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      會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬變化的影響分析

      2016-05-14 16:35:19周蕾
      智富時(shí)代 2016年5期
      關(guān)鍵詞:職工薪酬問題及建議會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

      周蕾

      【摘 要】對(duì)任何企業(yè)而言,職工薪酬都是會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容之一。2014年財(cái)政部“財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)”印發(fā)了“修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》的通知”(以下簡(jiǎn)稱“新9號(hào)”),該準(zhǔn)則力求與國(guó)際報(bào)告準(zhǔn)則趨同,重新規(guī)范了實(shí)務(wù)中對(duì)于應(yīng)付職工薪酬的具體處理問題。本文就此變化進(jìn)行淺議,望對(duì)企業(yè)有所幫助。

      【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;問題及建議

      一、“新9號(hào)”下職工薪酬核算的變化

      根據(jù)“新9號(hào)”,職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

      (一)對(duì)于職工范圍的變化

      “新9號(hào)”根據(jù)市場(chǎng)上企業(yè)靈活多變的用工的需求,明確提出與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員和未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員均屬于職工的范疇。這個(gè)更加體現(xiàn)了實(shí)質(zhì)重于形式的原則,可以有法可依的有效防止某些企業(yè)鉆法律的空子,減少不必要的勞務(wù)糾紛。從企業(yè)管理來看,“新9號(hào)”比舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范圍更大,更全面的體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的核算職能,反映實(shí)際。

      (二)增加離職后福利概念

      “新9號(hào)”為離職后人員的福利提出了明確的解決辦法。而舊準(zhǔn)則沒有明確這一點(diǎn),“新9號(hào)”將離職后福利分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。前者是長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,要求企業(yè)繳存固定費(fèi)用形成獨(dú)立基金??顚S?,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)?!靶?號(hào)”在“應(yīng)付職工薪酬”下設(shè)“離職后福利”專用二級(jí)科目核算。后者是指除該基金以外的離職后福利計(jì)劃。這部分內(nèi)容舊準(zhǔn)則完全沒有規(guī)定?!靶?號(hào)”要求:企業(yè)要核算并確定企業(yè)的年金費(fèi)用水平,并對(duì)其進(jìn)行相關(guān)的確定和登記。

      (三)準(zhǔn)則中多項(xiàng)條款綜合應(yīng)用

      “新9號(hào)”對(duì)于企業(yè)職工薪酬的核算明確提出了其中企業(yè)年金基金,適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第10號(hào)—企業(yè)年金基金》;以股份為基礎(chǔ)的薪酬,適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》。這使得我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》在體系上更加嚴(yán)謹(jǐn)。

      二、“新9號(hào)”對(duì)企業(yè)的影響

      (一)增強(qiáng)企業(yè)數(shù)據(jù)的可比性要求

      以往,我國(guó)沒有明確提出廣義用工成本的概念,對(duì)職工的范圍各企業(yè)的理解也是不統(tǒng)一的。2008年的《勞動(dòng)合同法》頒布,隨后各項(xiàng)司法解釋也應(yīng)運(yùn)而生,但是很多新問題的產(chǎn)生是2007年施行的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》沒有料到的。在實(shí)務(wù)中,對(duì)于沒有明確規(guī)定的職工福利,有企業(yè)放“其他應(yīng)付款”科目、有企業(yè)放“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費(fèi)”科目來變通處理,進(jìn)而導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)處理不統(tǒng)一,單個(gè)企業(yè)各個(gè)時(shí)期處理也不統(tǒng)一。這就不能很好的體現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的可比性原則,也不能準(zhǔn)確的計(jì)算出用工成本。

      (二)有利于全面反映人工成本信息

      “新9號(hào)”中明確地界定了人工成本的概念,可以方便的計(jì)算出產(chǎn)品成本中人工成本的比重,能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)提供有效信息,有利于控制人工費(fèi)用支出,降低產(chǎn)品成本,有利于提高企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。“新9號(hào)”與財(cái)政部部長(zhǎng)提出的“要大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)”的主張?zhí)峁┝擞行У臄?shù)據(jù)支持,為中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理領(lǐng)域的升級(jí)吶喊助威。

      (三)能客觀地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果

      “新9號(hào)”中,職工福利費(fèi)按工資總額14%的計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)被取消了。其實(shí)舊準(zhǔn)則中已經(jīng)對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)弱化處理了,企業(yè)早應(yīng)該按照實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)費(fèi)用來具體列支,只要在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)進(jìn)行必要的納稅調(diào)整即可。就這一點(diǎn)來說,不算變化,但確實(shí)強(qiáng)化了對(duì)很多企業(yè)固有做法的否定?!靶?號(hào)”中擴(kuò)大了“應(yīng)付職工薪酬”的范圍,而且明確它為負(fù)債(不含因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償)。由于各位職工服務(wù)時(shí)間的不同,企業(yè)在不同會(huì)計(jì)期間對(duì)存貨成本、期間費(fèi)用等的計(jì)算就會(huì)存在差異。這一差異將會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等產(chǎn)生影響。

      (四)提高了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員和人力資源管理人員的職業(yè)要求

      “新9號(hào)”增加了對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求,“在設(shè)定受益計(jì)劃”的處理上,要求會(huì)計(jì)人員要核算企業(yè)的年金費(fèi)用,這就要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),甚至是跨專業(yè)的知識(shí)。當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)需要聘請(qǐng)精算師來幫忙,但這也要求會(huì)計(jì)人員的配合。另外,薪酬制度的復(fù)雜化,要求企業(yè)人力資源管理人員也需要不斷學(xué)習(xí),該類人員不僅要具備人力資源管理專業(yè)的技能,更應(yīng)對(duì)薪酬成本方面的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行了解。

      三、對(duì)企業(yè)使用“新9號(hào)”的建議

      (一)加強(qiáng)職工薪酬項(xiàng)目的核算

      一項(xiàng)新準(zhǔn)則的實(shí)施,必須在會(huì)計(jì)核算上,對(duì)職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整。而這種調(diào)整不是一蹴而就的,也不是會(huì)計(jì)部門某個(gè)會(huì)計(jì)就能解決的,在調(diào)整前需要溝通與充分論證。這種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上的變化,更加體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的管理本質(zhì),對(duì)今后的成本核算,企業(yè)資源優(yōu)化都是大有裨益的。

      (二)提高相關(guān)人員職業(yè)素養(yǎng)

      “新9號(hào)”的實(shí)行,改變了企業(yè)薪酬制度。這就要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和人力資源管理人員充分學(xué)習(xí),并且跨部門合作,對(duì)以往數(shù)據(jù)進(jìn)行分析調(diào)整,制定出比較合理的薪酬制度。這勢(shì)必會(huì)增加薪酬管理工作的難度。但這一制度的高效可以加強(qiáng)企業(yè)管理能力,解決工作中的實(shí)際問題。

      (三)對(duì)初步實(shí)施的調(diào)整

      “新9號(hào)”的出臺(tái)更加突出的體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的“管理”能力。當(dāng)我們走一條沒有走過的路時(shí),最重要的就是摸索。會(huì)計(jì)管理和人力資源管理的結(jié)合,體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)整體資源的管理要求。初步實(shí)施后不夠完善的地方,需要在較短的時(shí)間內(nèi)做出積極調(diào)整,這樣才能更加充分的體現(xiàn)出新準(zhǔn)則的優(yōu)勢(shì),也更好的對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]李玉蘭.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬問題的研究[J].北方經(jīng)貿(mào),2015.7.

      [2]高婉妍.我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬淺議[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2016.2.

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