管晶

摘 要：隨著中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的完善，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的職能也由原來(lái)的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，企業(yè)會(huì)計(jì)肩負(fù)著為企業(yè)成本核算、管理運(yùn)營(yíng)提供決策建議依據(jù)的作用，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間和作用不斷增大。因此，會(huì)計(jì)人員需要有敏銳、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力，以滿足職業(yè)崗位能力的要求，勝任企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位工作。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；提升判斷能力

一、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與內(nèi)涵

（1）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念。什么是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷？所謂會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員在面臨不確定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)情況下，根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)制度等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)歷史數(shù)據(jù)和當(dāng)前財(cái)務(wù)實(shí)際情況，合理考慮企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)計(jì)算、分析、比較等方法對(duì)某一事項(xiàng)所做出的推定和判別。（2）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)涵。職業(yè)判斷的主體是會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客體是日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，它貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程，涉及會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告各環(huán)節(jié)，其范圍要比會(huì)計(jì)政策選擇廣泛。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷更注重技術(shù)角度，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，要求會(huì)計(jì)人員在判斷時(shí)，應(yīng)遵循職業(yè)道德規(guī)范保持中立，針對(duì)客觀會(huì)計(jì)事項(xiàng)做出“無(wú)偏”反映，受外部干預(yù)而做出的選擇行為不能稱為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素

（1）主體因素。指會(huì)計(jì)人員自身方面的可能影響判斷的因素。主要包括：知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、需要和動(dòng)機(jī)。（2）客體因素。指由于會(huì)計(jì)事項(xiàng)具有的某些特點(diǎn)而對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，主要表現(xiàn)在：?jiǎn)栴}的復(fù)雜性、重復(fù)性、規(guī)范程度、類型和要求的判斷質(zhì)量等方面。（3）環(huán)境因素。指除主體和客體因素之外，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的其他因素的總和。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性

財(cái)務(wù)部門(mén)作為企業(yè)管理的重要部門(mén)，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種情況下，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要做好相關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營(yíng)決策提供參考。因此，提高我國(guó)企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行。良好的職業(yè)判斷能力，能夠提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作水平，財(cái)會(huì)工作人員可以依據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)管理狀況，使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場(chǎng)信息和企業(yè)決策做出更加準(zhǔn)確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見(jiàn)和備選方案。

四、提升財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的方法

（一）在組織構(gòu)架和崗位職能設(shè)計(jì)上避免職業(yè)判斷喪失客觀性。在企業(yè)管理組織構(gòu)架以及崗位職能設(shè)計(jì)上，要使得財(cái)務(wù)工作從企業(yè)管理中孤立出來(lái)，進(jìn)而避免企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員的干預(yù)，導(dǎo)致職業(yè)判斷喪失客觀性。保證企業(yè)會(huì)計(jì)能夠以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，客觀、公正地處理財(cái)務(wù)工作和進(jìn)行職業(yè)判斷。

（二）在管理機(jī)制建設(shè)上保證職業(yè)判斷的客觀性。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，因此應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理機(jī)制建設(shè)，通過(guò)進(jìn)一步完善管理制度，賦予會(huì)計(jì)人員執(zhí)行財(cái)務(wù)工作的權(quán)利，規(guī)范會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作行為，約束財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德行為，完善財(cái)務(wù)管理流程，并依靠監(jiān)督檢查機(jī)制對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行定期的監(jiān)察監(jiān)督，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性，為會(huì)計(jì)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和秩序。此外，企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)該立足于本部門(mén)崗位工作出發(fā)，不斷的反思問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與處理企業(yè)運(yùn)行管理中的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，為企業(yè)良好運(yùn)行、風(fēng)險(xiǎn)回避以及迎接上級(jí)部門(mén)的審計(jì)檢查提供切實(shí)有效的強(qiáng)化措施、改革措施。

（三）善于正確運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方法。面對(duì)不同企業(yè)不同的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，財(cái)務(wù)人員要掌握不同的分析方法，往往最簡(jiǎn)單的不是不差的分析方法，也不是最精確的分析方法就是最優(yōu)秀的分析方法。在根據(jù)不同的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行判斷時(shí)，要面對(duì)形態(tài)各異、難易程度不同的會(huì)計(jì)系統(tǒng)情況，要靈活的掌握適合的分析方法，這樣才能提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷成效。

（四）認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確立明確的學(xué)習(xí)目的。會(huì)計(jì)工作人員要具備再學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)的進(jìn)行知識(shí)能力的更新，以具備較高的理論素養(yǎng)和思維分析方法。此外，會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力是一個(gè)不斷實(shí)踐與積累的過(guò)程，是長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作中、企業(yè)工作中形成的。因此，會(huì)計(jì)人員要注重對(duì)經(jīng)驗(yàn)的積累，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)不斷地積累，取得豐富的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)也要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視程度，在待遇上留人、在感情上留人，只有長(zhǎng)期在本企業(yè)本行業(yè)工作的會(huì)計(jì)人員，通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，才更具備更加專業(yè)的職業(yè)判斷能力。

參考文獻(xiàn)：

[1] 倪小玲.提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力的途徑思考[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（5）.