摘 要：現(xiàn)階段，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷進步與發(fā)展，國企的發(fā)展已經(jīng)成為了我國的主要經(jīng)濟支柱，所以，國企的發(fā)展?fàn)顩r已經(jīng)成為了我國較為重視的問題之一。國企的發(fā)展對于我國的經(jīng)濟有直接的影響，國企工會政工工作的發(fā)展，對于國企的經(jīng)營狀況有著深遠意義的影響。合理的做好國企的政工工作，首先是國企經(jīng)濟繁榮穩(wěn)定發(fā)展的重要方向，其次，國企的政工工作也是對國企的穩(wěn)定發(fā)展有著重要的影響。在我國市場經(jīng)濟的新形勢下，國企工會政工工作的發(fā)展，要順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，以促進國企經(jīng)濟不斷發(fā)展為主要目的，做好國企工會政工工作。本文將簡要分析國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新探討，旨在于更好的提高國企的經(jīng)濟效益，有效的促進我國社會經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企工會 政工工作 優(yōu)化 創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，在社會經(jīng)濟的發(fā)展過程中，國企已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟的重要支柱，對于我國經(jīng)濟的快速發(fā)展起到了良好的推動作用。然而，國企政工工作在國企發(fā)展占據(jù)了重要的地位，國企政工工作的發(fā)展，將直接關(guān)系到國企的發(fā)展方向與發(fā)展進程。所以，國企單位合理的做好政工工作不但有助于企業(yè)的快速發(fā)展，還對推進我國經(jīng)濟進步有至關(guān)重要的作用。在當(dāng)前國企事業(yè)的發(fā)展中，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)無法滿足新的政工工作需求，為了更好的調(diào)動國企員工的工作積極性，使之能夠更好的投身于國企的經(jīng)濟發(fā)展中，國企事業(yè)單位就需要對國企政工工作，做出全新的優(yōu)化與創(chuàng)新。才能夠好的帶動國企經(jīng)濟效益，以及促進我國的經(jīng)濟繁榮發(fā)展。

一、當(dāng)前我國國企政工工作存在的問題

1.政工工作方式需要改進。根據(jù)我國的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，國企作為我國經(jīng)濟發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)，國企本身的發(fā)展就成為了一項值得關(guān)注的問題，國企政工工作對國企的發(fā)展有著深遠的影響。在當(dāng)前的國企政工工作發(fā)展中，還相對的有一些問題存在，首先，政工工作的工作方式就存在著相當(dāng)大的問題。在我國國企政工工作的開展過程中，受到傳統(tǒng)工作方式的影響，依然延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方式，依舊是以報告會或者講座的方式對政工工作進行的，這樣的工作方式非常的不利于政工工作在國企單位中的開展。傳統(tǒng)的國企政工工作對于思想政治工作知識簡單的宣傳，無法正確的認識到政工工作的重要性，也就失去了政工工作自身的重要意義。在相當(dāng)一部分國企單位中，政工工作只是一種形式，根本起不到相對有效的效果，對于員工實際情況的了解也達不到政工工作實際的要求，所以說傳統(tǒng)的政工工作方式還有待于不斷的改革與更新，才能夠真正的發(fā)揮國企政工工作的良好效果。

2.政工工作人員素質(zhì)較低。隨著社會競爭的日益激烈，在現(xiàn)代化的國企發(fā)展進程中，國企政工工作人員的知識涉及面應(yīng)該是較為廣泛的，國企政工的工作人員需要具有良好的思想道德修養(yǎng)，以及較高的文化素質(zhì)，良好的工作素質(zhì)和工作能力，才能夠更好的促進政工工作的有效展開。但是，就當(dāng)前國企政工工作的發(fā)展形勢來看，我國的國企工會內(nèi)，普遍存在著政工工作人員素質(zhì)較低的現(xiàn)象。并且工會內(nèi)工作人員的年齡問題，也成為了影響工作效率的主要因素，由于大多數(shù)工會工作人員都是年齡比較大，并且思想守舊的，無法完全的適應(yīng)社會快速發(fā)展的步伐。因為工會政工工作人員的素質(zhì)較低，無法根據(jù)當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，制定出合理并且有效的政工工作模式，工作人員的全面素質(zhì)問題，成為了阻礙政工工作發(fā)展的主要因素。國企單位只有從根本上提高政工工作人員的全面素質(zhì)，才能夠有效的做好國企工會政工工作的發(fā)展與創(chuàng)新。

3.思想政治工作不到位。在國企政工工作中，工作人員的思想政治工作不到位，也是影響國企政工工作無法順利展開的主要原因。因為國企政工工作對思想政治工作的認識不到位，就導(dǎo)致了工會思想政治工作得不到真正的重視與良好的發(fā)展。所以，國企政工工作想要想要有較好的發(fā)展，就必須要提高政工工作人員對思想政治工作的認識，認真的意識到思想政治工作實施的重要性與必要性。由于，社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國企單位過于注重經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，一切都要以經(jīng)濟發(fā)展與企業(yè)利益為發(fā)展核心，而忽略了思想政治工作的開展。但是，思想政治工作不到位，員工的思想政治意識達不到預(yù)期的效果，就很難做到促進經(jīng)濟快速發(fā)展的目標(biāo)，只有將國企工作人員的思想政治意識提高，才能夠從根本上做到調(diào)動員工的工作熱情，促進國企經(jīng)濟快速發(fā)展。

二、國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新

1.改善傳統(tǒng)工作方式，認識政工工作的重要性。在當(dāng)前社會的發(fā)展形勢下，國企想要實現(xiàn)經(jīng)濟快速穩(wěn)定的發(fā)展，就必須實現(xiàn)國企工會政工工會工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，從根本上實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的觀點，所以，改變國企政工工作中存在的不足，就成為了國企管理者的一項重要任務(wù)。國企單位管理人員應(yīng)針對國企政工工作中的不足，制定科學(xué)合理的工作方式，才能夠有效的促進政工工作更好的發(fā)展。想要對國企的工會政工工作進行優(yōu)化創(chuàng)新，首先應(yīng)從傳統(tǒng)的工作方式入手，只有傳統(tǒng)的工作方式得到全面的改善，使之認識到政工工作的重要性。國企在新形勢、新背景的經(jīng)濟發(fā)展過程中，將面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn)，所以，國企政工工作必須改變傳統(tǒng)的工作方式，從根本上做到與時俱進的改革與創(chuàng)新。想要實現(xiàn)政工工作更好發(fā)展的目的，國企政工工作人員就必須從自身的工作方式做起。首先，工會政工工作人員應(yīng)提倡教育與管理相結(jié)合的理念，應(yīng)高度重視教育的重要性，政工工作應(yīng)改變傳統(tǒng)的報告形式，通過采取灌輸與疏導(dǎo)有效結(jié)合的方式，讓員工切身體會政工工作中的所蘊含的企業(yè)文化，從而取得良好的宣傳效果。國企政工工作全新的改革理念是以員工為本的政工工作方式，政工工作只有貼近員工的實際生活，才能夠有效的提升國企員工的凝聚力，促進國企穩(wěn)定繁榮的發(fā)展。

2.提升政工人員自身素質(zhì)，堅持解放思想和實事求是。在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，國企政工工會工作應(yīng)改變傳統(tǒng)的管理模式，及時的順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，才能夠有效的提高國企經(jīng)濟不斷進步。國企政工工作首先應(yīng)提升政工工作人員的自身素質(zhì)，以及堅持做好思想政治工作，只有政工工作人員的自身素質(zhì)提高了，才能夠有效的提高政工工作的效率。國企政工工作應(yīng)根據(jù)實際情況，通過科學(xué)理念分析政工工作中存在的具體問題，對于政工工作人員自身素質(zhì)的提高，以及政工工作人員的文化素質(zhì)水平，是對政工工作發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。所以，想要提高國企政工工作的有效性，不僅應(yīng)該提升政工人員的自身素質(zhì)，還應(yīng)該著重做好政工工作人員的思想政治工作，堅持解放思想的理念，讓政工工作人員具備良好的自身素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，做到以身作則才能有利于國企政工工作的有效展開。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，國企作為我國的經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展模式與規(guī)模將直接影響我國經(jīng)濟的穩(wěn)定性。然而，國企工會政工工作又是影響國企穩(wěn)定發(fā)展的至關(guān)重要的部分，所以，做好國企政工工作將直接關(guān)系到國企的穩(wěn)定發(fā)展，以及我國的經(jīng)濟效益。國企工會政工管理人員及時的發(fā)現(xiàn)，并且改正政工工作中所存在的問題，科學(xué)有效的政工工作，不但能夠提高國企工作人員的工作熱情，還能夠調(diào)動國企員工的積極性，加深員工的文化素質(zhì)。因此，國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，是國企生存的與穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，只有改變傳統(tǒng)的工作方式，才能夠有效的促進國企經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

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作者簡介：張妍妍（1980—），女，遼寧海城人，研究方向：公共事業(yè)管理（工會方向）。