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      創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育的實(shí)踐與思考

      2016-06-12 20:40:40費(fèi)飛
      讀寫算·教研版 2016年11期
      關(guān)鍵詞:教育創(chuàng)新

      費(fèi)飛

      摘 要:當(dāng)校企合作逐漸走向深水區(qū),在校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育不僅是職業(yè)教育現(xiàn)實(shí)發(fā)展的必然的要求,也是職業(yè)學(xué)校取得良好辦學(xué)質(zhì)量的必然要求。創(chuàng)新職校德育教學(xué)方式、創(chuàng)設(shè)職校德育教學(xué)氛圍、強(qiáng)化職校德育指導(dǎo)力度和拓寬職校德育教育范疇等措施能有效提升職業(yè)學(xué)校德育教育的實(shí)效。

      關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校德育教育;校企深度合作;教育創(chuàng)新

      中圖分類號:G712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B 文章編號:1002-7661(2016)11-029-02

      一、校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育的作用

      校企合作是現(xiàn)今職業(yè)學(xué)校發(fā)展的不二法門。當(dāng)校企合作逐漸走向深水區(qū),在校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育不僅是職業(yè)教育現(xiàn)實(shí)發(fā)展的必然的要求,也是職業(yè)學(xué)校取得良好辦學(xué)質(zhì)量的必然要求。校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育不僅能有效提升職校德育的實(shí)際成效,也將有效提升職校學(xué)生的綜合素質(zhì)。

      1、有效提升職校德育的實(shí)際成效。校企合作是打破舊有的德育課程體系的有力工具,是實(shí)地了解企業(yè)文化并快速融入企業(yè)文化的有效途徑[1]。職業(yè)學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)技術(shù)技能人才,改變了傳統(tǒng)德育教育依照課本知識、空談義理的教學(xué)模式,拓寬延伸了職校德育教學(xué)的渠道,豐富優(yōu)化了職校德育教學(xué)的方式,切實(shí)激發(fā)了學(xué)生德育學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,有效提升了職校德育的實(shí)際成效。職業(yè)學(xué)校德育教育走出校園、走向企業(yè),企業(yè)富有社會(huì)化氣息的新鮮德育元素將多渠道、多形式地滲透優(yōu)化原有德育教育的模式,職業(yè)化訓(xùn)練使得德育教育進(jìn)一步貼近、融入學(xué)生生活。通過組織學(xué)生到校外實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行走訪體驗(yàn),通過邀請合作企業(yè)有關(guān)專家到校演講座談,使原本抽象費(fèi)解的德育知識立體、形象起來。校企合作也為職校德育教學(xué)提供了真實(shí)有效的情境。 在豐富靈活的社會(huì)實(shí)踐中校企聯(lián)合開展德育教育,將學(xué)生學(xué)習(xí)的技能與工作的實(shí)際相結(jié)合,使得學(xué)生能夠在真實(shí)而直觀的企業(yè)環(huán)境中得到鍛煉與成長。

      2、有效提升職校學(xué)生的綜合素質(zhì)。職業(yè)學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式技術(shù)技能人才,可以有效提升職校學(xué)生包括職業(yè)素養(yǎng)在內(nèi)的綜合素質(zhì)。通過合作,職業(yè)學(xué)校進(jìn)一步了解社會(huì)、企業(yè)對專業(yè)技能人才的道德素養(yǎng)的實(shí)際需要,并能以此為基礎(chǔ)深化學(xué)校德育工作的教學(xué)與創(chuàng)新工作,引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)社會(huì)與企業(yè)需要的優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德等,全面提升職業(yè)學(xué)校學(xué)生的綜合素質(zhì)。而在合作中,學(xué)生也可以接觸到企業(yè)的真實(shí)環(huán)境和文化氛圍,進(jìn)一步加深理解道德修養(yǎng)對于自身職業(yè)發(fā)展的重要意義。

      二、校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育的措施

      校企深度合作背景下,如何使職業(yè)學(xué)校學(xué)生與企業(yè)的工作和生活迅速無縫對接,是職業(yè)學(xué)校與企業(yè)共同面臨的難題。與學(xué)校對學(xué)生技能的培養(yǎng)相比,企業(yè)更側(cè)重員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng),而學(xué)校的德育教學(xué)正能有效提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。

      1、生活德育——?jiǎng)?chuàng)新職校德育教學(xué)方式。職業(yè)學(xué)校傳統(tǒng)德育教學(xué)常常照本宣科,講授空洞理論,不僅不受學(xué)生歡迎也不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的要求。校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育應(yīng)當(dāng)把企業(yè)生產(chǎn)文化與德育教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合形成有機(jī)統(tǒng)一體,通過學(xué)生喜聞樂見的活動(dòng),通過豐富多彩的互動(dòng),調(diào)動(dòng)職校學(xué)子學(xué)習(xí)的熱情與主觀能動(dòng)性,推動(dòng)學(xué)校德育教學(xué)工作更好地開展。

      第一是要轉(zhuǎn)變德育教學(xué)的理念,要把德育課程與生產(chǎn)生活的實(shí)際相結(jié)合,在立足學(xué)校實(shí)際的基礎(chǔ)上推動(dòng)德育教學(xué)工作與校企合作教學(xué)齊頭并進(jìn)。第二是要依據(jù)德育教學(xué)的具體內(nèi)容,牢牢把握新一代職校學(xué)生身心的特點(diǎn),將德育教學(xué)藝術(shù)地寓于校企合作活動(dòng)中,通過開展新穎多彩的實(shí)踐活動(dòng),使職校學(xué)子在實(shí)踐中提升綜合素質(zhì)。

      2、文化育人——?jiǎng)?chuàng)設(shè)職校德育教學(xué)氛圍。職業(yè)學(xué)校德育教學(xué)的最高境界是要在學(xué)校范圍內(nèi)營造一種文化,一種無處不在、潤物無聲、符合職校特點(diǎn)的文化氛圍。一所有精神、有靈魂的職業(yè)學(xué)校,才能培養(yǎng)出有精神、有靈魂的技術(shù)技能人才。一般來說學(xué)校的德育教學(xué)氛圍是一種動(dòng)靜結(jié)合的文化體。動(dòng)態(tài)的學(xué)校文化折射時(shí)代與社會(huì)的要求,與時(shí)俱進(jìn),用生動(dòng)的生活不斷補(bǔ)充豐富著德育課堂教學(xué)知識的不足。在形式上,它多姿多彩,可以是優(yōu)秀畢業(yè)生現(xiàn)身說法的報(bào)告會(huì),也可以是時(shí)政文化、文學(xué)藝術(shù)等等的興趣活動(dòng)小組,可以是優(yōu)秀師生表彰會(huì),也可以是以賽促進(jìn)的藝術(shù)節(jié)、體育節(jié)等等。靜態(tài)的學(xué)校文化則包括學(xué)校已有的環(huán)境設(shè)施,制度要求等等,常常為人忽略,但對于學(xué)生一言一行的塑造卻功不可沒。一個(gè)臟亂差的校園很難培養(yǎng)出大批高素質(zhì)高技能的人才。

      創(chuàng)設(shè)職校德育教育氛圍,還需要注意有意識地將優(yōu)秀文化特別是優(yōu)秀的企業(yè)行業(yè)文化引入校園。校企合作是職業(yè)學(xué)校發(fā)展的命脈,優(yōu)良的合作態(tài)勢有利于職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)出優(yōu)秀的技術(shù)技能人才。在將企業(yè)文化引入職業(yè)學(xué)校時(shí),我們需要走出去,也需要請進(jìn)來。走出去,是說要定期不定期地組織學(xué)生走進(jìn)企業(yè),進(jìn)行實(shí)習(xí)或參觀實(shí)習(xí),在零距離的感受中了解體驗(yàn)企業(yè)和企業(yè)的文化。圍繞企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求展開我們的德育工作,不僅能有的放矢,更能事半功倍。這樣的德育教學(xué),不僅能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣,也能提升德育的效能,更能促進(jìn)校企合作的順利進(jìn)行。請進(jìn)來,則是指要經(jīng)常邀請學(xué)校合作企業(yè)的技術(shù)骨干、人事經(jīng)理等進(jìn)入校園開展宣傳座談活動(dòng)。

      3、引導(dǎo)先行——強(qiáng)化職校德育指導(dǎo)力度。校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育,特別要注意加大對于學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)力度,要依托校企深度合作對學(xué)生進(jìn)行必要的教育和引導(dǎo),加強(qiáng)他們的職業(yè)生涯規(guī)劃意識,促使他們形成正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀與企業(yè)價(jià)值觀。一是要明確校企深度合作的目的。校企深度合作的目的在于提升學(xué)生的職業(yè)核心能力和就業(yè)競爭水平,為學(xué)生未來的美好奠基伏筆,也為企業(yè)有效培養(yǎng)高素質(zhì)人才。職業(yè)學(xué)校要積極開展以職業(yè)道德規(guī)章為內(nèi)核的職業(yè)道德教育,教會(huì)學(xué)生做人道理,錘煉學(xué)生的職業(yè)精神,通過觀念的引導(dǎo)提升職校學(xué)生職業(yè)意識、職業(yè)理想、就業(yè)觀念等,培養(yǎng)學(xué)生成為一個(gè)德技雙馨的技術(shù)技能人才。第二要充分利用校企合作平臺(tái),全面打造校企合作氛圍。建立模擬企業(yè)環(huán)境仿真實(shí)訓(xùn)基地,使學(xué)生感性直觀、全方位地感受企業(yè)文化;同時(shí)組織學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí),在企業(yè)工作實(shí)境中直接感受企業(yè)的文化,工作的職責(zé)。

      三、校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育的反思

      在校企深度合作的過程中,在學(xué)校德育教育不斷創(chuàng)新的實(shí)踐中,我們深刻體會(huì)到以下兩點(diǎn):

      1、校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育確實(shí)很有必要。隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)間的競爭已從員工技能上升到員工綜合素養(yǎng)的競爭,其中員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)顯得尤為重要。職業(yè)學(xué)校德育教育正是提升職校學(xué)子綜合素養(yǎng)的有效教育手段。在校企深度合作背景下,傳統(tǒng)的職業(yè)學(xué)校德育教育模式已經(jīng)無法培養(yǎng)出企業(yè)所需的合格人才,不斷創(chuàng)新改革職業(yè)學(xué)校的德育教育勢在必行。校企深度合作背景下,學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才,職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)將更加貼合企業(yè)實(shí)際用人情況,貼合職業(yè)教育的本質(zhì)。德育教學(xué)在與企業(yè)生產(chǎn)的融合中,積極探索新的模式、方法、途徑,有利于發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主體作用,提升其綜合素養(yǎng),最終獲得學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的多贏。

      2、校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育需要與時(shí)俱進(jìn)。隨著科技的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,也為校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育提供了有益的條件。利用新興媒體,如微信、微博、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等,我們可以根據(jù)需要方便地搭建德育教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),溝通學(xué)校與企業(yè)的要求與資源,進(jìn)而有效地提升德育教育的實(shí)效性和生動(dòng)性。同時(shí),校企深度合作背景下創(chuàng)新職業(yè)學(xué)校德育教育,也需要教師在思想意識上與時(shí)俱進(jìn),只有德育教師的素養(yǎng)與能力提高了,才可能有創(chuàng)新的真正效果。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 蔣華斐.德育構(gòu)建在高職院校就業(yè)指導(dǎo)中的運(yùn)用[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2015(4):196-197.

      [2] 蔣玉華.德育構(gòu)建在高職院校就業(yè)指導(dǎo)中的運(yùn)用[J].湖南稅務(wù)高等??茖W(xué)校學(xué)報(bào).2013(4):62-63.

      [3] 王 濤.五年制高職職業(yè)價(jià)值觀教育反思統(tǒng)計(jì)與管理.2013(3):167-168.

      [4] 陳志杰,蘇江[J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2014(4):102-103

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