誰知，人事部主管公事公辦地說，“這是規(guī)定，如果每個女工都超期哺乳，那廠里的活兒誰來干？你是車間里的生產(chǎn)骨干，原來女工哺乳都給半個小時，你生的是雙胞胎，給你一個小時已經(jīng)網(wǎng)開一面了。”

劉彩蘭向主管懇求，女兒這兩天身體不好，能否再給她延長幾天哺乳，誰知，主管把臉扭向一邊，不再理她了。想到孩子們在家挨餓，劉彩蘭火氣一下子上來了，她斥責主管說：“你也是當母親的人，你還有沒有點人味兒！”主管看到劉彩蘭竟敢指責自己，連推帶搡地把她趕出了辦公室。

回到車間的劉彩蘭再也無法集中精力工作，想到一雙兒女眼巴巴盼她喂奶的情景，她的淚水就止不住地流。更讓她沒想到的是，就因為自己指責了人事部主管幾句，竟被無情解雇了。

向婦聯(lián)求助獲公益律師幫助

想到自己兢兢業(yè)業(yè)工作了三年，竟因為給孩子喂奶的事情被廠里開除，劉彩蘭怎么也咽不下這口氣，她去找人事部主管理論，誰知主管連門都不讓她進，還通知保安把她驅(qū)逐出廠。找不到說理的地方，劉彩蘭氣結于心，造成內(nèi)分泌失調(diào)，原本很旺的奶水越來越少。一天，劉彩蘭照顧孩子時，突然想到了“有委屈，找婦聯(lián)”這句話，決定到“娘家”反映自己的遭遇。

婦聯(lián)權益部的一位工作人員告訴她，工廠這種做法是對哺乳期女職工的不尊重，并為劉彩蘭介紹了一位姓王的公益律師，支持劉彩蘭通過法律維權。

王律師了解到劉彩蘭的情況，指出廠方的行為完全違反了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，工廠對劉彩蘭的蠻橫解雇也是違法的，這種情況可以向勞動部門提起仲裁。在走訴訟程序之前，王律師特意找到劉彩蘭原來的工廠，他的本意是想和廠方負責人接洽一下，如果對方知錯能改，收回解雇劉彩蘭的決定，將是一個對雙方都不錯的結果。可是，當王律師找到廠方負責人事的副廠長，剛說明來意，對方就態(tài)度強硬地說，“廠里從來沒有收回已做決定的先例，想打官司，我們奉陪就是了。”

隨即，王律師協(xié)助劉彩蘭收集了證據(jù)、證言，于2015年11月初，向鄭州市二七區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書，請求依法裁決鑫峰食品廠支付申請人違法解除勞動關系賠償金24591元。

提交仲裁申請書后，王律師對仲裁結果充滿著信心。誰知，2015年12月3日，勞動爭議仲裁委員會下達裁定書，駁回劉彩蘭的仲裁申請。意料之外的結局令劉彩蘭深受打擊，王律師安慰她，“這種情況在我多年的律師生涯中經(jīng)常遇到，要相信法律。仲裁結果不如意，還有人民法院！這官司我陪你打到底，你不用擔心！”對于王律師的仗義執(zhí)言，劉彩蘭非常感動。

劉彩蘭仲裁失利的消息傳到了昔日工友的耳中，幾個與她關系要好的姐妹打電話鼓勵她，說自從劉彩蘭被辭退后，她們一直關注著案件的進展。一位打算懷孕的姐妹向劉彩蘭訴說了自己矛盾的心理，廠人事部主管已經(jīng)對她們訓話，警告想懷孕的女工，哺乳期前半年每天只有半個小時的哺乳時間，如果受不了這個規(guī)定，可以自行辭職，她現(xiàn)在都不知道該不該生孩子了……劉彩蘭告訴姐妹們，她從王律師那里得知，國家對哺乳期的女職工有專門的保護規(guī)定，她一定會把官司打到底，為姐妹們討個公道。

法院判決表明“哺乳非小事”

2015年12月23日，在王律師的幫助下，劉彩蘭向二七區(qū)法院提交訴狀，以被告鑫峰食品廠不遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》，變相解雇女工為由，請求法院判令被告屬于違法解除勞動合同關系，依法支付原告賠償金24591元。

法院立案后，首先開啟調(diào)解程序。調(diào)解那天，廠方聘請的代理律師到場，對于劉彩蘭提出的賠償要求，廠方代理律師堅稱，原告劉彩蘭違反廠規(guī)，被解雇并無不妥，本著人道主義精神，廠里可以拿出3000元作為精神撫慰金，如果原告不答應，那廠方也沒辦法了。劉彩蘭不假思索地拒絕了廠方代理律師的提議，她說，她需要的是廠方承認自己不尊重哺乳期女職工的錯誤，而不是所謂的“撫慰金”，由于雙方分歧巨大，調(diào)解宣告失敗。

2016年1月18日，二七區(qū)法院開庭審理這起因哺乳而引起的勞資糾紛案件。法庭辯論階段，原告律師稱，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間：女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。按照法律規(guī)定，哺乳期專指女性生產(chǎn)后至嬰兒滿周歲期間。也就是說，原告產(chǎn)下雙胞胎后，1年內(nèi)按規(guī)定享有每天兩個小時的哺乳時間。然而，廠里僅給原告每天1個小時的哺乳時間，而且僅半年廠方就拒絕再讓原告回家哺乳，原告一雙兒女嗷嗷待哺，且女兒正拉肚子，原告心急如焚，向主管領導請求回家哺乳得不到批準，情緒激烈之下，與主管領導發(fā)生了幾句口角，廠方竟以“違反廠規(guī)，大鬧人事部”為由，將原告蠻橫解雇，屬于違法解除勞動合同關系，因此，原告請求法院依法判令被告支付經(jīng)濟賠償金。

針對原告律師的辯詞，被告代理律師認為，廠方由于特殊的工作性質(zhì)，已經(jīng)按照規(guī)定給予原告每天1個小時的哺乳時間，解雇原告并非因為哺乳這件事，而是因為原告的請求得不到批準，態(tài)度激烈，和主管領導發(fā)生沖突，影響和破壞了工廠的勞動秩序，為了嚴肅勞動紀律，廠方依照廠規(guī)解雇原告，合情合理，并無不妥。

經(jīng)過一系列的庭審程序，法院下達了判決書。法院認為，工廠自2015年10月17日起，不同意原告回家哺乳孩子的請求，認為其回家哺乳屬于擅自離崗不予放行，這是違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關條款的。至于原告與工廠行政管理人員發(fā)生爭執(zhí)，事出有因，雖然其情緒較為激動，但不屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，并且工廠沒有保障其哺乳的權利，違反法律規(guī)定在先，原告要求工廠保障其權利合法有據(jù)。綜上所述，法院認定被告屬于違法解除勞動合同，應依法向原告支付經(jīng)濟賠償金18456元。

判決下達后，原被告雙方均未上訴。如愿討得說法，劉彩蘭心情暢快了許多，原來的工友姐妹也跑來感謝她，說有了她的這次勝訴，大家了解了自身的權益，而且知道如何保障了。

編輯/劉洋