互聯(lián)網(wǎng)時代加快了人們的生活節(jié)奏，也對一些傳統(tǒng)的工作方式產(chǎn)生了影響。近日，廣西壯族自治區(qū)宜州市人民法院審理了一起因QQ請假產(chǎn)生勞動糾紛的案件。

李某是某公司一名技術(shù)人員，2015年2月，他因踢球受傷做手術(shù)休病假，術(shù)后醫(yī)院曾開出了全休的病假證明，隨后李某通過QQ將病假證明的照片傳給了其所在公司。但在當(dāng)月月底，公司以李某曠工為由將其辭退。李某與公司協(xié)商無果，只得將公司訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。對此，公司代表辯稱：根據(jù)公司規(guī)定，員工請假需填寫請假申請單，請假申請單需要由部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。李某請假只是通過QQ上傳照片，不符合公司的請假制度。

李某則稱，因其術(shù)后行動不便需臥床休息，與公司人事部溝通后，通過QQ方式提交了病假證明，并且提供了與公司同事探討工作事宜的錄音（QQ語音通訊）。

法院審理后認(rèn)為： 雖然李某沒有按照公司的規(guī)定填寫請假申請單，但李某通過QQ方式提交病假證明照片，并且有與工作相關(guān)的QQ 語音記錄，所以法院認(rèn)為公司的行為沒有法律依據(jù)。而且勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由所就診的醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，在勞動者提交病假證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利。最后，法院判決該公司以曠工為由將李某辭退屬違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付李某違法解除勞動合同賠償金。

（湖南 賈盛）